행정 감사관의 구체적인 업무는 무엇인가요?

제1조: 사회보험 감사인의 관리를 강화하고 감사관리업무의 과학화, 제도화를 실현하고 감사업무의 질과 효율성을 제고하기 위해 "사회보험감사" 규정에 따라 조치”(노동사회보장부령) 제16호)와 “장쑤성 사회보험 감사 실시조치”(소라오서[2003] 제66호)에 따라 이 시스템을 제정하였다.

제2조 감사인력은 감사와 감사감독자로 구분하며, 감사는 상근감사와 비상근감사로 구분한다.

상근 감사란 사회보험청(이하 대행기관)의 감사부서에 소속되어 감사 자격을 갖추고 감사 업무를 전문으로 하는 인력을 말한다.

비정규 감사란 감사업무를 전문으로 하지 않는 감사부서 이외의 감사 자격을 갖춘 인력 중에서 처리기관이 채용한 자를 말한다.

감사감독관은 감사업무를 지도·감독하기 위해 취급기관이 고용한 인력이다.

제3조: 감사자격과 채용을 분리하는 성 전체의 통일된 관리제도를 시행한다.

제4조 감사원***은 수석감사, 수석감사, 감사, 보조감사의 4단계로 구분됩니다.

(2) 재정, 감사, 노동 임금, 사회 보험 감사 이론 및 전문 지식과 관련 법률 및 규정에 능숙하고 강력한 종합 분석 및 서면 표현 능력을 보유하고 있습니다.

( 3) ) 높은 수준의 사회 보험 정책과 감사 업무에 대한 풍부한 경험을 보유하고 사회 보험 감사 관리 업무에 능숙해야 합니다.

(4) 대학 학위 이상 또는 이와 동등한 자격을 갖추고 종사해야 합니다. 사회 보험 감사, 재무 또는 감사 업무에 5년 이상

(5) 3년 이상 수석 감사관 역할을 수행합니다.

(2) 재정, 감사, 노동임금, 사회보험 감사이론, 전문지식, 관련 법규 등을 비교적 체계적으로 이해하고, 종합적인 분석 및 서면 표현 능력을 갖추고 있어야 한다.

( 3) 일정 수준의 사회 보험 정책 및 감사 업무 경험을 보유하고 사회 보험 감사 관리 업무를 원활하게 완료할 수 있어야 합니다.

(4) 대학 학위 이상 또는 이와 동등한 학위를 보유하고, 3년 이상 사회 보험 감사, 재무 또는 감사 업무에 종사해야 합니다.

(5) 3년 이상 감사자로 활동해야 합니다.

제7조 감사 자격:

(1) 서기 이상의 관리직을 보유하거나 회계, 감사 및 기타 관련 전공 분야에서 하급 이상의 전문 기술직 자격을 보유하고 있습니다.< /p >

(2) 특정 재무, 감사, 노동 임금, 사회 보험 감사 이론 및 전문 지식과 관련 법률 및 규정을 숙지하고 특정 종합 분석 및 서면 표현 기술을 보유해야 합니다.

(3 ) 일정 수준의 사회 보험 정책 및 감사 업무 경험을 보유하고 특정 사회 보험 감사 관리 업무를 수행할 수 있어야 합니다.

(4) 대학 학위 또는 이와 동등한 학위를 보유하고 사회 활동에 참여해 왔습니다. 2년 이상 보험 감사 또는 재무 및 감사 업무에 종사했으며,

(5) 2년 이상 보조 감사관으로 근무했습니다.

제8조 보조 감사인의 자격:

(1) 회계, 감사 및 기타 관련 전문 자격 보유,

(2) 특정 재무, 감사, 및 사회 보험 감사 이론 및 전문 지식

(3) 특정 측면 또는 특정 위치에서 사회 보험 감사 업무를 수행할 수 있는 능력

(4) 기술 중등 학교 또는 이상 또는 이에 상응하는 학력을 보유하고 사회보험 감사, 재정, 감사 업무에 2년 이상 종사한 자.

제9조 사회보험업무에 장기간 종사하고 뛰어난 업적과 뛰어난 공헌을 한 자에 대하여는 감사인의 자격을 적절하게 완화할 수 있다.

제10조 감사 감독관은 감사업무의 필요에 따라 처리기관이 고용한다.

(2) 예비 검토를 통과한 사람은 검토를 위해 상급 처리 기관에 보고됩니다.

(3) 검토를 통과한 사람은 주정부의 교육 및 검토를 받아야 합니다. 지방 노동 및 사회 보장 행정 부서와 협력하여 시험을 처리합니다.

(4) 시험에 합격한 사람에게는 자격증이 발급됩니다.

제12조 자격을 갖춘 감사인은 상황에 따라 동급 처리기관이 고용해야 한다.

채용된 전임 감사원에게는 성 전역의 통합 사회보험 감사 및 법집행 증명서가 발급될 예정이다.

고용된 감사 감독관에게는 성 전역의 통합 사회 보험 감사 감독자 인증서가 발급됩니다.

제13조: 각급 처리 기관은 감사 교육 시스템을 구축하고, 교육 계획을 수립하며, 청렴 규정, 사회 보험 정책, 재무 및 회계 감사 전문 지식 및 기타 측면에 대한 교육 및 훈련을 지속적으로 실시해야 합니다. 감사인의 정치적 자질과 전문적 자질을 향상시킵니다.

지방 기관은 최소한 1년에 한 번 감사 교육을 조직하고 신규 및 승격 감사자를 대상으로 자격 시험을 실시해야 합니다.

제14조 처리기관은 객관성과 공평성의 원칙에 따라 지도부와 대중을 결합하는 방식을 채택하고 일일 평가와 정기 평가를 결합하여 매년 감사원 도덕성에 대한 평가를 실시해야 한다. 능력, 근면, 성과를 중심으로 업무 성과를 평가합니다.

제15조 탁월한 성과, 주목할 만한 업적 및 공헌을 한 감사자에게는 보상이 제공됩니다. 감사자에 대한 보상 유형은 다음과 같습니다:

(1) 칭찬 통지,

(2) 표창,

(3) 모범 감사자에게 수여되는 명예 칭호 .

제16조: 모든 수준의 처리 기관은 수상한 감사자에게 특정 물질적 보상을 제공하기 위해 특별 감사 보상 기금을 마련해야 합니다.

제17조: 각급 처리 기관은 사회 보험 감사관에 대한 감독을 강화해야 합니다. 권한을 넘어 또는 비공식적인 상황에서 사회보험 감사 법집행 인증서를 사용하거나, 자신의 권한을 사용하여 개인적 이익을 추구하거나 법률 및 규율을 위반하는 사회보험 감사인은 상황이 심각할 경우 비판과 교육을 받아야 합니다. 취소되며, 사회보험 감사증서를 압수하고 행정처분을 한다. 형법을 위반한 경우 사법기관에서 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

제18조: 감사인의 자격에 대해 연간 검토 및 검증 시스템을 시행해야 합니다.

인증서가 감사 및 검증을 통과하면 인증서에 특수 확인 도장이 찍히게 됩니다.

검증에 실패하고 자격증 보유자가 성의 통합 교육 평가에 합격하지 못하거나 참여하지 않는 경우 해당 자격증이 취소되고 취소됩니다.

성 차원의 기관은 성 전체의 감사인 인증서를 검토하고 검증하는 일을 담당합니다.

제19조 상근감사인이 감사부서에서 전출된 경우 감사증서와 법집행증서는 회수 및 취소된다.

제20조 감사인은 사회보험 감사증명서를 분실한 경우 즉시 동급 취급기관에 신고하고 무효임을 알리는 공고를 신문에 게재해야 한다. 동급 취급기관에서 성급 취급기관에 보고하여 검토 후 재발급됩니다.

제21조 이 제도는 공포한 날부터 시행한다.