임금이 높을 때 최저 기준에 따라 사회보험을 지불하는 것이 합리적입니까? 저는 지금 퇴직했습니다. 회사로부터 보상을 받을 수 있을까요?

노동감찰에 불만을 제기하고 배상을 요구할 수는 있지만 배상을 요구할 수는 없다.

사회보험법 및 관련 규정에 따르면 고용인 단위는 근로자의 실제 임금 총액에 따라 기본연금보험료를 납부해야 한다. 본인의 임금은 조정 지역의 전년도 근로자 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역의 전년도 근로자 평균 임금의 60% 를 기준으로 한다. 본인의 임금은 조정 지역의 전년도 근로자 평균 임금보다 300% 높으며, 조정 지역의 전년도 근로자 평균 임금 300% 를 기준으로 한다.

고용인의 실제 분담금이 응당 분담금 기준보다 낮은 경우 근로자는 노동감찰과 사회보험기금 징납기관에 불만을 제기하여 보납을 요구할 수 있다. 그러나' 노동감사조례' 규정에 따르면 고용인의 위법 행위는 연속 상태가 아니며 2 년이 넘는 부분은 처리하지 않는다.

사회보험법

제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 직공 임금 총액 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.

근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.

고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.

제 86 조 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.

노동보장감찰 조례

제 20 조 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반하여 2 년 이내에 노동보장행정부에서 발견되지 않았고 신고나 고소도 받지 않은 노동보장행정부는 더 이상 조사하여 처리하지 않는다.

전항에 규정된 기한은 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 날부터 계산한다. 노동보장법, 법규, 규정을 위반하여 연속적이거나 계속되는 상태는 그 종료일로부터 계산한다.