삼둥이정부는 얼마의 보조금이 있습니까?

법률 분석: 현재 세 쌍둥이는 아직 완전한 보조금 기준이 없으며 관련 계획국가는 아직 제정 중이다. 앞으로 개선될 것이라고 믿습니다. 그러나, 세 자녀 정책을 개방한 이후, 전문가와 단위는 세 자녀를 실시하는 보상 메커니즘을 제시했다.

(a) 우리 지방의 일부 3 명의 어린이 보상 정책.

1 .. 주해 모 기업은 아이 세 명을 낳고 현상금 50 만 원을 내걸었다.

202 1 주해악시교육기술유한공사는 다음과 같이 3 연상 서류를 발행했습니다.

임신에 성공한 제 3 태여직원은 임신기 영양비 보조금 2000 원을 주고 산검비는 전액 상환한다. 매달 출산 검사 휴가가 4 일 증가했고, 남자 직원 아내 임신기 역시 출산 검사 4 일을 했다.

세 쌍둥이를 성공적으로 출산한 여직원, 유급 출산휴가 1 년, 일회성 상여금 50 만원, 매월 유아분유 보조금 2000 원, 쌍둥이가 두 배로 늘었다.

남성 직원의 아내는 세 번째 아이를 낳을 때 100 일의 유급 출산휴가를 받을 권리가 있다.

2. 청도 모 회사는 삼둥이를 낳고 한 번에 65438+ 만원을 보상한다.

202 1 년 청도 피노잉 생명기술유한공사는 분유와 영양비 보조금을 포함해 여성 직원에게 일회성 출산장려금 65438 만원+만원, 여성 직원 출산휴가 1 년, 남자 직원 출산휴가 100

3. 충칭의 한 회사 직원은 최소한 세 명의 아이를 낳아 최소한 65438+ 만원을 보상한다.

202 1, 충칭 신토 네트워크 기술유한공사는 국가 삼둥이출산 정책에 대응하기 위해 여성 직원들이 삼둥이를 임신하면 매달 기본임금 500 원, 공휴일수당은 두 배로 늘릴 수 있다. 쌍둥이를 임신하면 보조금이 두 배로 늘어나고 한 달에 분유 두 캔을 보상한다.

법적 근거:' 중화인민공화국인구계획출산법' 제 25 조. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다.

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

중화인민공화국 사회보험법

제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.

제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.

(a) 출산 의료 비용;

(b) 가족 계획 의료 비용;

(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.

제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.

(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법령에 규정 된 기타 상황.

출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.