출산휴가를 따로 할 수 있나요?

출산휴가를 따로 하면 안 된다. 육아휴직 15 일 주말 포함. 출산 휴가가 두 개의 주말과 법정 공휴일에 걸쳐 있는 경우, 이 상황은 출산 휴가에 포함되어야 한다. 출산 휴가의 마지막 날은 주말이나 법정 공휴일이며, 출산 휴가는 휴가가 끝날 때까지 연장된다. 노동계약은 합법, 공평, 평등, 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조.

여성 근로자는 출산 전 98 일 출산휴가를 즐겼는데, 그 중 출산 전 15 일이다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.

임신 후 4 개월도 안 되어 유산한 여직원은 15 일 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

제 8 조

여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.

여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.

출산 휴가를 신청하려면 어떤 정보를 제공해야 합니까?

1, 직원은 유효한 신분증 정보를 제공하고, 출산 정보는 단위 인사부가 출산 휴가 신청서를 받을 때까지 기다린다.

2, 필요에 따라 작성하고 감독자, 관리자 및 기타 서명을 제출하십시오.

3. 출산 휴가 신청 및 관련 출산 자료를 인사부에 제출하여 심사를 실시한다.