출산 보험은 스스로 낼 수 있습니까?

사회보험법 제 53 조에 따르면 근로자는 출산보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다. 출산 보험은 회사가 직원들에게 제공하는 일종의 복지이다. 즉, 개인이 스스로 출산 보험을 낼 수 없다는 것이다. 동시에 지역 사회 보장 정책도 보아야 한다. 일반적으로 개인이 처리할 수 있는 사회보장프로그램은 연금보험과 의료보험뿐이지만 유연한 취업자나 도심 주민을 위한 출산보험 정책도 내놓고 있다. 개인이 현지에서 출산보험을 납부하는 사람은 사회보험을 납부할 때 출산보험을 신청할 수 있다.

"방안" 은 근로자의 기본 의료보험에 가입한 근로자와 출산보험에 동시에 참가한다는 것을 분명히 했다. 시행 과정에서, 보험 적용 범위를 보완하고, 전국 보험 등록 제도와 연계하여 밑수를 정확히 파악하여 보험 적용 범위 실현을 촉진해야 한다. 두 보험이 합병된 후 개인은 출산 보험료를 내지 않는다. 근로자의 출산 기간 동안의 출산 보험 대우는 변하지 않는다. 출산보험 대우에는' 중화인민공화국 사회보험법' 에 규정된 출산의료비와 출산수당이 포함되며, 필요한 자금은 직원 기본의료보험기금에서 지급된다. 출산수당 발급 기한은' 여직원 노동보호 특별규정' 등 법령에 규정된 출산휴가 기한에 따라 집행된다.

출산 보험을 내야 아기를 낳는 비용을 상환할 수 있다. 하지만 대부분의 아르바이트와 프리랜서들에게는 사회보장과 의료보험을 스스로 납부할 수는 있지만 출산보험을 직접 납부할 수는 없다. 회사를 통해 5 보험 1 금을 받은 직원만이 출산 보험을 받고 출산 환급을 받을 수 있다. 고용인 단위와 노동관계를 맺은 모든 직공, 남자 직공을 포함한 모든 직공은 출산 보험에 가입해야 한다. 고용 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부하고, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않는다.