근로자 산재보상 표준 가격표

법적 주체:

업무상 재해 보상 기준은 다음과 같습니다. 1차 업무상 재해 보상 기준은 노사 관계를 유지하고 이직합니다. 직장을 그만두지 않더라도 원래 급여를 계속해서 누려야 합니다. 산재보험기금에서 일회성 장해급여가 지급되며, 기준은 24개월치 급여이다. 장해수당은 업무상상해보험기금에서 매월 지급되며, 기준은 급여의 90%이다. 실제 장해수당 금액이 현지 최저임금보다 낮을 경우 업무상상해보험기금에서 충당한다. 차이점. 업무상 부상을 당한 근로자가 정년에 도달하여 퇴직절차를 거친 후에는 장해수당 지급이 중단되고 기초연금보험 혜택을 받게 됩니다. 기본연금보험 급여가 임금 기준보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다. 2차 근로자 보상 기준은 노사 관계를 유지하고 직장을 종료하는 것입니다. 직장을 그만두지 않더라도 원래 급여를 계속해서 누려야 합니다. 일회성 장애 급여는 업무상 상해 보험 기금에서 지급되며 기준은 22개월 급여입니다. 장해수당은 업무상상해보험기금에서 매월 지급되며, 기준은 급여의 85%이다. 실제 장해수당 금액이 현지 최저임금보다 낮을 경우에는 업무상상해보험기금에서 충당한다. 차이점. 업무상 부상을 당한 근로자가 정년에 도달하여 퇴직절차를 거친 후에는 장해수당 지급이 중단되고 기초연금보험 혜택을 받게 됩니다. 기본연금보험 급여가 임금 기준보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다. 3단계 업무상 재해 보상 기준은 노사 관계를 유지하고 직장을 종료하는 것입니다. 직장을 그만두지 않더라도 원래 급여를 계속해서 누려야 합니다. 일회성 장애 급여는 업무상 상해 보험 기금에서 지급되며 기준은 20개월치 급여입니다. 장해수당은 업무상상해보험기금에서 매월 지급되며, 기준은 급여의 80%이다. 실제 장해수당 금액이 현지 최저임금보다 낮을 경우 업무상상해보험기금에서 충당한다. 차이점. 업무상 부상을 당한 근로자가 정년에 도달하여 퇴직절차를 거친 후에는 장해수당 지급이 중단되고 기초연금보험 혜택을 받게 됩니다. 기본연금보험 급여가 임금 기준보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다. 4단계 업무상 재해 보상 기준은 노사관계를 유지하고 직장을 그만 두는 것입니다. 직장을 그만두지 않더라도 원래 급여를 계속해서 누려야 합니다. 일회성 장애 급여는 업무상 상해 보험 기금에서 지급되며, 기준은 개인 급여의 18개월입니다. 장해수당은 업무상상해보험기금에서 매월 지급되며, 기준은 급여의 75%입니다. 실제 장해수당 금액이 현지 최저임금보다 낮을 경우 업무상상해보험기금에서 충당합니다. 차이점. 업무상 부상을 당한 근로자가 정년에 도달하여 퇴직절차를 거친 후에는 장해수당 지급이 중단되고 기초연금보험 혜택을 받게 됩니다. 기본 연금보험 급여가 임금 기준보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다. 5단계 업무상 재해보상기준은 장해등급에 따라 업무상상해보험기금에서 일회성 장애보조금을 지급하며, 기준은 16개월 개인급여이다. 고용주와 노동관계를 유지하면 고용주가 적절한 업무를 주선해 줍니다. 일자리 마련이 어려운 경우, 사용자는 개인 급여의 70%를 기준으로 매월 장애수당을 지급하고, 규정에 따라 각종 사회보험료를 지급합니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다. 부상당한 근로자 자신의 요청에 따라 근로자는 고용주와의 노동관계를 해지 또는 종료할 수 있으며, 고용주는 일회성 산업재해 의료 보조금 및 장애 고용 보조금을 지급합니다. 구체적인 기준은 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 규정한다. 6단계 업무상 상해보상기준은 장해등급에 따라 업무상상해보험기금에서 일회성 장애보조금을 지급하며, 기준은 14개월 개인급여이다. 고용주와 노동관계를 유지하면 고용주가 적절한 업무를 주선해 줍니다. 업무 알선이 어려운 경우, 사용자는 개인 급여의 60%를 기준으로 매월 장애수당을 지급하고, 규정에 따라 각종 사회보험료를 지급합니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다. 부상당한 근로자 자신의 요청에 따라 근로자는 고용주와의 노동관계를 해지 또는 종료할 수 있으며, 고용주는 일회성 산업재해 의료 보조금 및 장애 고용 보조금을 지급합니다. 구체적인 기준은 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 규정한다. 7급 산재보상 기준은 장해등급에 따라 산재보험기금에서 일회성 장해지원금을 지급하는 것으로 기준은 12개월 개인급여이다. 노동계약이 만료 또는 해지되거나 근로자 자신이 노동계약 해지를 제안하는 경우, 사용자는 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 보조금을 지급해야 합니다. 구체적인 기준은 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 규정한다. 8급 업무상 재해보상기준은 업무상상해보험기금에서 지급되며, 근로계약이 만료된 경우에는 장애등급에 따라 일회성 장애보조금이 지급됩니다. 또는 근로자가 직접 근로계약을 해지할 것을 제안하는 경우, 사용자는 일회성 업무상 부상 의료 혜택과 장애 고용 혜택을 지급해야 합니다. 구체적인 기준은 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 규정한다. 9급 산재보상 기준은 장해등급에 따라 산재보험기금에서 일회성 장해지원금을 지급하는 것으로 기준은 8개월치 개인급여이다. 노동계약이 만료 또는 해지되거나 근로자 자신이 노동계약 해지를 제안하는 경우, 사용자는 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 보조금을 지급해야 합니다. 구체적인 기준은 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 규정한다. 10급 업무상 재해보상기준은 장해등급에 따라 업무상상해보험기금에서 일회성 장해지원금을 지급하는 것으로 기준은 6개월치 개인급여이다. 노동계약이 만료 또는 해지되거나 근로자 자신이 노동계약 해지를 제안하는 경우, 사용자는 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 보조금을 지급해야 합니다. 구체적인 기준은 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 규정한다.

법적 객관성:

'업무상 상해보험 규정' 제35조: 근로자가 업무로 인해 장애를 입고 1~4급 장애로 판정된 경우, 노동관계는 유지되면 직장을 그만두고 다음 혜택을 누리게 됩니다. (1) 장애 수준에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 기준은 다음과 같습니다. 장해 2급은 개인급여 27개월, 장해 2급은 개인급여 25개월, 장해 3급은 개인급여 25개월, 장해 4급은 개인급여 21개월이다. (2) 장해수당은 업무상 상해보험기금에서 매월 지급되며, 기준은 1급 장해는 개인급여의 90%, 2급 장해는 개인급여의 85%, 3급 장해는 개인급여의 85%이다. 4급 장애는 개인 급여의 80%입니다. 실제 장애 수당 금액이 지역 최저 임금 기준보다 낮을 경우, 그 차액은 업무상 상해 보험 기금에서 충당됩니다. (3) 업무상 재해를 입은 근로자가 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 절차를 거친 후. , 장애 수당이 중단되고 국가 규정에 따라 기본 연금 보험 혜택과 기본 연금을 누릴 수 있습니다. 보험 혜택이 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다.