업무상 부상 및 장애를 확인한 후 누구에게 보상을 요청하고 누가 처리해야 합니까?

사용자가 직원에게 사회보장금을 지급하는 경우 일회성 장애 수당, 의료비, 식품 보조금, 간호비 등은 업무상 상해 보험에서 사회보장부가 지급합니다. 일회성 장애 고용 보조금, 고용주는 부상으로 인한 휴직 기간 동안 부상당한 직원의 임금을 부담해야 합니다. 고용주가 규정에 따라 근로자에게 사회보장금을 지급하지 않는 경우, 모든 보상은 고용주가 부담해야 하며, 보상 절차는 일반적으로 인사부가 처리합니다.

법적 분석

관련 법규에 따르면, 근로자가 업무상 부상을 당한 경우, 고용주는 재해 발생 후 1개월 이내에 업무상 재해 인정을 신청할 수 있습니다. 업무상 부상 인정, 사회보장을 위해 부서에서 관련 인증서를 발급합니다. 근로자가 업무상 부상을 입은 것으로 확인된 후, 상태가 안정되면 업무상 부상 진단서, 근로자의 신원을 확인할 수 있는 증빙서류, 증빙서류를 지참하여 업무상 부상 또는 장애 평가를 신청할 수 있습니다. 회사와의 고용관계증명서, 진단서 등 노동능력평가를 신청하고 해당 자료를 제출한 후 60일 이내에 해당부서에서 평가 결과를 발표합니다. 특별한 사정이 있는 경우에는 평가일을 30일 연장할 수 있습니다. 즉, 90일 이내에 결과를 확인할 수 있습니다. 최신. 업무상 부상을 입은 근로자는 업무상 상해보험에 가입한 경우 업무상 상해 감정서가 발급된 후 장애 정도에 따라 상응하는 보상을 받을 수 있습니다. 영업일 기준 60일 이내에 회원. 업무상 상해 보험이 없거나 부족한 경우, 고용주는 보상을 제공합니다. 직원은 평가 증명서를 받은 후 고용주에게 일회성 보상을 신청할 수 있습니다.

법적 근거

'중화인민공화국 사회보험법' 제38조 업무상 상해로 인해 발생한 다음 비용은 업무상 상해보험기금에서 지급한다. 국가 규정에 따라: (1) 업무 관련 부상 치료를 위한 의료비 및 재활 비용 (2) 입원 식품 보조금 (3) 협력 지역 외의 치료를 위한 교통비, 음식 및 숙박비; 장애보조기구 설치 및 구성에 필요한 생활비 (6) 근로자가 받는 일회성 장애수당 및 월간 장애수당. 1급에서 4급까지의 장애가 있는 경우 (7) 근로계약이 해지되거나 해지된 경우, 근로자는 일회성 의료 보조금을 받습니다. (8) 사망한 사람이 업무 중 사망한 경우 유족이 장례 보조금을 받습니다. , 부양가족 연금 및 업무상 사망 보조금 (9) 노동 능력 평가 수수료.