계약직은 정규직인가요?

1. 정규직원: 인사국, 노동국, 민정국 등 기능부에서 수속을 하는 직원을 말합니다. 일반적으로 채용되는 것은 모두 견습생이거나 반년과 1 년의 숙련기, 견습기, 숙련기간이 지난 후에야 고정업무로 전환될 수 있다. 1985 이후 고정기간 고용제도가 노동계약제도로 점차 대체되고 있다.

2. 계약제 직원: 기업과 직접 계약을 맺은 직원 (예: 은행의 캠퍼스 채용, 계약장 직원의 캠퍼스 채용, 전력망의 캠퍼스 채용 등) 은 모두 이런 고용 성격이다. 지금 이런 취업은 사실 정식 작업이다.

3. 기업은 계약제 노동자를 모집하여 공개 채용, 자원등록, 덕, 지능, 체전체심사, 우대 채용 원칙을 채택한다. 계약제 근로자와 해당 기관의 정식 근로자는 동등한 노동, 일, 학습, 기업 민주관리에 참여, 정치적 영예와 물질적 격려를 받을 권리가 있다. 국가는 노동계약제 근로자의 퇴직과 노후를 위한 사회보험제도를 실시한다. 퇴직연금 기금은 기업과 노동계약을 체결한 직원이 납부한다. 퇴직연금이 부족할 때 국가는 적절한 보조금을 지급한다. 계약제 실시의 근본 목적은 철밥그릇과 솥밥을 깨고, 진정으로 최선을 다한 분배를 실시하고, 근로자의 생산 적극성을 충분히 동원하고, 기업 근로자의 자질을 제고하는 것이다.

확장: 계약직은 노무파견 회사와 계약을 맺고 각종 프로젝트에 파견한 직원이다. 일반적으로 계약 기간은 약 3 년입니다. 실제로 공기업은 모두 직접 채용인원으로 정식 근무 후 노무파견 계약을 체결하는 경우가 많다. 근무단위 인적자원부는 관리와 파견을 담당하고 있으며, 파견회사와 직접 연락하지 않았다. 적용 인원: 대학 및 이하 학력자, 기타 비공식 직원 등. 정규직은 근무단위와 장기 노동계약을 체결한 직원을 말한다. 본과 졸업생이 정규직이 되려면 1 년의 시용 기간을 거쳐야 하지만 시용 기간의 대우와 정규공은 다르지 않다는 점에 유의해야 한다.