나이가 많은 엄마는 며칠 동안 쉴 수 있나요?

노모는 며칠 동안 쉴 수 있나요?

노모는 실제로 노동자의 생식권을 보호하기 위해 며칠 동안 쉴 수 있나요? 노동법에는 출산보험 및 출산휴가가 규정되어 있으며, 관련 법령에 따르면 산모에 대한 출산휴가도 유급휴가로 규정되어 있습니다. 노모가 쉴 수 있는 날은 얼마나 되는지 알아보겠습니다. 노모는 며칠 동안 쉴 수 있나요? 1

출산휴가는 98일이며 법정휴일입니다. 여성 근로자는 출산 후 98일 이상의 출산휴가를 누려야 합니다.

1. 출산 휴가 기간 동안 직원은 기본 임금을 받습니다.

2. 98일 + 30일(만산) + 15(난산) + 15일(추가 출산 1회당) 3. 출산휴가 필요서류 : 신분증, 결혼증명서, 출생증명서, 출생증명서, 외동자녀증명서(어머니가 외동아동증명서를 4개월 이내에 신청하는 경우) 아이가 태어난 경우, 규정된 출산 휴가 외에 35일의 출산 휴가가 추가됩니다.

4. '가족계획 규정'에 따라 여성 근로자는 출산 전 15일부터 출산 후 75일까지 90일간 유급 출산휴가를 받을 수 있다. 출산휴가 신청신고서는 출산 전 10주 이내에 인사부에 제출하여 승인을 받아야 하며, 회사가 인정하는 병원에서 발행한 임신증명서를 첨부해야 합니다.

5. 전제 '가족계획 규정'에 따라 남성 직원의 배우자가 늦게 ​​출산한 경우, 해당 자녀가 첫 자녀인 경우 남성 직원은 3일의 육아휴직을 받을 수 있습니다. 다만, 수습기간 중에는 육아휴직을 사용할 수 없습니다.

'여성근로자의 노동보호에 관한 특별규정' 제7조에서는 여성근로자가 출산 시 98일의 출산휴가를 사용할 수 있으며, 그 중 15일을 사용할 수 있다고 규정하고 있다. 출산 전, 산고가 심한 경우에는 출산휴가를 15일 더 부여합니다.

여성직원이 임신 4개월 이전에 유산하면 15일, 임신 4개월 이후에 유산하면 42일의 출산휴가를 받게 된다.

제8조 출산휴가 중인 여성근로자에 대한 출산수당은 출산보험에 가입한 근로자에 ​​대해 고용주의 전년도 근로자 월평균 급여를 기준으로 출산보험기금에서 지급됩니다. 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 기준에 따라 지급됩니다. 출산휴가 전 여성근로자의 급여기준은 사용자가 지급합니다.

여성직원의 출산 또는 유산에 따른 의료비는 출산보험에 가입한 자에 대하여 출산보험에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 출산보험기금으로 지급한다.

제9조 사용자는 1세 미만 영유아에게 수유하는 여성근로자에 대하여 근로시간을 연장하거나 야간교대를 시켜서는 아니 된다.

고용주는 수유 중인 여성 근로자에게 일일 근무 시간 중 1시간의 모유 수유 시간을 마련해야 하며, 여성 근로자가 여러 명의 아기를 출산하는 경우, 추가 아기 한 명당 1일 1시간씩 모유 수유 시간을 늘려야 합니다. . 2

시니어 산모의 출산휴가 종류는 무엇인가요?

1. 꼭 즐겨야 하는 휴가

출산휴가 휴가 : 98일, 30일/15일(만산) 15일/30일(난산) 15일(다태아 1명당)

산전검진 : 임신 중 여성직원은 의료기관이 합의한 근무시간 내에 출산을 하여야 한다. 사전검진(임신 후 12주 이내의 초진검사 포함)은 노동시간으로 산정한다. (일부 회사에서는 임신한 여성근로자가 근무시간 중 산전검진을 받는 시간을 병가, 결근 등으로 간주하여 여성근로자의 정당한 권익을 침해하는 것으로 간주함)

산전 휴식 : 임신 7개월 이상, 매일 1시간의 휴식시간을 가지며, 야간근무는 불가합니다.

모유수유 시간 : 1세 미만의 아기에게는 하루 2회, 1회 30분씩, 병행하여 사용할 수도 있습니다.

2. 복용 가능한 휴가

산전휴가 : 임신 7개월 이상, 취업허가증이 있는 경우 2개월 반 정도 사용 가능 고용주가 신청하고 승인한 경우 산전 휴가를 받을 수 있습니다. 현지 규정에 따라 휴가가 필요한 경우에는 해당 부서에서 휴가를 승인해야 합니다. 예를 들어, 상하이에서는 자녀가 정상적인 출산에 영향을 미칠 수 있는 습관성 유산, 중증 임신 증후군, 임신 합병증 등의 병력이 있고 중등 이상의 의료 기관에서 이를 입증하는 경우 고용주가 산전 휴가를 승인해야 한다고 규정하고 있습니다. 그녀가 그것을 신청한다면. ”

모유수유 휴가 : 여성 근로자가 출산 후 어려움을 겪고 취업 허가를 받은 경우 신청할 수 있으며, 부서의 승인을 거쳐 6개월 반 동안 모유 수유 휴가를 사용할 수 있습니다.

출산휴가 : 의사 소견서가 있으면 병가로 처리됩니다.

3. 만기출산휴가 및 만기출산관리휴가

개정: “법규에 따라 자녀를 출산한 부부는 출산휴가 연장 등 인센티브를 받을 수 있습니다. "국가마다 규정과 기준이 다르며, 현지 최신 '인구 및 가족계획 규정'이 우선되어야 합니다.

4. 수유기 모유수유 휴가

출산 후 여성 직원 ．생후 첫 1년 동안 아기는 근무일마다 2회(인공 수유 포함) 모유 수유를 해야 합니다. 각 임신의 모유 수유 시간은 여러 아이를 낳을 때마다 합산될 수 있습니다. 여성 근로자가 출산 후 어려움을 겪고 취업 허가를 받은 경우, 부서의 승인을 받아 6개월 반의 모유 수유 휴가를 신청할 수 있습니다.

출산휴가 임금 규정

1. 출산휴가, 임금은 병가 기준

출산휴가는 의사의 인증을 받아 그에 따라 임금을 지급한다. 병가로.

2. 출산전 휴가, 급여의 80% 지급

임신한 지 7개월 이상이고 취업허가증이 있는 경우 2번과 1번을 받을 수 있습니다. 본인이 신청하고 고용주의 승인을 받은 경우 반개월의 산전 휴가가 제공됩니다. 현지 규정에 휴가를 주어야 한다고 규정한 경우에는 고용주가 휴가를 승인해야 하며, 급여는 직원의 실제 월급 기준의 80%를 기준으로 합니다.

3. 출산휴가, 출산수당 지급

출산휴가에는 98일 + 30~60일(지방 인구 및 가족계획 규정에 따라 출산휴가 연장) + 15일(난산)이 포함됩니다. + 15일(다태아 출산 시 추가 출생자 1명당), 출산수당을 지급합니다. 출산수당은 기업이 출산휴가 기간 동안 임금을 지급하도록 국가가 지급하는 보조금이지만, 그 산정방식은 회사가 사회보장국에 신고한 급여기준과 연관되어 있어 실제 출산수당은 출산휴가 급여와 동일하지 않다. 규정이 있습니다: 출산휴가 급여와 출산수당이 높을수록 급여도 높아집니다. 간단히 말하면:

(1) 직원의 출산휴가 급여(즉, 직원의 실제 월 급여 기준)는 다음과 같습니다. 과거, 아래 동일)이 출산수당보다 높으면 직원에게 출산휴가 급여를 지급해도 괜찮고, 그러면 출산수당은 회사에 지급됩니다.

(2) 직원의 출산휴가인 경우. 급여가 출산휴가수당보다 낮을 경우, 출산휴가 급여를 먼저 지급한 후 출산휴가 급여와 출산휴가 급여의 차액을 직원에게 보충하고 나머지는 지급합니다.

4. 모유수유 휴직, 6개월 반 동안 급여의 80%, 연장 기간 동안 70% 지급

출산 후 어려움을 겪고 있는 여성 근로자가 취업 허가를 받은 경우, 부서의 승인을 받아 6개월 반 동안 모유수유 휴가를 신청할 수 있습니다. 급여는 근로자 월급의 80%, 70%입니다. 연장된 기간 동안. 산모 연령이 높으면 며칠 동안 쉴 수 있나요?

산모 연령은 몇 살인가요? 나이든 엄마들은 어떻게 임신을 보호하나요?

일명 '노임산부'는 35세 이상, 첫 임신을 한 여성을 말한다.

통계에 따르면, 나이가 많은 임산부에서 21번 삼염색체(다운 증후군)의 발병률이 크게 증가했습니다. 다음 수치는 21번 삼염색체의 발병률을 보여줍니다. 18~19세의 임산부. .비율은 1/1100, 20~21세는 1/900, 23~24세는 1/500~750, 25세는 1/350, 28세는 1/100, ≥35세입니다. 1/35이면 이 증후군을 앓는 아이들은 정신 지체가 있고 외모가 비정상적이며 다시 임신할 가능성이 더 높습니다.

또한 나이가 많은 여성은 젊은 여성에 비해 유산, 조산, 임신성 고혈압, 임신성 당뇨병 등 임신 중 이상 질환을 겪을 가능성이 더 높으며, 분만 및 출산 시 근력이 강화됩니다. 자궁수축이 불량하고 자궁경부가 열악하게 확장되면 자궁경부 부종과 자궁경부 확장의 어려움, 즉 자궁경부 난산이 쉽게 발생할 수 있습니다.

노모가 아기를 보호하는 것은 매우 중요합니다. 그렇다면 노모는 어떻게 아기를 보호합니까? 아래에서 저자가 자세하게 소개하겠습니다.

임신 기간 동안에는 일반 임산부보다 의복, 음식, 주거, ​​교통 등 모든 면에서 자기 관리를 강화해야 합니다. . 다이어트에 있어서는 적절한 영양 섭취가 필요하지만, 과식하거나 포만감을 느껴서는 안 됩니다. 동시에 적당한 신체 활동을 고집해야 자신의 체력을 향상시킬 수 있을 뿐만 아니라 태아의 비만으로 인한 난산을 예방할 수 있습니다.

마지막으로 위 내용이 궁금증 해결에 도움이 되셨는지 모르겠습니다. 필요하신 경우 계속해서 관련 글을 찾아보셔도 됩니다.