초과 근무 수당에 대해 사회 보장을 지급해야 합니까?

법적 분석: 초과근무 수당은 사회보장에 지급되어야 하며, 사용자는 국가가 정한 근로자 총 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하고 이를 기본연금에 기록해야 합니다. 연금보험통합기금 근로자가 납부하는 연금보험료는 초과근무수당을 포함한 개인의 급여소득에 따라 결정됩니다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제44조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 정규 근무 시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정된 경우 급여의 150% 이상의 임금 보수를 지급해야 합니다. (2) 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되었으나 보상 휴가가 배정될 수 없는 경우 임금은 급여의 150% 이상 지급되어야 합니다. (3) 근로자가 법정 휴일에 근무할 경우 급여의 300% 이상을 지급해야 합니다. 유급의.

'중화인민공화국 사회보험법'

제11조 기본양로보험은 사회통합보험과 개인구좌를 결합한다.

기본연금보험기금은 고용주와 개인의 기여금, 정부 보조금으로 구성된다.

제12조 사용자는 국가가 규정한 근로자의 총 임금에 비례하여 기본양로보험료를 납부하고 이를 기본양로보험 통합기금에 기록해야 한다.

근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본 연금 보험료를 납부하고 이를 개인 계좌에 기록해야 합니다.

근로자가 없는 개인상업가구, 사용자의 기본연금보험에 가입하지 않은 단시간근로자, 기타 기본연금보험에 가입된 유연근로자는 기본연금보험료를 납부하여야 한다. 국가 규정에 따라 각각 기본 연금 보험 통합 기금 및 개인 계좌에 적립됩니다.