일시연금이란 무엇입니까?

일회성 연금이란 질병으로 사망하거나 사망한 사람의 가족에게 국가가 지급하는 연금을 말한다.

답변. 일회성 연금 지급 기준은 연금이다. 국가기관, 기업소, 기관, 집단경제단체 등이 사망하거나 장애가 있는 근로자의 가족에게 지급하는 수수료를 말한다.

2. 연금 지급 기준은 반드시 법률과 법규로 규정해야 합니다. 연금은 정부를 대신하여 발행됩니다. 각급 인민정부 민정 부서와 기업 및 기관이 발행한 연금은 행정소송의 범위에 속하지 않습니다. 법에 따라 발급하지 않는다는 것은 연금을 거부하거나 규정된 대상, 범위, 기준, 금액, 기한 등에 따라 발급하지 않는 것을 의미합니다.

3. . 두 가지 조건이 충족되어야 합니다.

(1) 고인의 직계 친척입니다.

(2) 이 친척은 주로 고인의 생애 동안 부양을 의존했습니다. 이 두 가지 조건이 동시에 충족되어야 하는데, 그중 하나는 필수 불가결하다. 단위는 관련 법률, 규정 및 정책에 따라 발행됩니다. 객체를 할당하고 부여하는 방법은 주로 발행 단위 또는 기타 관련 부서의 책임입니다.

법적근거: 「업무상 상해보험 규정」 제39조

근로자가 업무상 사망한 경우 가까운 친족이 장례비, 부양친족연금을 지급받는다. 다음 조항 및 일회성 업무 관련 사망 수당에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다.

(1) 장례 수당은 전년도 통합 근로자의 월 평균 급여입니다. 6개월 동안;

(2) 부양가족 연금 직원 급여의 일정 부분이 일을 할 수 없었고 직장에서 사망한 직원의 주요 생계 수단을 제공했던 친척에게 지급됩니다. . 기준은 위 기준에 따라 배우자는 월 40%, 친족은 월 30%, 노인이나 고아는 월 10%를 가산합니다. 각 부양가족에 대해 승인된 총 연금은 근무 중 사망한 직원의 급여보다 높을 수 없습니다. 친족 부양의 구체적인 범위는 국무원 사회보험행정부서가 정한다.

(3) 일회성 업무 관련 사망 수당 기준은 국민 1인당 가처분 소득의 20배로 한다. 전년도 도시 거주자 수.

장애인 직원이 업무 정지 및 급여 유보 기간 동안 업무상 부상으로 사망한 경우 그의 가까운 친족은 본 조 1항에 규정된 혜택을 누릴 수 있습니다.

1급~4급 장애근로자가 휴직 및 급여유지 기간을 거친 후 사망한 경우, 그의 가까운 친족은 제1항 제1호 및 제2호에 규정된 혜택을 받을 수 있다. 이 기사.

제40조

장애 수당, 부양가족 연금, 생활 돌봄 비용은 지역 사회보험 행정 부서가 평균 급여 변동에 따라 적시에 조정해야 합니다. 직원수와 생활비 변화. 조정방법은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 규정한다.

제41조

근로자가 결근 중에 사고가 발생하거나 구조 및 재난구조 중에 소재를 알 수 없는 경우 임금은 해당월부터 3개월 이내에 지급되어야 한다. 1개월부터 급여가 정지되고, 산재보험기금에서 부양친족연금을 매월 지급하게 됩니다. 생활이 어려운 경우 일회성 업무 관련 사망 보험금의 50%를 선지급할 수 있습니다. 인민법원이 근로자 사망선고를 한 경우 본 조례 제39조의 업무상 사망에 관한 규정에 따라 처리한다.