싱글은 출산 수당을 상환할 수 있습니까?

출산 보험 상환에는 출산 의료비와 출산 수당의 두 부분이 포함된다. 출산 기간 동안 발생한 비용 외에 출산 의료비는 상환되고, 여자는 출산 휴가 수당을 받는다. 만육조건에 부합하는 경우 만육수당을 받을 수 있고, 부부와 함께 즐기거나 아내와 함께 즐길 것을 선택해야 하며, 부부 쌍방이 서명하여 확인해야 한다. 모든 수당은 여자 측의 계좌에 지급된다. 남성 근로자가 출산 보험을 납부하고 남성 배우자가 동시에 출산하는 경우, 가족계획 정책에 규정된 만육정책에 부합하고 외동 자녀 부모의 영광증을 받은 사람은 규정에 따라 남성 근로자는 열흘간 간호휴가 수당을 받을 수 있다. 남성 근로자의 간호 휴가 수당에 대한 일일 지급 기준은 고용주가 배우자의 출산을 위한 마지막 달에 납부한 출산 보험료 기수를 30 일로 나누어 계산합니다. 일반적으로 병원과 생산 방식에 따라 상환한다. 산전 검사비 (일반적으로 정액 상환) 와 출산수당도 포함되어 있습니다. 여기서 출산 수당은 현지에서 결정된 계산 기준에 피보험자의 출산 휴가 기간을 곱해 계산합니다.

법적 객관성:

중화인민공화국 사회보험법 제 53 조 * * * 근로자는 출산보험에 가입해야 하고, 고용인은 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다. 중화인민공화국 사회보험법 제 54 조 * * * 고용인 단위는 출산보험료를 납부했고, 그 직원은 출산보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다. 중화인민공화국 사회보험법 제 56 조 * * * 근로자는 다음과 같은 경우 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. (1) 여직원이 출산할 때 출산휴가를 받을 수 있다. (b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다. (c) 법령에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.