직원 교육비에는 무엇이 포함되나요?

질문 1: 직원 교육비와 교육비의 차이는 무엇인가요? 기업의 직원 교육 자금에는 어떤 것이 포함되고 어떤 비용이 훈련 비용에 포함됩니까? 질문에 나타나는 경우, 직접 안내해 드립니다.

직원 교육비는 직원 교육비와 동일하지 않으나, 직원 교육비는 주로 직원 교육에 사용됩니다. 직원 교육 및 훈련 비용의 범위는 다음과 같습니다.

1. 취업 유도 및 전직 교육

2. 다양한 직업 적응 훈련

3. 현장 훈련, 직업 및 기술 수준 훈련, 고급 인력 훈련

4. 전문 기술 인력을 위한 계속 교육

5. 특수 작전 인력을 위한 훈련 ;

6. 기업

7. 직원이 참여할 수 있는 직업 기술 평가, 전문 자격 인증 및 기타 비용

장비 및 시설

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9. 독학한 직원에 대한 포상금

10. 직원 교육 및 훈련 관리 비용

11 기타 직원 교육과 관련된 비용

직원 교육 자금과 직원 교육 비용의 소득세 처리 차이에 주의하십시오. "기업 소득세 시행 중 특정 세무 처리 문제에 대한 국가 세무국 통지"(Guo Shui Han) [2009] 제202호), 소프트웨어 제작 기업이 지출한 직원 교육 자금에 포함된 직원 교육 비용은 "재무부 및 국가 행정 고시"의 규정에 따라 법인세 전 금액으로 공제될 수 있습니다. 기업소득세 특정 우대정책에 관한 과세에 관한 법률”(재정과세[2008] 제1호).

소프트웨어 제조업 기업은 직원 교육비에서 직원 교육비를 정확하게 나누어야 하며, 정확하게 나눌 수 없는 경우에는 직원 교육비를 공제한 뒤 정확하게 나눈 후 잔액을 '기업소득세법'에 명시하고 있습니다. " 시행규정 제42조에 규정된 비례공제. 즉, 기업이 지출한 직원 교육비 중 총 임금의 2.5%를 초과하지 않는 부분은 공제할 수 있으며, 초과 부분은 다음 과세연도에 이월 공제할 수 있습니다.

질문 2: 직원 교육비에는 무엇이 포함되나요? 교육비가 포함되어 있나요? 법은 다음과 같이 규정하고 있습니다. 일반적으로 기업은 직원 총 임금의 1.5%에 해당하는 교육 훈련 자금을 전액 인출할 수 있습니다. 직원이 높은 기술 요구 사항, 과중한 교육 업무 및 좋은 경제적 이익을 갖고 있는 경우 2.5%를 인출하여 급여에 포함할 수 있습니다. 비용 비용. 자금은 전액 인출되고, 배정된 자금은 독점적으로 사용되며, 다른 목적으로의 유용은 엄격히 금지됩니다. 훈련비 포함입니다. 1. 지급 범위: (1) 훈련 계획에 포함된 각종 문서의 기술 훈련과 기술 대회를 위한 경기 전 훈련을 위한 일일 훈련 비용. (2) 승인되어 훈련 계획에 포함된 아웃바운드 훈련 비용. 각종 학력에 따른 교육비 지급 기준을 엄격히 통제해야 한다. (3) 고정 자산을 제외한 교구, 모델, 교육 장비, 책상 및 의자, 교재 및 직원 교육에 사용되는 도서 구매 비용. (4) 교육부서(사무실)직원에 대한 강의수당 및 ***교원보수 및 담임교사수당. (5) 직원 통합시험의 제안, 준비, 감독, 채점 등에 드는 비용. (6) 직원교육에 관한 이론적 연구에 필요한 사무비, 재료비, 인쇄비. (7) 교직 활동 중 교재, 교재, 강의 계획서, 각종 보고서, 장부 등을 편찬하는 데 필요한 사무비, 인쇄비, 편집 및 검토비, 원고 조립비. (8) 교구 유지관리, 책상 및 의자 수리, 침구 세탁 등의 비용 2. 미지급 범위: (1) 훈련 기지의 인프라와 고정 자산인 교육 장비의 구매 및 개조는 단위의 인프라, 정밀 검사 및 개조 프로젝트 자금에 포함되어야 합니다. (2) 해외 연수원에 대한 교통비, 숙박비, 생활비 등. (3) 개인 학습을 위한 교과서, 학습자료, 학습 도구 등은 개인이 제공합니다. (4) 임직원이 신청하는 각종 학술교육, 채용, 간부모집, 직위평가 등의 등록비 및 평가비는 본인이 부담한다. (5) 각종 비직원 교육에 대한 회의비 및 자료비. 교육부서에서 기획, 등록, 승인하지 않은 교육비입니다. (6) 기술훈련 및 기술대회에 소요되는 자재, 연료, 물, 전기는 생산비에 포함되어야 한다. (7) 직원을 위한 아마추어 문화 교육 및 독서 활동. 노동조합 간부들의 경영교육 등 비용은 노동조합의 시간제 교육비에 포함되어야 한다. (8) 2000년 이후 등록된 각종 고등교육기관의 수업료는 모두 개인부담입니다. (9) 수습 기간이 아닌 직원(예: 직원)에 대한 교육 비용. (10) 단위가 기술 규정, 문서 편집, 앨범 등을 구입하는 데 필요한 비용은 교육비에 포함되지 않습니다.

질문 3: 기업의 구체적인 상황에 따라 직원 교육 비용은 어떤 주제에 포함되어야 합니까?

1. 기업 준비 중에 발생한 비용에 대한 차변

"

--

".

2. 생산 및 운영 기간 동안 기업에 발생한 비용

은 두 가지 상황에서 처리됩니다.

1. 발생하는 기업

, "

--

" 계정에 나열됨

2. 규정이 없는 기업이 나열됨

"

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--Employees

"에 비용 항목이 나열됩니다.

질문 4: 직원 교육 비용은 어느 회계 계정에 포함되어야 합니까? 직원 교육비는 직원 보상 계정에 포함되어야 하며, 직원 교육 자금은 보조 세부 계정에 설정할 수 있습니다.

1. 직원 교육 비용 발생 시 회계 항목은 다음과 같습니다.

차변: 관리 비용 대출: 지불할 직원 급여 - 직원 교육 자금

2. 시기 직원 교육비 지급, 회계 항목은 다음과 같습니다.

차변: 지불할 직원 급여 - 직원 교육 자금 대출: 보유 현금/은행 예금

지불할 직원 급여는 기업이 지불할 금액입니다. 관련 규정에 따라 직원에 대한 각종 보수는 "급여, 상여금, 수당, 보조금", "직원 복리후생", "사회 보험료", "주택 공제금", "노조 자금", "직원 교육 자금", "직원 교육 자금", "직원 노사관계 종료" 보상, 비금전적 혜택, 직원이 제공하는 서비스 획득과 관련된 기타 비용 및 기타 지불 가능한 직원 보수 항목을 자세히 계산해야 합니다.

직원 보상 지급 계정:

1. 계정 성격: 책임 계정,

2. 계정 목적: 다음에 따라 회사가 직원에게 지불하는 금액을 계산하는 데 사용됩니다. 관련 규정 급여. 규정에 따라 기업이 순이익에서 인출한 직원 인센티브와 복지 기금도 이 계정에 포함됩니다.

3. 계정 구조: 현재 기간에 직원에게 지급될 다양한 급여를 등록하기 위해 대변 메모가 증가하고 실제로 지급된 다양한 급여를 등록하기 위해 차변 메모가 감소합니다. 기말 잔액은 일반적으로 대변에 있으며 직원에게 아직 지급되지 않은 다양한 보상을 나타냅니다.

4. 세부 계정: "급여", "근로자 복지", "사회 보험 기금", "주택 예비 기금", "노동조합 기금", "직원 교육 기금" 등을 설정해야 합니다. 회계를 위해 올라왔습니다.

질문 5: 직원 교육비가 관리비에 포함되는 항목은 무엇입니까? 관리비는 다음과 같은 세부 항목으로 구분됩니다.

1. 관리직 급여: 직원 급여를 말합니다. 관리인력, 기술인력, 근로자, 비용을 충당해야 하는 서비스인력(예: 구내식당 조리사)의 임금, 관리부서 보조인력의 임시 이동, 공장 전체 창고 인력 등 기업의 행정관리부서 . 다만, 기술학교, 초중등학교, 보육원, 유치원, 공장 밖 목욕탕, 이발소, 직원 병원 직원의 임금은 제외됩니다. 이 프로젝트에는 포함되지 않았습니다.

2. 근로자 복지비: 기업이 근로자에게 제공하는 임금, 상여금, 수당, 총 급여 관리에 포함된 보조금, 근로자 교육 기금, 사회 보험료 및 추가 연금 보험료(연금)를 말합니다. 근로자에게 지급되는 다음의 현금보조금 및 비금전적 단체급여를 포함한 보충의료보험료 및 주택공제금 이외의 복지급여는 급여액의 14%를 초과할 수 없으며 공제할 수 있습니다.

3. 여비 : 행정부서 직원이 업무상 출장을 갈 때 발생하는 각종 여비, 숙박비, 지원비, 식비, 잡비 등을 규정에 따라 지급한다. 규정에 따른 직원 및 그 가족; 직업병을 앓고 있는 직원이 규정에 따라 다른 곳으로 치료를 받기 위한 이동 및 이사 교통비, 숙박비, 식비 보조금 등

4. 사무비 : 행정부서의 문구류, 종이류, 인쇄물(각종 절차, 시스템, 보고서, 청구서, 장부 등의 각종 인쇄 및 구입비 포함), 우편통신비(우표, 우편요금, 우편요금 등 포함)를 말합니다. 전보, 전화요금, 시내전화 초기설치비, 파견통신회선 이외의 전화선 임대 등)

5. 감가상각비

6. 수리비

7. 자재 소비

8. 저가 소모품 상각

9. 노동조합 기금

10. 직원 교육 기금

11. 노동 보험료: 기업이 퇴직자에게 지급하는 양로 보험료, 연금 및 기타 관련 연금을 말합니다. 비용에는 장례 보조금 및 연금이 포함됩니다. 퇴직자에게 지급하는 연금(규정에 따라 지급하는 퇴직금 포함), 물가보조금, 의료비(퇴직자의 의료보험 가입을 위해 기업이 지급하는 비용 포함), 근로자 퇴직급여, 6년 이상 병가수당 개월 수, 직원 사망 및 장례비, 연금 일회성 보상 등

12. 이사회 비용

13. 컨설팅 비용

14. 감사 비용

15. 소송 비용

16. 하수 배출 수수료

17. 녹화 수수료

18. 세금 및 추가 요금

19. 기술 개발 수수료

20. 무형 자산 상각

21. 사업상 접대 비용

22. 창고 비용

23. 보험료

24. 공과금

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25. 교통비

26. 난방비

27. 보안 및 화재 방지 비용

28. 회의 수수료

29. 직원 교통비

30. 노동 보호 비용

31. 임대료

32. 환경 보호 및 건강 비용

33. 대손 손실

34. 재고 손실(이익 감소)

35. 테스트 검사 수수료

36. 조항 재고 감소

37. 기타 지출: 보장 항목

귀하의 질문에 대한 답변은 직원 교육 자금임을 알 수 있습니다.

질문 6: 어떤 과목에 교육비가 포함되어야 합니까? 연봉에 2.5의 비율을 공제할 수 있다는 뜻입니다...직원의 연간 급여는 2,000인가요? ? 그리고 관리비에 바로 포함되죠 - 직원 교육비...이제는 세법상 적립이 안 된다고 되어 있는데...직접만 사용이 가능하네요...

질문 7 : 회사의 직원 교육비를 어떤 회계 계정에 기록해야 합니까? 회사가 부담하는 경우, 현재 탄력적 관리에서는 직원 교육을 위해 직원 급여 및 복리후생비도 기록할 수 있습니다. 기업이 주관하는 비용은 점차 직원복지 부분에 포함되어 왔음은 물론, 기업의 운영 및 관리에 드는 비용으로도 볼 수 있어 직원 본인이 부담하는 경우에는 경영에 포함됩니다. 기타채권에 포함됩니다. 따라서 계정 처리는 다음과 같아야 합니다. 차변: 관리비 - ​​직원 교육비 또는 직원 급여 지급 - 복리후생비 및 기타 미수금 - ** 대출 은행 예금, 현금 등

질문 8: 신규 인력 훈련 비용에 관한 법률 노동 계약법은 다음과 같이 규정합니다:

제22조 고용주가 근로자에게 특별 훈련 비용을 제공하고 전문적이고 기술적인 훈련을 제공하는 경우(참고: 일반 유도 훈련은 포함되지 않음) 근로자에게 연락하십시오. 당사자들은 계약을 체결하고 서비스 기간을 규정합니다.

직원이 근속 기간 계약을 위반한 경우 합의된 대로 고용주에게 약정된 손해 배상금을 지불해야 합니다. 청산된 손해배상 금액은 고용주가 제공한 교육 비용을 초과할 수 없습니다. 고용주가 근로자에게 지불하도록 요구하는 손해배상액은 근무 기간 중 미완료 부분에 대해 공유되는 훈련 비용을 초과할 수 없습니다.

고용주와 근로자가 근속 기간에 합의한 경우 이는 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 근무 기간 동안 근로자의 노동 보수 인상에 영향을 미치지 않습니다.

노동 계약법 시행 규정:

제 16조 노동 계약법 제 22조 2항에 규정된 훈련 비용에는 사용자가 다음을 수행하기 위해 지출한 비용이 포함됩니다. 근로자에게 전문 기술을 제공하기 위한 교육 비용(참고 사항: 해당 단위에는 제3자 교육 기관이 해당 단위에 발행한 교육 청구서가 있어야 함), 교육 기간 동안의 여행 비용 및 기타 직접 비용 훈련으로 인해 근로자에게 발생한 비용.

질문 9: 문제가 있는 기업에 대한 규정은 무엇입니까?

2008년 '중화인민공화국 기업소득세법 실시조례'에서는 직원 교육비의 기반과 기준을 명확히 했다. 시행조례 제42조: “국무원 재정세무기관이 별도로 규정한 경우를 제외하고 기업에서 발생한 직원 교육비는 임금총액의 2.5%를 초과할 수 없으며 공제할 수 있다. 이 조항은 현행 직원 교육비 공제 기준을 2.5%로 높이고 기준을 초과하는 부분에 대해 다음 과세 연도로 무제한 이월할 수 있도록 허용한다. 실제로 기업에서 발생한 모든 근로자 교육비를 세전 공제하되 이에 따라 공제 시기를 유예하여 내국기업과 외국인투자기업을 포함한 모든 납세자에게 확대·통합하는 방식이다.

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질문 10: 직원이 상환한 교육비를 직원 교육비에 포함해야 합니까, 아니면 직원이 상환하는 교육비 및 교과서 비용을 직원 교육비에 포함해야 합니까?

상환 시: 차입: 관리비

신용: 지불 직원 급여 - 직원 교육 자금

차입: 지불 직원 급여 - 직원 교육 자금

대출: 보유 현금

둘 다 직원 급여로 계산됩니다.

이유: "급여, 보너스, 수당, 보조금", "직원 복리후생", "사회 보험료", " 주택 공제 기금", "조합 기금", "직원 교육 자금", "직원 노사 관계 종료에 대한 보상", 비금전적 혜택, 직원이 제공하는 서비스를 얻는 데 관련된 기타 비용 등을 자세히 계산해야 합니다

복지비용에는 (직원의 건강관리, 생활, 주거, ​​교통 등을 위해 제공되는 각종 보조금 및 비금전적 혜택이 포함되기 때문에, 기업이 공식 사이트에서 직원에게 타 장소에서 진료를 받기 위해 지급하는 의료비 포함) 사업장, 의료협조를 실시하지 않는 기업의 근로자 의료비, 근로자 직계가족의 의료비 지원), 난방비 지원, 근로자 열사병 예방 및 냉방비, 근로자 고난지원금, 구호비, 구내식당 지원금, 근로자 교통비 보조금 등 기타 규정에 따라 발생하는 장례비, 연금, 정착비, 가족휴가비 등을 포함합니다.”)

교육비 포함

1. 입문 및 전직 훈련

2. 다양한 직위에 대한 적응 훈련

3. 직업 훈련\직업 및 기술 수준 훈련\고급 인력 훈련

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4. 전문기술인력에 대한 지속적인 교육.

5. 특수 운영 인력 교육

6. 기업이 조직한 직원 해외 교육을 위한 자금 지출

7. 직원을 위한 직업 기술 평가. \ 전문 자격 인증 비용 및 기타 비용

8. 교육 장비 및 시설 구입

9. 독학 직원에 대한 보상 비용

10. 직원 교육 및 훈련 관리 비용

11. 직원 교육과 관련된 기타 비용.