1년이 지나면 더 이상 출산보험금을 내지 않아도 되나요?

법적 분석: 아니요. 출산 보험은 출산 보험 혜택을 받기 전에 1년 동안 출산 보험을 지불할 것을 요구하지 않습니다. 일부 지역에서는 고용주가 출산 보험을 제때 지불하면 다음 달에 출산 보험 혜택을 받을 수 있습니다. 일을 하지 않는 경우에는 계속해서 보험료를 납부해야 합니다. 일을 하고 있는 경우에는 직장에서 출산 보험을 납부해야 합니다.

법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법"

제53조 근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 사용자는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부해야 합니다. . 직원은 출산보험료를 납부하지 않습니다.

제54조: 고용주가 출산보험료를 납부한 경우, 직원은 국가 규정에 따라 출산보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다. 출산보험 혜택에는 출산의료비와 출산수당이 포함됩니다.

제55조: 출산 의료비에는 다음이 포함됩니다. (1) 출산 의료비 (2) 가족계획 의료비 (3) 법률 및 규정에 따른 기타 사업비.

제56조 다음 상황 중 하나에 해당하는 직원은 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다. (1) 여성 직원은 출산 시 출산 휴가를 받을 수 있습니다. (2) 휴가를 받을 수 있습니다. 가족 계획 수술의 경우 (3) 법적, 규정에 규정된 기타 상황. 출산수당은 전년도 해당 고용주의 근로자 평균 월급을 기준으로 산정하여 지급됩니다.

제64조 사회보험기금에는 기본연금보험기금, 기본의료보험기금, 업무상 상해보험기금, 실업보험기금, 출산보험기금이 포함된다. 공동으로 설립·회계되는 기본의료보험기금과 출산보험기금을 제외하고 기타 사회보험기금은 사회보험보험의 종류에 따라 별도로 계상·회계한다. 사회보험기금은 통일된 국가회계제도를 실시한다. 사회보험기금은 독점적으로 사용하도록 지정되어 있으며 어떤 조직이나 개인도 유용하거나 유용할 수 없습니다. 기본양로보험기금은 전국적 통합을 점진적으로 실시할 것이며, 기타 사회보험기금은 점차적으로 성급 통합을 실시할 것이다. 구체적인 시기와 단계는 국무원에서 규정한다.