개발 문제를 해결하기 위한 조사 및 연구를 수행하기 위해 4가지 원칙을 준수합니다.

개발 문제를 해결하기 위한 조사와 연구를 수행하는 4가지 노선을 고수합니다.

후난성 인적 자원 및 사회 보장부 당 그룹은 관련 정신을 깊이 연구하고 이해했습니다. 당중앙위원회 계획은 제20차 당대회 결정을 중심으로 도당과 도정부의 주요 의사결정방식과 관련 사업요구를 인적, 사회적 기능에 따라 35개 항목으로 명시했다. 고용, 사회보장, 인재 및 인사, 노사관계, 임금소득분배, 자기건설 등 6개 측면을 다루고 있습니다. 동시에 우리는 "네 가지 정렬"을 고수하고 조사 및 연구가 신속하게 문제를 발견하고 요점을 찾아내고 대책을 연구하며 개발을 촉진할 수 있도록 연구 방법 및 방법을 지속적으로 개선합니다.

정책 구현 목표를 위해 '해부학적' 연구를 수행합니다.

'실용성과 실용성, 심층성과 심층성'이라는 업무 철학을 견지하면서 인적 자원 및 사회 정책 실행에 있어 장애물과 어려움에 초점을 맞추고 '참새를 해부'하고 기업과 사람들의 즐거움을 보장하기 위해 문제를 해결하십시오. 실제 제안과 서비스를 얻으십시오. 우리는 후난성 민간기업 발전이 직면한 문제에 대한 심층적인 연구를 바탕으로 인적자원 및 사회보장 분야의 민간기업 정책을 체계적으로 정리하고 민간기업 대다수가 만장일치로 확인한 조치를 도입했습니다. 기업.

국민생활수요를 토대로 '현장' 조사를 진행한다.

부당 당원들은 연달아 7개 시·주를 돌며 마을과 마을, 공동체, 기업, 병원, 학교 등 풀뿌리 단위에 깊이 들어가 연구 내용을 이해했다. 피험자의 고용 및 기업가 정신, 보험 및 복지, 인재 선발 및 고용, 급여 소득, 노동권 및 기타 실제 수요 측면, 인간 및 사회 시스템에서 정책 구현, 정보, 훈련 및 서비스 활동을 조정합니다. 심층적이고 실용적인 조사와 연구를 촉진합니다.

취급 서비스에 대한 '경험적' 연구를 수행합니다.

조사와 연구를 '부서장 견학' 활동과 긴밀하게 결합하고, 기업의 대중서비스와 풀뿌리 처리 업무의 관점에서 시작하여 역할과 관점의 변화를 통해 정책을 "이해"하고 프로세스를 확인하여 접근 가능 여부, 즐거움 경험이 좋은지 여부를 확인하고 시스템 최적화, 프로세스 리엔지니어링 및 서비스 개선을 추진합니다. 조사 및 연구에서 우리는 완전한 인적 및 사회적 데이터 공유, 전체 비즈니스 협업, 전체 서비스 인터넷 액세스, 전체 서비스를 갖춘 정보 시스템 플랫폼을 보장하기 위해 "금융 보험 2단계" 프로젝트의 발전과 시작을 가속화할 것입니다. 연내 서비스 카드 이용 및 전면적인 보장을 구축해 국민들에게 더욱 편리하고 효율적이며 안전한 인적·사회적 서비스를 제공하겠습니다.

위험 예방 및 통제에 중점을 두고 '감독 방식' 조사를 수행합니다.

인사 및 사회 보장 시스템의 '2 자금 1 테스트'와 같은 잠재적 비즈니스 보안 위험에 중점을 두고 감독 및 검사, 특별 시정 등 핵심 업무에 대한 조사 연구를 완전히 통합할 것입니다. 심층 조사를 통해 검사 업무가 실제로 실시되었는지, 문제가 실제로 있는지 여부를 판단할 것입니다. 문제를 해결하려면 사회보장기금 감독 안전, 자금 안전의 '6대 원칙'을 확고히 지켜야 합니다. 고용 및 창업 자금 사용, 인사 시험의 안전, 인적 자원 및 소셜 데이터의 안전, 대규모 실업 위험 및 대규모 사고가 발생하지 않습니다.