산재 보상은 어떤 회계 계정에 포함되어야 하나요?

업무상 재해 보상금에 포함되는 회계 항목은 다음과 같습니다.

1. 보험이 없는 경우 업무상 재해 보상금은 "관리비"에 포함됩니다. 및 복지 비용' 계정;

2. 단위가 보험에 가입된 경우 단위가 지불한 비용은 일시적으로 "기타 채권" 계정에 기록됩니다.

업무상 재해 보상 기준은 다음과 같습니다.

1. 업무상 장애를 입은 자로서 장애 1급~4급에 해당하는 자. 일회성 장애지원금 기준 : 1급 장애는 개인급여 27개월, 2급 장애는 개인급여 25개월, 3급 장애는 개인급여 23개월, 4급 장애는 21개월' 개인 급여

2. 직원이 업무로 인해 장애를 입었고 5급 또는 6급 장애로 확인되었습니다. 일회성 장애지원금 기준 : 5급 장애는 개인 급여 18개월, 6급 장애는 16개월 급여입니다. 월 장애 수당 기준: 5급 장애는 직원 급여의 70%, 6급 장애는 직원 급여의 60%입니다.

3 업무로 인해 장애가 발생한 직원은 7급부터 8급까지로 구분됩니다. 10레벨 비활성화. 다음 혜택을 누리십시오: 일회성 장애 보조금 기준: 7급 장애는 13개월 급여, 8급 장애는 11개월 급여, 9급 장애는 9개월 급여, 10급 장애는 9개월 급여입니다.

4. 직원이 업무 중 사망한 경우 가까운 친척은 직장에서 장례 보조금, 부양가족 연금 및 일회성 사망 보조금을 받습니다. 다음 규정에 따라 관련 상해 보험 기금: 장례 보조금은 협력 지역의 전년도 6개월 평균 월급이며, 부양가족 연금은 직원 급여의 일정 비율에 따라 지급됩니다. 주요 생계 수단을 제공하던 직장에서 사망하여 일을 할 수 없게 된 직원의 친척.

법적 근거: "업무상 상해 보험 규정" 제3조

업무상 상해 보험료 징수는 "업무상 상해 보험에 관한 임시 규정"에 따릅니다. 기본연금보험료 및 기본의료보험에 관한 사회보험료 징수 및 납부' 실업보험료 징수 및 납부에 관한 규정을 실시한다.