2023년 우시의 최신 출산 보조금 정책

2023년 우시 산모지원금 정책은 자연분만을 하면 158일의 출산지원금을 지급하고, 산통이 어렵거나 제왕절개를 하는 여성에게는 15일의 출산지원금을 추가로 지급한다는 내용이다.

출산수당은 관련 국가 및 지방 규정에 따라 출산 휴가 또는 가족계획 수술 휴가 기간 동안 직원이 받는 임금 보상입니다. 출산수당은 근로자의 출산휴가 또는 휴가일수를 기준으로 산정하여 지급하며, 산정기준은 근로자가 속한 회사의 전년도 월평균 급여를 30으로 나눈 값입니다.

임신 후 2개월 이내에 유산한 경우에는 20일의 출산수당을 지급한다. 임신 2개월~3개월 미만에 유산한 경우에는 30일의 출산수당을 지급합니다. 임신 3개월 ~ 임신 7개월 미만에 유산 또는 유도분만을 한 경우에는 42일의 출산수당을 지급합니다. 임신 7개월 이후 유도분만을 하면 98일간 출산수당을 지급한다.

우시에서 출산수당 지급 방법

본 단위의 직원이 10개월 동안 지속적으로 보험에 가입하고 급여를 받고 출산 기간 동안 정상적으로 보험에 가입한 경우 출산수당은 3개월 이내에 자동으로 지급됩니다. 장쑤성 의료보험 개인 네트워크 사무실에서 확인할 수 있습니다. 출산 수당은 사회 보험 기관에서 고용주에게 발행하며, 고용주는 출산 보험에 가입한 직원에게 이를 지급합니다.

사용자의 사유로 위 수수료를 정상적으로 납부할 수 없는 경우에는 사회보험기관이 해당 직원에게 직접 위 수수료를 지급할 수 있습니다. 출산휴가 또는 휴가 중에 근로자가 받는 출산수당이 출산휴가 또는 휴가 전의 급여기준보다 낮은 경우 사용자는 그 금액을 보충하여야 한다. 급여가 출산휴가 또는 휴가 전 급여기준보다 높은 경우, 사용자는 이를 원천징수할 수 없습니다.