우리나라 연금보험 발전 추세

1) 다층적이고 다양한 자금 감독 시스템을 구축하십시오.

연금 보험 기금의 관리 구조에서는 수입과 지출을 분리하고 자금을 배정하는 것이 필요합니다. 특별한 사용을 위해. 동시에, 통일된 관리를 달성하기 위해 지방 수준 이상에서 규제 시스템을 구축하는 것이 필요합니다. 기초연금보험에 대해서는 정부가 독립적이고 전문적인 규제기관을 설립해야 한다. 기업과 기타 보험도 정부 직속 기관의 감독을 받아야 하며, 통일되고 중앙화된 감독 모델을 구현해야 합니다.

(2) 이주노동자를 위한 노후 보장 시스템 구축

사회 생산성 발전 수준, 정부 행정 관리 능력, 노동 시장 발전에 따라 이것이 어떻게 결정되는지가 결정되기 때문입니다. 사회보험은 어떤 그룹의 사람들이 보장을 받을 수 있어야 합니까? 그러나 우리나라 경제가 발전함에 따라 우리나라의 연금보험은 점차 산업화, 시장화와 관련된 모든 영역을 포괄하게 될 것입니다. 그러나 이주노동자는 이 과정에서 늘 외면당했던 강력한 집단이었습니다. 따라서 이주노동자를 대상으로 하는 연금보험제도를 시급히 마련하는 것이 매우 필요하다. 이는 농촌의 노령화 위기를 완화할 뿐만 아니라 연금 재원도 늘릴 것입니다. 이주노동자들이 연금보험에 포함되어야만 그들의 효도가 더 잘 이루어질 수 있고, 부모의 연금 혜택도 향상될 수 있습니다.

(3) 연금 보험 시스템의 구조적 특성을 활용하여 가치 보존 및 가치 상승을 조정

새로운 연금 보험 기금 모델 프레임워크를 구축해야만 진정한 가치 문제를 해결할 수 있습니다. 국민들이 가장 우려하는 연금의 보존과 가치상승, 즉 정부의 의무적 개인계좌 저축제도를 통해 기업과 개인은 펀드의 투자운용방식에 따라 자본시장이나 보험시장에 투자할 수 있는 선택권을 갖게 된다. 방법은 이론적으로 문제를 더 잘 해결할 수 있습니다. 물론, 진정으로 펀드의 가치를 유지하고 높이려면 금융시장과 투자시스템을 더욱 개선해야 합니다.

(4) 기업은 퇴직 연령을 점진적으로 늦추고, 정부 기관은 임금 대체율을 낮추고 있습니다.

선진 산업국에 비해 우리나라의 퇴직 연령은 일반적으로 낮습니다(대부분의 남성 세계는 65세, 여성 60세), 현재 남성은 60세, 우리나라는 여성 55세(근로자 50세)이며, 임금대체율은 항상 높았습니다. 우리나라의 생활수준이 지속적으로 향상되고 의료기술이 발전함에 따라 국민의 수명도 전반적으로 연장되고 있으며, 이로 인해 우리나라는 연금보험에 엄청난 압박을 받게 될 것입니다. 일부 기업이 유연한 퇴직 연령을 채택하면 사회적 생산성을 향상하고 경제 성장도 촉진할 수 있습니다. 현재 일부 공공기관에서는 100% 대체율을 시행하고 있습니다. 저는 개인적으로 이러한 공공기관의 임금대체율을 낮추어야 한다고 제안합니다.