전면적으로 샤오캉 사회를 건설하는 데 있어 은퇴 간부의 적극적인 역할을 어떻게 최대한 발휘할 수 있을지에 대한 예비 연구

총서기는 노간부를 존중하는 것은 당의 영광스러운 역사를 존중하는 것이며, 노간부 역할을 중시하는 것은 당의 중요한 정치적 자원을 소중히 여기는 것임을 지적했다. 베테랑 간부는 대체할 수 없는 정치적 이점, 경험 이점, 명성 이점, 가문 이점, 시간적 및 공간적 이점을 가지고 있습니다. 이러한 유리한 자원을 적절하게 활용하는 것은 전면적으로 소강사회를 건설하는 데 결정적인 역할을 할 것입니다. 중국 공산당 제18차 전국대표대회에서는 2020년까지 소강사회를 전면적으로 건설할 것을 제안했습니다. 그렇다면, 어떻게 하면 소강사회를 전면적으로 건설하는 데 퇴직간부들의 역할을 충분히 발휘할 수 있을까요? 이 문제를 염두에 두고 올해 7월부터 8월까지 우리 국에서는 인력을 조직하여 일부 군, 시, 시 단위를 방문하여 토론 토론, 현장 점검 및 청취를 통해 이 주제에 대한 면밀한 조사 및 연구를 수행했습니다. 이 기사에서는 그 역할의 기본 상황을 간략하게 논의하고 분석합니다.

1. 천저우시 퇴직 간부 역할 현황

최근 몇 년 동안 시당위원회와 정부의 올바른 지도하에 우리의 퇴직 간부들에게 다양한 혜택이 제공되었습니다. 도시는 잘 구현되었습니다. 노년 간부들은 자신을 돌보고 노후에 좋은 삶을 누리는 동시에 Chenzhou의 경제 및 사회 개혁과 발전에 관심을 갖고 있으며 자신의 장점을 활용하여 다양한 수준에서 남은 에너지를 계속 발휘하고 자신의 노력을 공헌하고 있습니다. Chenzhou의 도약을 실현하십시오.

(1) 당위원회와 정부는 베테랑 간부의 역할을 매우 중요하게 생각합니다. 우리 시 각급 당위원회와 정부는 퇴직 간부들에 대해 시종일관 관심을 갖고 보살펴 왔으며 사회를 위해 봉사하려는 퇴직 간부들의 좋은 소망과 열정에 대해 항상 높은 평가와 지지를 보내 왔으며 좋은 조건을 마련하기 위해 모든 수단을 다해 노력해 왔습니다. 퇴직 간부들이 자발적으로 사회에 봉사할 수 있도록, 우리의 능력에 따라 역할을 수행합니다. 시당위원회와 시정부는 보훈간부의 역할을 중요한 의제에 포함시켰으며, 매년 보훈간부 심포지엄을 열어 보훈간부의 역할에 대해 문의하고, 그들이 겪는 어려움과 문제점을 이해하고 있다. 자신의 역할을 수행하는 프로세스를 파악하고 이를 해결하기 위한 적시에 도움을 제공합니다. 퇴역 간부가 수행하는 사업이 중대한 의의가 있는 경우 해당 단위에서는 노병 동지들에게 강력한 지원을 제공해야 합니다. 2010년부터 시당위원회는 또한 우리 국에 노병 간부들의 신체 상태와 전문적 전문성에 따라 업무의 실제 필요에 따라 진행하고 노병 동지들의 활동을 조직하고 기본을 확립하는 일을 잘 수행할 것을 요구했습니다. 개인의 조건에 따른 정보 파일. 우리 국은 보훈 간부 자원을 통합하고 보훈 관련 조직을 개선함으로써 퇴직 간부의 유리한 자원을 집중시키고 아카이브를 구축하여 보훈 간부의 업무 정보를 파악하고 업무 역학을 추적하며 보훈 간부에게 최대한의 도움을 제공했습니다. 가능한 한 빨리, 사회에 봉사하고 지역 경제 및 사회 발전을 촉진할 때 걱정을 피할 수 있도록 합니다. 각 현과 시의 당위원회는 노련한 간부들의 역할을 동등하게 중시하고 있으며, 조사한 여러 곳을 보면 각 지역의 특징이 뚜렷하다. 일부 지방자치단체에서는 조언과 제안을 제공하기 위해 전문가와 학자들을 조직했습니다. 예를 들어, 구이양현 당위원회와 현정부는 매년 베테랑 전문가와 기술자를 조직하여 제안 및 의사결정 협의 활동을 수행하고 있습니다. 올해 30명이 넘는 사람들이 현당에 40개 이상의 제안, 제안 또는 연구 보고서를 제출했습니다. 조계광(曹球光)을 비롯한 4명의 퇴역군인을 포함한 위원회 및 현정부 과학기술계 종사자들이 작성한 '충링강 개발 및 활용에 관한 권고'는 현당위원회와 현정부로부터 높은 평가를 받았습니다. 일부 지방에서는 베테랑 간부를 조직하여 국정에 참여하고 토론합니다. 예를 들어, 자허현 당위원회는 현의 경제 건설과 사회 발전 또는 전반적인 업무 결정과 관련된 일부 주요 문제에 대한 결정을 내리기 전에 은퇴한 간부들을 정치 협의에 참여시키고 의견과 제안을 요청하는 일을 주도적으로 진행했습니다. 현 간부들이 군정협에 포함되었습니다. 정치협의 명부 중 12명이 현의 주요 사안에 대한 특별 정치협의에 참여했습니다. 일부 지역에서는 베테랑 간부를 조직하여 문명의 사자가 되기 위해 노력합니다. 예를 들어, 여성현의 퇴직 간부인 85세 허슈즈(He Shuzhi)는 반년 넘게 공들여 5,000자가 넘는 단어로 구성된 '문명 건국 노래'를 만들었습니다. -읽는 문체와 미묘한 가르침은 현의 노장 간부들과 다른 관리들의 칭찬을 얻었으며 대다수의 시민들이 그것을 낭독하여 아름다운 여성 건설에 기여했습니다. Zixing시는 도시 및 농촌 환경 관리를 위한 17명의 베테랑 간부로 구성된 자발적 감독 팀을 구성했습니다. 그들은 정기적으로 다양한 마을(거리)과 단위를 방문하고 마을 그룹과 단위의 안뜰에 들어가 환경 위생과 공공 질서를 감독합니다. 전 시 인민대표대회 주임 Yuan Shengquan과 기타 베테랑 간부들도 시내의 다양한 시장에 대한 특별 조사를 실시하고 "리위장 시장 관리에 관한 조사 보고서"를 작성했으며 시 당 위원회 서기 Chen Rongwei는 관련 부서에 신중한 행동을 지시했습니다. 연구.

(2) 베테랑 간부가 자신의 역할을 수행할 수 있는 비교적 완전한 종합 플랫폼이 있습니다. 노련한 간부의 역할을 충분히 발휘하려면 '은보물' 자원 개발을 위한 종합 플랫폼을 적극적으로 구축해야 합니다. 현재 우리 시에는 교육재단, 노인교육, 관련사업위원회, 노인과학협회, 노인스포츠협회 등 약 20개에 달하는 다양한 노인 관련 단체 조직이 있으며, 각 노인 관련 조직은 존경받는 노련한 간부들이 이끌고 있습니다. 간부를 주체로 하고, 일부 현직인력을 참여자로 구성한다. 노전우들이 자신의 역할을 수행할 수 있는 플랫폼으로서 다양한 조직은 선진적인 문화 지식, 과학적인 작업 방법, 유용한 문화 및 스포츠 활동을 활용하여 노전우들의 사상적 지위를 점유하는 동시에 노전 간부를 조직하여 적극적으로 수행합니다. 사회에 이로운 다양한 활동을 전개하고 당의 원칙과 정책을 선전하며 사회주의 선진문화를 선양하고 건강하고 진보적인 생활방식을 옹호하며 우리 시 2개 도시 건설과 3개 도시 건설에 이바지한다. 특히 최근 몇년간 각급 노인관련기관들은 당위원회와 정부사업소를 중심으로 각자의 분야에서 우리 시의 실질적인 경제사회발전과 맞물려 자기분야에서 좋은 일과 실천적인 일을 많이 해왔으며, 전면적으로 책임을 다해 중산층 사회를 건설하는 데 기여했습니다.

예를 들어, 2012년 천저우 교육재단은 총 4,881억 3,500만 위안을 모금하고, 경제적으로 어려운 가정의 학생 17,557명을 지원했으며, '사랑 학생 지원' 활동 기간 동안 1,365만 4,100만 위안의 장학금을 지급하고 '사랑'의 혜택을 받았습니다. 캔들액션' 교직원은 16,499명, 지출은 1,003.5만원이다. 구이양현 관련 사업위원회는 올해 3월 레이펑 활동 기간 동안 '다섯 장로' 자원봉사 봉사 지역을 2개 여단으로 조정했으며, '다섯 장로'는 15개 학교, 10개 공동체, 800가구를 방문했습니다. 청년들과 함께 마음의 대화를 나누었고 현 실무위원회는 거의 30,000 위안에 달하는 지원금으로 53명의 '이중특수' 학생들을 직접 지원했습니다. 융싱현 옛 과학 기술 협회는 관련 인력을 조직하여 "농업, 농촌 및 농민"의 컨설턴트 역할을 자주 수행합니다. 그들은 종종 마을과 마을을 방문하고 밭에 깊숙이 들어갑니다. 농촌 과학기술, 과학기술 교육, 과학기술 연구활동을 전개한다. 지난 2년 동안 정부는 2,000권 이상의 생산 기술 자료를 배포하고 30개 이상의 교육 과정을 진행했으며 농민들이 '과학 기술 시범 정원'을 설립하도록 도왔으며 이는 과수 농민들에게 매우 인기가 높습니다. 자허현의 핵심 프로젝트인 중웨이 신농 보행자 거리 프로젝트가 설립된 후 철거 보상 문제로 인해 주민들과 합의에 이르지 못해 프로젝트 시작이 지연되었습니다. 가허현 인민대표대회 주임은 현 경제 조정자로서 솔선하여 막중한 책임을 떠맡았고 수년간 인민과 쌓아온 감정과 다양한 사회적 관계를 최대한 활용했으며 인민들을 위한 사상사업을 하나하나 훌륭히 수행하여 사업이 예정대로 진행되도록 효과적으로 보장하였습니다.

(3) 베테랑 간부가 자신의 역할을 수행할 수 있는 좋은 사회적 환경이 있습니다. 우리 시의 모든 부분은 여론 지도의 장점을 충분히 발휘하여 베테랑 간부들이 자신의 역할을 수행할 수 있는 좋은 분위기를 조성하는 데 중점을 두고 있습니다. 각 지역에서는 라디오, 텔레비전, 신문, 잡지, 인터넷 등 미디어를 최대한 활용하여 은퇴 간부의 실질적인 의미와 사회적 효과를 다양한 형식과 채널로 널리 홍보하여 ​​사회 전체가 사회적 가치를 진정으로 이해할 수 있도록 했습니다. 베테랑 간부들의 잔여 에너지. 2012년 상반기, 시 관세 작업 위원회는 Chenzhou Daily와 협력하여 시의 다양한 수준의 관세 작업 위원회의 선진 경험과 관행을 "Chenzhou Daily"에 여러 페이지에 게재하여 관세 작업의 영향력을 효과적으로 확대했습니다. 사회에서는 관련사업위원회가 노인들이 참여하는 매우 인기 있는 조직이 되었습니다. 예를 들어, 쯔싱시 관련 업무위원회의 영향력이 확대되면서 매년 사법부에서 불량 청소년을 개조하고 교육하는 임무를 맡게 됩니다. 불량청소년을 교육하고 있는데 결과가 매우 좋습니다. 2011년, 전 지방위원회 서기 조이정(명예총재)과 전 시당위원회 감사위원 장타오성(주석)의 지도 하에 우리 시 교육재단은 성 내 교육기금에서 성 내 상위권에 진입했습니다. 교육재단의 공공복지적 성격과 각계각층의 강력한 지원과 도움을 받는 재단으로 도민부로부터 4A 재단으로 평가받았습니다. 오늘날 Chenzhou의 점점 더 많은 기업, 단위 및 개인은 "빈곤 구제 및 자선" 정신을 계승하고 적극적으로 자선 기금을 기부하여 교육 기반의 힘을 강화하고 있습니다. 온라인 세계에서도 Chenzhou는 베테랑 간부들이 자신의 역할을 수행할 수 있는 좋은 조건을 만드는 데 관심을 기울이고 있습니다. 올해 우리 시는 도당위원회 보훈간부국의 기회를 이용하여 온라인 선전사업을 전개하고 노간부 온라인 선전팀을 대대적으로 설립했으며 일련의 노간부 온라인 선전 플랫폼을 열었습니다. QQ 그룹, 웨이보, 포럼 등 베테랑 간부들이 온라인 선전에 자발적으로 참여할 수 있는 위치에서 오세요. 전국 각지의 원로 간부들은 온라인 선전 플랫폼을 사용하여 인터넷에서 긍정적인 에너지를 전달하고, 진실, 선함, 아름다움을 보여주고, 전통 미덕을 장려하며, 노인, 중년, 청년 3대 네티즌이 서로 반향합니다. 인터넷에서 베테랑 간부들은 자신의 개성을 활용하여 사람들을 감염시키고 교육하고 교육합니다. 이는 일련의 네티즌들에게 영감을 주며 우리 시의 베테랑 간부가 자신의 역할을 수행할 수 있는 또 다른 "유행 풍경"이 되었습니다.

(4) 베테랑 간부가 자신의 역할을 수행할 수 있도록 더 나은 지도 장치가 마련되어 있습니다. 우리 시에서는 보훈 간부의 역할을 충분히 발휘하기 위해 보훈 간부의 실태에 기초하여 4가지 측면에서 지도 및 교육 사업을 실시해 왔습니다. 첫째, 사상지도를 강화하는 것이다. 일부 베테랑 간부들은 나이가 많아 더 이상 국정에 예전만큼 열정을 기울이지 않습니다. 이에 경제상황보고회, 당지부비서양성과정, 보훈간부심포지엄 등을 개최하여 이들이 자유롭게 발언하고 국가경제발전상황을 이해하며 투지를 고취하고 국가발전에 대한 아이디어와 제안을 할 수 있도록 지도하고 있습니다. Chenzhou의 경제 및 사회 발전. 매년 개최되는 노병간부 독서교실에서는 노간부들을 조직하여 주제를 중심으로 이론학습과 상황교육을 실시하고 있습니다. 올해 우리 시에서는 당학교 교수들을 초빙하여 한문의 심오한 함의에 대해 깊이 있게 설명하고 분석하였습니다. 드림, 그리고 베테랑 간부들에게 깊은 감명을 받았습니다. 둘째, 신앙교육을 강화한다. 환경이 변화함에 따라 일부 베테랑 간부의 정치적 신념이 약화되기 시작하고 헌신이 약해지며 즐거움이 강화됩니다. 노간부정책을 실시함에 있어 그들이 계속해서 훌륭한 전통을 계승하고 헌신적인 정신을 계승하도록 장려합니다. 예를 들어, 이장현에서는 노병 간부 교육 방법을 채택하여 노병 간부들의 이상과 신념을 향상시켰습니다. 또한 노병 간부들을 조직하여 애국 교육 영화를 시청함으로써 국가와 인민에 계속 봉사하겠다는 노병 간부들의 생각을 강화했습니다. 세 번째는 정서적 소통을 강화하는 것이다. 일부 베테랑 간부들은 돌봐줄 아이가 없고, 외롭고 힘든 삶을 살고 있으며, 세상의 가혹함을 느끼며, 정서적으로 불안정합니다. 이러한 상황에 대해 우리는 한편으로는 조문을 방문하거나 베테랑 간부들과 전화 통화를 하는 한편, 그들의 전문 지식을 바탕으로 관련 업무를 추천하고 베테랑 간부들이 할 수 있는 일을 하도록 합니다. 중화민족의 위대한 부흥을 위해 신념을 바꾸겠습니다. 넷째는 조직적 연계를 강화하는 것이다. 우리 시에서는 퇴직 간부당 지부를 노련한 간부들의 힘을 모으는 교두보로 삼고 이를 통해 중앙과 도의 정책과 문건의 정신을 전하는 학습과 교육 활동을 전개한다.

최근 몇 년 동안 우리는 퇴직 간부 당 지부를 건설하는 데 중점을 두었습니다. 3 명 이상의 노병 간부 및 당원이있는 단위의 95 % 이상이 노병 간부 지부를 설립했으며 현재 우리시에는 185 개의 퇴직 간부 당 지부가 있습니다. 대부분의 지회 회원이 합격했습니다. 다양한 형태가 사회에서 활발한 역할을 합니다. 예를 들어, 베이후구 옌취안지에 시지에(Xijie) 커뮤니티의 꽝귀홍(Kuang Guihong), 뤄주화(Luo Juhua)를 포함해 은퇴한 당원 6명이 '당원 대표 청원소'를 설치하고 매주 교대로 지역 주민들을 방문하며 싱크탱크이자 커뮤니티가 된다. - 어려움에 처한 주민들을 위한 기반 작업.

2. 퇴직 간부 역할의 문제점

실제 업무에서 우리는 퇴직 간부가 전면적으로 소강 사회를 건설하기 위해 헌신하려는 열정을 느꼈습니다. , 그리고 우리는 베테랑 간부들의 역할도 폐열로 달성한 성과를 보았습니다. 그러나 다양한 이유로 인해 시의 베테랑 간부의 역할이 다소 제한되었으며 주로 다음과 같은 문제가 나타났습니다.

(1) 리더십 이념에 대한 이해 부족. 일부 간부들은 베테랑 간부의 역할을 완전히 이해하지 못하고 퇴직 후 베테랑 간부의 주요 임무는 휴식이며 "노인을 위해 무언가를 하는 것"은 단지 수사일 뿐 실제적인 의미가 거의 없다고 믿습니다. 게다가, "노년에 변화를 만든다"는 실질적인 척도가 없기 때문에 실제 업무에서 일부 주요 간부들은 베테랑 간부의 역할을 승인하지도 반대하지도 않는 태도를 취합니다.

(2) 정책에 결함이 있습니다. 기존의 노인 관련 정책 중 보훈 간부의 두 가지 혜택에 대한 명확하고 구체적인 조항은 많지만, 보훈 간부의 역할을 어떻게 발휘할 것인지, '노인 육성'에 관한 정책 조항은 상대적으로 적다. 일부는 단지 제안이나 승진이 불필요하다고 느껴져 관련 부서에서는 베테랑 간부들의 역할에 큰 관심을 기울이지 않거나 심각하게 받아들이지 않습니다.

(3) 플랫폼에 표준화된 관리가 부족합니다. 기존의 일부 고위급 관련 조직은 지도직에서 퇴직한 일부 노련한 간부들에게 업무 플랫폼을 제공하고 있다. 당위원회와 정부가 승인하고 인정한 이러한 고위급 관련 조직은 수와 인력이 제한되어 있으며 관리도 그리 많지 않다. 그들은 기본적으로 베테랑 간부에 의존하고 있으며 자율성이 너무 높습니다. 대부분의 퇴직 간부들은 자신이 속한 산업과 시스템의 소규모 플랫폼의 도움을 받아 일부 역할만 수행할 수 있습니다. 플랫폼의 표준화된 관리가 부족하고 효과적인 조직 형태와 사회적 지도가 부족하여 베테랑 간부들의 인재 자원이 낭비되고 유휴 상태가 되었습니다.

(4) 업무 시스템이 상대적으로 취약하다. 보훈간부국은 보훈간부를 위한 관리서비스기관이지만 보훈간부 재취업은 직무범위에 속하지 않으며 제도상 요구사항도 없다. "베테랑 간부들의 느슨함. 기타 유관부서 및 리더들의 대응 업무 인식이 부족하고, 상호 협력 업무 메커니즘과 정책 메커니즘이 부족하며, 제도적 취약성으로 인해 '라오유웨이' 추적 및 관리가 어렵다.

(5) 베테랑 간부의 지식과 능력은 천천히 업데이트됩니다. 일부 노련한 간부들은 퇴직한 후 과학기술 지식 훈련, 현장 견학 및 기타 활동에 참여할 기회가 없었기 때문에 현대 과학 기술 발전의 새로운 상황과 변화에 대해 덜 알고, 알지도 못했습니다. 시간이 지남에 따라 특정 전문 지식을 갖춘 은퇴 간부들은 원래 습득한 지식으로 인해 역할을 수행할 수 없게 되었기 때문에 사회 발전의 요구를 점점 더 충족시킬 수 없게 되었습니다.

(6) 베테랑 간부들의 사고방식 변화로 인한 '저항'. 일부 베테랑 간부들은 퇴직 후 생활에 빨리 적응하지 못하고, 그들의 사고방식과 기질은 약간의 미시적 변화를 겪으며, 지역 현안에 대해 비판적이거나 의문을 제기하는 경우가 많습니다. , 공연하러 나오라고 요청하는 것은 말할 것도 없습니다.

3. 퇴직 간부 역할을 충분히 발휘하기 위한 제안과 대책

퇴직 간부 역할을 충분히 발휘하는 것은 진정한 성과를 거두기 위한 여러 측면을 포괄하는 체계적인 작업이다. , 다음과 같은 측면에서 업무를 강화하기 위한 노력이 이루어져야 합니다.

(1) 베테랑 간부의 역할에 대한 이념적 이해를 향상시킬 필요가 있습니다. 각급 당정 간부들은 노간부들이 변화를 일으키는 중요성에 대한 사상적 이해를 강화하는 동시에 노간부들의 두 가지 혜택을 실시하는 데에도 관심을 기울여야 하며, 노간부들의 열정을 동원하는 데에도 관심을 기울여야 합니다. 베테랑 간부들이 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 역할을 수행합니다. 장점은 지역 경제 및 사회 발전에 기여합니다. 각급 당위원회와 정부에서는 령도를 강화하고 봉사방식을 혁신하며 지도, 지원, 소통, 연락사업을 잘하고 노인인재들의 힘을 모아 그들의 잠재력을 최대한 활용하며 노인들을 동원하여 놀아야 한다. 사회주의 조화로운 사회를 건설하는 역할.

(2) 베테랑 간부가 역할을 수행할 수 있도록 관련 정책이 도입되어야 합니다. 노병 간부의 역할은 조국과 인민, 대의에 대한 사랑에서 비롯됩니다. 그들의 사업에 많은 장애물과 어려움이 있다면, 노병 간부의 열정은 의심할 여지 없이 위축될 것입니다. 그러므로 관련 법과 정책을 하루빨리 도입하고 개선해야 하며, 베테랑 간부들이 그 역할을 제대로 수행할 수 있도록 법무, 정책 차원에서 지원해야 한다. 이는 한편으로는 베테랑 간부가 자신의 역할을 수행할 수 있는 잠재력을 최대화할 수 있으며, 다른 한편으로는 베테랑 간부의 업적에 대한 법적 보호를 제공할 수 있습니다. 관련 부서는 법적, 정책적 기반을 바탕으로 베테랑 간부를 고용하여 업무 요구와 베테랑 간부의 실제 상황에 따라 능력 내에서 업무를 수행할 수 있습니다.

(3) 베테랑 간부가 자신의 역할을 수행할 수 있는 플랫폼을 구축하고 개선해야 합니다. 노간부들은 개혁과 발전, 안정을 추진하는 데 없어서는 안 될 힘이다. 이 집단의 화합과 안정은 전체 사회의 화합과 안정에 긍정적인 시위 효과를 가져온다.

노병 간부가 최선을 다하고, 최선을 다하고, 최선을 다할 수 있도록 해당 작업 플랫폼을 구축하면 노년 간부의 삶을 풍요롭게 할 수 있을 뿐만 아니라 지역 경제 및 사회 발전에도 도움이 될 수 있습니다. 돌 하나. 따라서 모든 지역에서는 노련한 간부가 자신의 역할을 수행할 수 있는 플랫폼을 구축 및 개선하고, 주요 업무 경험, 전문 지식 또는 산업 특성을 기반으로 노련한 간부 자원을 통합하고, 노련한 간부를 조직하여 경제 봉사 및 홍보에 정당한 기여를 해야 합니다. 사회 발전.

(4) 표준화되고 실행 가능한 작업 관리 시스템을 확립해야 합니다. 베테랑 간부 업무를 위한 다양한 시스템 중 베테랑 간부가 역할을 수행하는 시스템은 하나도 없습니다. 따라서 퇴직 간부가 제 역할을 할 수 있도록 관련 정책과 제도를 도입하는 것이 매우 필요하다. 관련 시스템을 수립할 때 과학적인 발전 전망에서 시작하여 지역 발전의 실제 요구에 부응하고 노병 간부의 실제 상황에서 시작하여 노병 간부의 인적 자원 개발을 인재 팀의 전체 계획에 통합해야 합니다. 보훈간부 인적자원의 발전이 법적 궤도에 반영되어 보훈간부가 합법적으로 역할을 수행할 수 있고 가족, 사회, 환경에 영향을 받지 않도록 보장합니다. 동시에 지역 발전 요구와 결합하여 베테랑 간부 역할에 대한 장기 계획과 단기 준비를 마련하여 베테랑 간부가 자신의 역할을 수행하여 안정적이고 포괄적이며 통일되고 유기적인 전체를 형성할 수 있도록 할 것입니다. .

(5) 베테랑 간부들이 평생학습의 개념을 확립하게 하라. 모든 지역은 평생교육체계 구축의 관점에서 출발하여 노인대학과 노병간부 활동센터 건립을 강화하고 노인대학(학교)을 통해 노병간부들에게 새로운 지식과 기술을 가르쳐야 한다. 사회 각계각층에서는 노간부들의 노년에 지식을 추구하려는 의욕을 존중하고 그들이 노년까지 생활하고 학습할 수 있도록 지원하여야 합니다. 지속적인 학습을 통해서만 베테랑 간부들은 시야를 넓히고 신념을 강화하며 능력과 자질을 향상하고 시대에 발맞춰 사회에 계속 봉사할 사명감과 책임감을 높일 수 있습니다.

(천저우시당위원회 보훈간부국 연구그룹)