사회보장 정보

사회보장이란 사회보험(사회보장제도의 가장 중요한 구성요소 중 하나)입니다.

사회보험은 노령, 실업, 질병, 질병 등 사회적 위험을 예방하고 공유하기 위해 국가가 사회 구성원 대부분에게 가입을 강요하는 소득재분배 기능을 갖춘 비영리 보험을 말한다. 그리고 죽음, 그리고 사회 보장 시스템을 달성하기 위해.

사회보험은 일할 능력을 잃거나, 일시적으로 실직하거나, 건강상의 이유로 손실을 입은 사람들에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제적 시스템이다. 사회보험제도는 정부가 주관하고 특정 집단이 소득의 일부를 사회보험세(수수료)로 사용하여 사회보험기금을 형성하도록 하는 제도로, 피보험자는 일정한 조건을 충족하면 고정수입이나 손실을 얻을 수 있습니다. 기금으로부터 보상을 받는 것은 물질적, 노동력의 재생산과 사회 안정을 목표로 하는 재분배 시스템입니다. 사회보험의 주요 항목에는 연금사회보험, 의료사회보험, 실업보험, 산재보험, 출산보험 등이 있습니다.

공식 데이터에 따르면 2013년에 3,800만 명이 사회보장 지급을 포기하여 개인 계좌가 비어 있어야 한다는 압박이 가중되었습니다.

개념

사회보험은 사회보장제도의 가장 중요한 구성요소 중 하나입니다. 그러므로 사회보험의 역사를 논할 때 사회보험과 사회보장을 분리할 수는 없다.

사회보험은 노동관계에 참여하고 있는 근로자가 노동능력을 잃거나 실직한 경우에 필요한 특별한 지원을 제공하기 위해 국가가 입법을 통해 의무적으로 사회보험기금을 설치하는 제도를 말한다. 사회보험은 이익을 위한 것이 아니다.

사회보험은 주로 사회보험기금을 조성하고, 근로자가 노동위험에 직면할 때 필요한 지원을 제공하기 위해 사회보험기금을 일정 범위 내에서 조정·조정하는 역할을 한다. 근로자가 사회보험 혜택을 받을 수 있는 조건을 충족하는 한, 즉 사용자와 노동관계를 맺거나 규정에 따라 각종 사회보험료를 납부하는 한 사회보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 사회보험은 사회보장제도의 핵심 내용이다.

역사

사회보장 역사에는 두 가지 이정표가 있습니다. 첫째, 독일이 비스마르크 시대에 사회보장제도를 개척했고, 둘째, 미국이 포괄적인 사회보장제도를 확립했습니다. 1935년 사회보장을 제도화한 것은 제2차 세계대전 이후 사회보장제도의 세계화에 큰 영향을 미쳤다.

사회보장제도의 발전에 있어 제2차 세계대전은 분수령이었다. 일반적으로 제2차 세계대전 이전의 사회보장제도는 국가마다 보장대상, 보장범위, 보장수준 등이 다를 수 있지만, 사회보장은 단지 주민이 생존에 필요한 생활수단을 보장받을 뿐이라는 점은 동일하다. 제2차 세계대전 이후 사회보장은 또 다른 단계로 접어들었고, 영국을 선구자로 복지국가가 속속 등장했다.

1970년대에는 산업국가에서 사회보장제도 개혁의 실천이 잇달아 나타났다. [1]

특징

사회보험

특징 1: 사회보험의 객관적 근거는 노동현장에 존재하는 위험과 보험은 근로자 개인;

특징 2: 사회보험의 대상이 구체적입니다. 근로자(친척 포함) 및 고용주 포함,

특징 3: 사회보험은 의무보험입니다.

특징 4: 사회보험의 목적은 노동력의 재생산을 유지하는 것입니다. ;

특징 5: 보험 자금은 고용주와 근로자의 기부금과 재정 지원으로 조달됩니다. 보험 적용 범위는 근로자에 ​​한하며, 기타 사회구성원은 포함되지 않습니다. 보험의 범위는 노동위험 중 각종 위험으로 제한되며, 기타 재산, 경제 및 기타 위험은 포함되지 않습니다. [2]

기능

1. 사회생활 안정 기능

2. 재분배의 기능

3. 사회경제적 발전을 촉진하는 기능: 첫째, 사회보험제도는 수요관리를 위한 중요한 도구로서 기능하여 경제에 긍정적인 역할을 한다. 둘째, 사회보험기금의 효과적인 활용은 지속적인 경제적 번영을 촉진할 수 있다.

2 보험료 편집

소득

사회 보험료 계산

사회 보험은 다양한 위험 발생 확률을 기준으로 해야 합니다. 사고 및 급여기준에 따라 미리 산정된 급여지출 총액을 기준으로 피보험자가 부담하는 사회보험부담의 일정비율을 보험료 결정기준으로 산정합니다. 또한 사회보험 요율을 산정할 때 일반보험과 달리 공정하고 합리적인 보험료율을 얻기 위해서는 위험요인 외에 사회경제적 요인을 더 많이 고려해야 한다.

사회보험료 징수 방법

1. 비례 보험료 제도

피보험자의 급여소득을 기준으로 일정 비율을 정하여 보험료를 산정하는 방식입니다. 비례제는 사회보험의 주된 목적이 피보험자가 위험사고로 인해 상실한 소득을 보상하여 최소한의 생활을 유지하는 것임을 알 수 있다. 한편으로는 급여의 척도로 사용되는 반면, 표준은 보험료 계산의 기초로 사용됩니다.

근로비례보험료의 가장 큰 문제점은 사회보험료 부담이 임금과 직결된다는 점이다. 보험료, 사회 보험료 부담은 인건비 증가로 나타나며, 이는 자본이 노동력을 밀어내고 실업률이 증가하게 된다.

2. 균등 보험료 제도

피보험자나 고용주의 소득에 관계없이 동일한 보험료가 부과됩니다. 이 제도의 장점은 계산이 간단하고 보편적으로 시행하기 쉽다는 점이며, 이 방법을 사용하여 보험료를 징수하는 국가에서는 일반적으로 보험료 납부 시 균등화 제도를 채택하고 있는데, 이는 모든 수입과 지출이 동일함을 의미합니다. 하지만 저소득층과 고소득층이 동일한 보험료를 내는 것이 단점으로, 이는 경제성 측면에서 명백히 불공평합니다.

분담

개요

사회보험료의 주요 분담 주체는 국가, 기업, 개인이다. 이 세 주체의 서로 다른 조합은 동일한 국가에서도 서로 다른 사회 보험 프로젝트에서 서로 다른 보험 비용 분담 방법을 사용할 수 있으며, 가장 일반적인 것은 고용주와 직원이 모두 기여한다는 것입니다. 정부가 최종 책임을 집니다.

방법

사용자와 근로자가 보험료를 공유하는 방법에는 여러 가지 상황으로 나눌 수 있습니다.

1. 요금분배제도

2. 환율차 공유제

3. 요율 누진제

3 금융 시스템 편집자

선불제

선불제란 보험료가 당기에 징수된 금액을 당기에 지급하는 보험 금융 수입과 지출 간의 전반적인 균형을 유지하는 금융 시스템입니다. 연금보험사업 외에 일반 사회보장사업에서도 이 금융제도를 채택하고 있다.

연금보험에 이 제도를 도입하면 장단점이 있다. 선불제의 가장 큰 장점은 요율계산이 ​​간편하다는 점이다. 동시에 막대한 자금이 없기 때문에 가치를 유지하고 증가시켜야 한다는 부담이 없고, 악영향을 미치지도 않는다. 통화 가치 하락으로. 하지만 이 시스템의 단점도 명백하다. 재정구조를 자주 재평가하고 요율을 조정해야 합니다. 일반적으로 인구구조의 노령화, 복지수준의 경직성 등으로 인해 요율은 날로 증가하고 있습니다. 동시에 분배관계의 관점에서 볼 때 연금보험의 경우 선불제는 본질적으로 세대 간 재분배 관계이다.

전액자금 시스템

수수료율에 영향을 미치는 관련 요소들을 장기적으로 계산하여 장기간에 걸쳐 균형을 유지할 수 있는 평균수수료를 결정하는 시스템입니다. . 징수된 모든 보험료(세금)가 사회보험기금을 구성하는 금융 시스템입니다. 이 금융 시스템은 사회 보험 시스템의 틀 내에서 기업 연금 시스템과 연금 보험 개인 계정 계획에 일반적으로 사용됩니다.

이 제도의 가장 확실한 장점은 자금의 축적으로 인해 인구 고령화 속에서도 보험료를 비교적 안정적으로 유지할 수 있다는 점이다. 하지만 이런 장점은 펀드의 수익률이 임금 상승률보다 높다는 전제에 기초하고 있다. 이 제도의 결점도 명백하다. 첫째, 제도 운영 초기에 더 높은 요율을 요구한다는 점, 둘째, 기금을 적절하게 사용하면 사회보험 제도뿐만 아니라 인플레이션으로 인한 압력도 더 커진다는 점이다. 뿐만 아니라 전체 경제에도 도움이 됩니다. 반대로, 기금이 그 가치를 유지하고 증가시킬 수 없다면 이 시스템은 종량제보다 비용이 더 많이 들 것입니다.

부분 적립 시스템

이 시스템은 종량제와 전체 적립 시스템이 혼합된 시스템입니다. 초기에는 선불제보다 비율이 높지만, 적립금 측면에서는 선불제보다 높을 것입니다. 그러나 전체 축적 시스템보다 낮습니다.

이 제도는 인구 고령화와 초기 고액 보험료 제도 사이의 중간 길을 찾기 위한 제도다. 일반적인 접근 방식은 기존 선불제에 따라 납부한 보험료의 일부를 개인 계좌 시스템에 적립하거나, 기존 시스템 위에 보험료 요율을 높여 증가분을 모두 개인 계정에 적립하는 것입니다. 계정 시스템. 이 시스템은 또한 자금 관리와 가치 보존 및 가치 상승의 문제에 직면해 있습니다.

중국은 1997년 사회연금보험제도를 설립하면서 이러한 혼합금융제도를 채택했는데, 이는 사회풀링과 개인계좌제도를 결합한 사회연금보험제도라고 한다.

4 기금 관리 편집자

사회 보험 기금 관리의 주체

사회 보험 기금 관리 시스템은 종종 사회 보험 조직과 관련이 있습니다. 국가. 주로 사회보험기금의 공공관리제도와 개인계좌제도의 자금을 시장주체에게 이양하여 관리하는 관행을 포함한다.

사회보험기금의 투자운영 관리

1. 투자의 안전성에 대하여

2. 투자 수익성에 대해

3. 투자의 유동성에 대하여

4. 투자의 사회 경제적 이익에 대하여

사회보험기금 관리의 변화와 그 이유

1980년대 이후 사회보험기금의 관리에는 새로운 변화가 있었다 . 이러한 변화는 다음과 같습니다. 일부 국가의 사회 보험 기금은 민간 기금 관리 회사에 개방되어 있습니다. 또한 투자 모델 측면에서 많은 국가에서 투자를 다양화하고 펀드의 안전성과 수익성 간의 균형을 모색하고 있습니다.

사회보험기금 관리에 변화가 생기는 데에는 크게 두 가지 이유가 있습니다. 첫째, 사회보험제도 자체의 요구사항입니다.

둘째, 사람들은 사회보험기금의 경제적 기여에 대해 새로운 인식을 갖게 되었다.

5 제도사 편집

중국 사회보험제도의 특징

중국 사회보험의 가장 큰 특징은 부재와 조기복지의 공존이다. 제도가 없다는 것은 농민에 대한 보호체계가 없다는 뜻이고, 복지 성숙도가 낮다는 것은 도시 내 특정 사업의 복지 수준이 너무 높다는 뜻이다.

중국 도시 사회보험 제도의 발전

1951년 2월 정무위원회는 '노동보호조례'를 공포하여 신중국 사회보험제도의 설립을 알렸다. 보호 대상은 기업이며 근로자의 경우 보험 항목에는 질병, 부상, 출산, 의료, 퇴직, 사망 및 실업 등이 포함됩니다. 국가기관 직원의 퇴직조치는 1952년 12월 공포된 '국가기관 직원 퇴직에 관한 임시조치'에 따른다. 1950년대 초반부터 1966년까지 사회보장제도는 자금, 관리, 감독이 분리되어 있었는데, 인구고령화와 급속한 경제발전의 맥락에서 이 제도는 잘 작동하고 있다.

1966년 이후 사회보험제도는 기업보험제도로 전환됐다. 보험이론의 관점에서 볼 때, 이러한 변화는 대수보험법의 전제에 위배되기 때문에 한발 물러난 것이다.

기업 보험 제도가 운영될 수 있는 이유는 두 가지다. 한편으로는 현재 기업 인구 구조가 더 젊고, 퇴직자가 많지 않으며, 노후 돌봄 부담이 크지 않다는 점이다. 1978년까지만 해도 퇴직자 1명을 부양하는 근로자는 30명이나 산업별, 기업별, 국영기업별로 지원률은 다르지만, 여전히 의료부담은 무겁지 않다. 그 시절은 거의 세계를 지배했고, 국영기업의 최종 '주인'은 국가였고, 기업의 손익과 기업의 부담의 무게는 기업의 고통과 괴로움과는 아무 상관이 없기 때문에 사람들은 이렇게 말했다. 기업 보험 시스템에 너무 민감하지 않습니다.

1984년 중국 사회보장제도는 개혁 단계에 돌입했다. 중국의 사회보험제도 개혁은 처음에는 기업 중심의 공적 의료제도가 점차 기업에 부담이 되자 1990년대 초부터 시작됐다.

중국은 20년의 노력 끝에 도시 근로자를 대상으로 하는 사회보험 제도를 확립했다. 주요 사업으로는 사회통합과 개인계좌제를 결합한 연금사회보험(이하 공동계좌제), 사회통합과 개인계좌제를 결합한 의료사회보험, 실업보험, 업무상 상해보험, 출산 보험.

6 주요 내용 편집자

연금 보험

연금 보험은 근로자가 법정 퇴직 연령 A에 도달한 후 정부와 사회로부터 받는 물질적인 금전적 보상입니다. 도움과 서비스를 제공하는 사회 보험 시스템

사회 보험

.

국영기업, 집합기업, 외국인투자기업, 민간기업 및 기타 도시기업과 그 직원, 기업경영을 실시하는 공공기관과 그 직원은 기본연금보험에 가입해야 한다.

신규 참여 단위(다양한 기업을 의미함)의 단위지급률은 10%로 결정되며, 개별상업가구 및 그 가구의 단위지급률은 8%로 결정된다. 근로자, 탄력근로자, 개인 기타 보험에 가입하는 유형의 사람은 납부연도에 따라 차등 요율이 적용됩니다. 기초연금보험에 가입한 개인근로자의 경우 지급기준은 규정된 범위 내에서 높거나 낮을 수 있으며, 많이 납부할수록 혜택이 커집니다. 월별 연금을 받으려면 직원이 법정 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 절차를 거쳐야 하며, 해당 단위와 개인이 법에 따라 연금 보험에 가입하고 지불 의무를 이행했으며 개인 기여금을 15년 이상 납부해야 합니다. 연령.

중국 기업 직원의 법정 퇴직 연령은 남성 직원의 경우 60세, 경영 및 과학 연구에 종사하는 여성 간부의 경우 55세, 여성 직원의 경우 50세입니다. 기초연금은 기초연금과 개인계좌연금으로 구성되며, 근로자가 법정 퇴직연령에 도달하고 15년 동안 개인 기여를 한 경우, 기초연금액의 월 기준은 도(자치단체) 근로자의 월평균 급여가 된다. 전년도 지역, 지방자치단체) 또는 시(현). 개인계좌연금은 개인계좌자금에서 지급되며, 월 지급기준은 개인계좌 저축액을 120으로 나눈 금액을 기준으로 합니다. 개인계좌자금 소진 후 소셜풀링기금에서 지급됩니다. [3]

의료보험

도시근로자를 위한 기본의료보험제도는 근로자의 기본적인 의료수요를 보호하기 위해 재정, 기업, 개인의 경제성을 바탕으로 설립된 사회보험이다.

사회보험

보험 시스템. 기업(국영기업, 집합기업, 외국인투자기업, 민간기업 등), 기관, 공공기관, 사회단체, 민간 비기업 단위 및 그 직원을 포함한 모든 사용자는 기본의료보험에 가입해야 하며, 도시근로자 기본의료보험 기금은 기본의료보험 사회통합기금과 개인구좌로 구성된다. 기본의료보험료는 고용주와 근로자의 개인계좌로 구성됩니다. 기본의료보험료는 고용주와 근로자 개인이 공동으로 납부하며, 이 중 고용주가 8%, 개인이 2%를 부담합니다. 고용주가 납부하는 의료보험료의 일부는 기본의료보험 사회통합기금을 조성하는 데 사용됩니다. 이 기금의 일부는 주로 피보험 직원의 입원비, 만성질환 외래 진료비, 구조비, 응급처치비로 사용됩니다. 기본의료보험 최저지급기준 이상, 최고지급한도 미만의 의료비에 대해서는 규정에 따라 개인이 일정 비율의 비용을 부담해야 한다.

개인계좌의 자금은 주로 피보험자의 의료비, 지정의료기관 및 지정 소매약국에서의 의약품 구입비로 사용되며, 개인계좌의 자금이 소진되거나 부족할 경우에는 피보험자가 직접 현금으로 지불하며, 개인 계정은 사용 및 법적 상속을 위해 이월될 수 있습니다. 질병으로 인해 입원한 피보험 직원은 먼저 입원 한도액을 자비로 지불한 후 전체 기금 및 직원 개인 지불 섹션을 입력합니다.

기본의료보험에 가입한 단위와 개인은 고액의료보험에도 가입해야 하며, 기본의료보험료와 고액의료보험료를 기한 내에 전액 납부해야 의료혜택을 누릴 수 있다. 의료보험 관련 혜택.

산업상해보험

산업상해보험은 산업상해보험이라고도 합니다. 근로자가 업무상 또는 근로 중에 사고로 부상을 입거나 먼지, 방사선, 독성 물질 및 기타 직업적 위험에 노출되어 직업병이 발생한 경우, 국가와 사회는 근로자에게 필요한 물질적 지원을 제공해야 합니다. 부상자, 장애자, 평생 동안 그들을 부양해준 고인의 친척. 업무상 상해보험료는 사업주가 납부하는데, 업무상 재해 발생률이 높은 업종의 경우 일반 기준보다 업무상 상해보험료 징수율이 높습니다. 이러한 산업에 종사하는 직원이 업무 관련 부상을 입을 경우 업무 관련 상해 보험 기금은 높은 요율 징수를 통해 직원에 대한 업무 관련 부상 보험 혜택을 전액 지급할 수 있도록 합니다. 위험을 인지하고 업무상 재해 예방 활동을 강화하여 재해율을 낮추겠습니다.

근로자가 업무상 상해보험에 가입한 후, 업무상 부상 치료를 위해 입원하는 경우, 해당 직원이 근무하는 단위에서는 해당 단위 식비의 70%를 입원식비 지원한다. 출장 보조금 기준; 의료기관이 발행한 증명서를 사무실에 보고해야 합니다. 업무 중 부상을 당한 직원이 협력 지역 밖에서 치료를 받을 경우 필요한 교통비, 식비, 숙박 비용을 해당 부서에서 상환하는 데 동의합니다. 업무상 출장을 가는 해당 단위 직원의 기준에 따릅니다. 또한, 일상생활이나 취업상의 필요로 인해 업무상 부상을 입은 근로자에게 보철물, 교정구, 보철물, 의치, 휠체어 및 기타 보조기구를 노동능력평가위원회의 확인을 거쳐 지급할 수 있습니다. 국가가 규정한 기준에 따라 업무상 상해 보험 기금을 마련합니다. 피보험 근로자의 산재의료비는 업무상 부상에 대한 1급~4급 장해수당, 일회성 장해급여, 생계비, 장례비, 부양친족연금, 보조기구 등 업무상 부상을 포함합니다. 재활비용, 노동능력평가비용은 근로자재해보상보험기금에서 지급됩니다.

실업 보험

사회 보험

실업 보험은 법률을 통해 주정부가 의무화하고 있습니다. 이 기금은 소득이 있는 사람들에게 혜택을 제공하기 위해 사회에서 중앙적으로 설립합니다. 실업으로 인해 일시적으로 생계가 중단된 근로자에게 물질적 지원을 제공하는 제도입니다.

모든 유형의 기업과 그 직원, 공공 기관과 그 직원, 사회 단체와 그 직원, 기업이 아닌 민간 단위와 그 직원, 국가 기관과 노동 계약을 체결한 직원은 실업을 신청해야 합니다. 보험. 실업보험기금은 주로 실업자의 기초생활을 보호하기 위해 사용된다. 도시 기업, 공공 기관, 사회 단체, 민간 비기업 단위는 해당 단위 총 임금의 2% 비율로 실업 보험료를 납부해야 하며, 그 근로자는 자신 임금의 1% 비율로 실업 보험료를 납부해야 합니다. 급여액이 확정되지 않은 단위는 통합지역 전년도 평균 사회급여에 따라 실업보험료를 납부한다. 농부와 목동 계약직 근로자를 모집하는 단위는 실업 보험료를 지불할 필요가 없습니다.

현재 중국 실업 보험에 가입된 직원의 범위에는 무급 휴가, 장기 휴가, 외부 고용, 내부 해고 등의 직원이 포함됩니다. 재고용서비스센터에 입소한 직원 기타 해당 부서와 노동관계를 맺은 직원(노사관계를 맺은 임시직 및 농촌근로자 포함) 관련 규정에 따라 다음 조건을 충족하는 도시 기업 및 기관의 실업자 직원은 실업 보험 혜택을 받을 수 있습니다. 규정에 따라 실업 보험에 가입하고 고용주와 규정에 따라 1년 동안 지불 의무를 이행했습니다. 둘째, 자신의 희망으로 인해 고용이 중단되지 않으며 일부는 이미 실업자로 등록되어 취업 요건이 있습니다.

출산보험

출생보험은 법률에 따라 직장 여성이 출산으로 인해 일시적으로 업무를 중단하고 정상적인 수입원을 상실한 경우 출산의 생리적 특성을 고려한 것입니다. 아이가 태어나면 국가나 사회에서 제공하는 물질적 지원을 받게 됩니다. 출산보험 혜택에는 출산수당과 출산의료서비스가 포함됩니다. 출산보험기금은 사업주가 납부하는 출산보험료와 이에 대한 이자, 연체료로 구성됩니다. 여성 근로자의 출산휴가 중 출산수당, 출산 중 의료비, 사회보험비, 근로자 가족계획 수술비, 기타 국가가 규정하는 출산보험 관련 비용은 모두 출산급여에서 지급한다. .

모든 고용주(다양한 기관, 사회 단체, 기업, 기관, 민간 비기업 단위 포함)와 그 직원은 출산 보험에 가입해야 합니다. 출산보험은 사업주가 일률적으로 지급하며, 근로자 개인은 출산보험료를 납부하지 않습니다. 출산 보험료는 고용주가 전년도 직원 총 임금의 0.7% 비율로 지불합니다. 출산보험 혜택을 받는 직원은 다음 세 가지 조건을 충족해야 합니다. 고용주가 6개월 이상 출산보험에 가입하고, 가족계획 정책에 따라 출산보험료를 전액 납부했거나 출산을 하였거나 출산한 경우 낙태, 본 시의 도시지역에서 출산한 경우 보험지정 의료기관 또는 분만 또는 낙태(자연유산 및 인공낙태 포함) 승인을 받아 산과의료기관으로 이송된 경우.

7 프로젝트 내용 편집

내용(1)

소셜 풀링과 개인 계정을 결합한 기초연금보험 제도의 주요 내용

1984년에 중국은 원래의 연금 제도 개혁을 모색하기 시작했으며, 1997년에는 사회 통합과 개인 계좌를 결합한 기본 연금 보험 제도(이하 통일 계좌 연금 보험 제도라고 함)의 틀을 확립했습니다.

이 제도의 목적은 오로지 가입자에게 기본적인 생활 보장을 제공하는 것이며, 연금의 임금대체율은 개편 전 100%에서 60% 정도로 점차 낮아질 예정이다.

이 시스템은 소유권 측면에서 소셜 풀링과 개인 계정을 결합하여 공정성과 효율성의 결합을 반영합니다.

이 시스템의 비용은 기업과 직원 모두가 부담합니다***.

본 시스템은 선불과 축적을 결합한 금융 시스템을 구현합니다.

기초연금보험 지급은 기본연금과 개인계좌연금으로 구성된다. 지급조건은 개인의 가입년수를 15년까지 누적한 것이다.

내용 (2)

회계와 결합된 의료 및 사회보험의 주요 내용

1998년 12월 국무원은 《국무원 도시근로자 창설 기본의료보험제도 결정.

도시 근로자를 위한 기본 의료 보험 제도의 원칙은 다음과 같습니다. 기본 의료 보험 수준은 사회주의 초급 단계의 생산성 발전 수준에 부합해야 하며 모든 도시 고용주와 그 근로자가 참여해야 합니다. 기본의료보험에서는 지역관리를 시행하고, 기본의료보험료는 고용주와 근로자가 공동으로 부담하며, 기본의료보험기금은 사회통합과 개인계좌를 결합하여 시행합니다.

기본의료보험기금은 공동기금과 개인계좌로 구성된다.

기본의료보험료는 사업주와 근로자가 공동으로 납부합니다***.

펀드 전체와 개인 계정은 각각의 지급 범위를 명시하고 별도로 회계 처리해야 하며, 서로 밀집되어서는 안 됩니다.

내용(3)

고용보험제도의 주요 내용

1988년 12월 26일 국무원 제11차 상무회의에서 " 실업보험에 관한 규정'. 1999년 1월 22일 공포 및 시행.

실업보험의 목적은 실업기간 동안 실업자의 기초생활을 보호하고 재취업을 촉진하는 것이다. 도시기업, 기관의 근로자는 모두 실업보험에 가입되어 있다.

실업 보험 기금의 출처는 다음과 같습니다: 도시 기업 및 기관이 해당 단위 총 임금의 2% 비율로 지불하는 보험료와 직원이 지불하는 실업 보험료는 총 임금의 1%입니다. 자신의 임금, 실업보험 기금에 대한 이자, 재정 보조금은 법에 따라 실업보험 기금의 기타 기금에 편입됩니다.

혜택 항목에는 실업보험 급여, 실업보험 급여를 받는 동안 의료비 지원, 실업보험 급여를 받다가 사망한 실직자에 대한 장례 급여, 실업 수급 중 부양배우자 및 직계 가족에 대한 연금이 포함됩니다. 보험 혜택을 받으면 직업 훈련 및 취업 알선에 대한 보조금을 받게 됩니다.

지급 조건은 규정에 따라 실업보험에 가입하고, 고용주와 개인이 규정에 따라 1년 동안 지급 의무를 이행한 경우, 자신의 의지로 실업 등록을 하고 직업 요건을 갖춘 사람.

실업자의 고용주와 본인이 규정에 따라 실업보험을 1년 이상 5년 미만 납부한 경우, 실업보험 급여를 받을 수 있는 최대 기간은 다음과 같은 경우 12개월입니다. 누적 지급 기간이 5년 이상 10년 미만인 경우, 실업 보험 급여를 받을 수 있는 최대 기간은 누적 지급 기간이 10년을 초과하는 경우 최대 24개월입니다. 개월. 재취업 후 다시 실직하는 경우 지급기간을 재산정하여 실업급여를 받을 수 있는 기간은 이전에 실직했을 때 받아야 했지만 받지 못한 실업보험 급여를 받은 기간과 합산할 수 있으며, 다만, 최대 기간은 24개월을 초과할 수 없습니다.

8 보험 차이 편집자

사회 보험과 상업 보험의 주요 차이점

구현 목적이 다릅니다. 사회보험은 필요할 때 사회구성원에게 기본적인 보호를 제공하는 것으로 영리를 목적으로 하지 않는 반면, 상업보험은 보험회사가 영리를 목적으로 운영하는 것으로 시행방식이 다릅니다. 사회보험은 국내법령에 따라 강제적으로 실시되는 반면, 상업보험은 '계약의 자유' 원칙을 따르며 기업과 개인이 자발적으로 보험에 가입한다.

실시 주체와 대상이 다르다. 사회보험은 국가가 설립한 전문기관이 자금을 조달, 관리, 보급하며, 그 대상은 법적 범위 내의 사회구성원이며, 상업보험은 보험회사가 운영, 관리하며, 피보험자는 가입조건을 갖춘 사람이면 누구나 될 수 있다. /p>

보호 수준은 다양합니다. 사회보험이 피보험자에게 제공하는 보호는 가장 기본적이며, 그 수준은 사회적 빈곤선보다 높고, 평균 사회임금의 50% 미만입니다. 상업보험의 보호 수준은 상대적으로 낮습니다. 이는 전적으로 보험 당사자 간의 합의와 피보험자가 지불한 보험료에 달려 있으며, 보험 조건을 충족하고 일정한 지불 능력이 있는 한 피보험자는 높은 수준의 보호를 받을 수 있습니다. [4]

9 현재 상황 편집자

공식 데이터에 따르면 2013년에 총 3,800만 명이 사회보장 납부를 중단했으며 이는 도시 근로자의 10% 이상이 사회보장 납부를 중단했습니다. 사회보장, 이주노동자 사회보장을 방해하는 문제는 매우 두드러진다. 개인이 사회보장을 중단하면 지역마다 다른 정책에 따라 주택이나 자동차 구입에 큰 영향을 미치게 됩니다.

사회보장을 방해하는 행위는 표면적으로는 순전히 개인의 행위이지만 사회보장제도 전체에 영향을 미친다.