2015년 군인 모집에 관한 새로운 정책. 26년 군 복무 후 은퇴할 수 있다는 게 사실인가요?

맞습니다

제대군 간부 교체 정책

군 간부를 현지 일자리로 전환하는 것은 국가와 군에 있어 중요한 제도입니다. 국가는 동원 해제된 군 간부들의 정착을 위해 계획적 배치와 독립적인 직업 선택을 결합하여 시행합니다. 당위원회와 정부는 군에 편입된 예정된 군 간부들의 업무와 직책을 조정할 책임이 있으며, 정부는 해산된 군 간부들의 취업을 지원하고 자신의 직업을 선택한 이들에게 퇴직금을 지급했습니다. .

일반원칙

1. 군간부를 지방으로 파견하는 것은 국가와 군에 있어서 중요한 제도이다. 국가는 동원 해제된 군 간부들의 정착을 위해 계획적 배치와 독립적인 직업 선택을 결합하여 시행합니다. 당위원회와 정부는 군에 편입된 예정된 군 간부들의 업무와 직책을 조정할 책임이 있으며, 정부는 해산된 군 간부들의 취업을 지원하고 자신의 직업을 선택한 이들에게 퇴직금을 지급했습니다. .

2. 동원 해제된 군 간부의 배치는 경제 및 사회 발전과 군사 건설에 봉사하는 정책을 견지해야 하며 적절한 배치, 합리적 사용, 재능 활용 및 모든 사람에게 제공의 원칙을 구현해야 합니다. 그들의 적절한 장소.

3. 국가는 중국공산당 중앙위원회, 국무원, 중앙군사위원회의 지도 하에 제대군간부 배치기관을 설립한다. 전국의 해산 간부 배치를 위해. 도(자치구, 직할시)는 상응하는 해산 간부 배치 기관을 설치하고, 해당 행정 구역 내 해산 간부 배치를 책임진다. 시(현)는 실정에 따라 제대군간부 정착기관을 설치할 수 있다.

4. 해산된 군 간부들을 수용하고 배치하는 것은 중요한 정치적 과제이며 사회 전체의 공동 책임입니다. 당과 국가기관, 단체, 기업소, 단체들은 국가의 해당 규정에 따라 해산군간부배치임무를 제때에 완수하여야 합니다.

업무분배 및 고용

1. 육군으로 편입되어 사단급 또는 대대급 이하 직위에 재직하는 간부(과급 이하 민간간부 포함) 동등한 대우를 받는 전문기술 간부(이하 동), 군 복무 기간이 20년 미만인 퇴역 간부 등은 당위원회와 정부가 계획적으로 배정하여 배치한다. 연대급 직위를 보유하고 있는 해역간부나 대대급 직위를 보유하고 군 복무 기간이 20년 이상인 해역간부는 계획배치 또는 자율직업선택을 통해 배치를 선택할 수 있다.

2. 당위원회와 정부는 도덕적 성실성, 직위 수준, 공헌도, 군대에서의 전문성을 바탕으로 제대군 간부 배치 계획을 위한 업무와 직책을 마련해야 합니다.

사단급 또는 연대급 리더십 직위를 보유하고 최소 연한 동안 복무한 제대군 간부에게는 일반적으로 해당 리더십 직위가 할당됩니다. 사단, 연대급 제대군 간부 수가 많아 지도직을 배치하기 어려운 지역에서는 상응하는 비지도직을 배치할 수 있다. 사단급, 연대급 직위 또는 대대급 지도직을 보유하고 최소 연수를 복무한 기타 해역군 간부들은 상기 규정을 참조하여 합리적으로 배치되어야 한다.

3. 전문 및 기술직을 보유한 제대군 간부는 일반적으로 그들이 군대에서 보유한 전문 및 기술 직위 또는 국가가 인정하는 전문 및 기술 자격을 바탕으로 해당 전문 및 기술 직위에 임명되어야 합니다. ; 업무에 필요한 경우 행정직을 배치할 수 있습니다. 행정직을 겸직하고 전문직, 기술직을 겸직하는 제대군 간부들은 현지 업무수요와 본인의 의사에 따라 해당 행정직을 배치하거나 해당 전문직, 기술직에 임명할 수 있다.

4. 국가가 발표하는 기관, 단체, 공공기관의 연간 인력 증원 계획을 우선적으로 활용하여 퇴역 간부를 배치해야 한다. 정규직을 갖춘 공공기관은 전역한 군 간부를 수용·배치하고, 수용인원에 따라 인력을 늘리며, 이에 따라 인력 총액도 인상할 계획이다.

5. 당과 국가기관은 간부관리권한에 따라 소관부서의 조직과 지도에 따라 군대에서 전출된 간부를 받는다. 사단급 및 연대급 직위는 평가, 선발 및 이동을 통해 배치됩니다. 대대급 이하 직위를 보유하는 경우에는 배치를 위해 시험 및 양방향 선발이 사용됩니다. 일부 직위의 경우 퇴직한 군 간부도 경쟁을 통해 배치될 수 있습니다.

6. 공공기관에 배치될 퇴역간부에게는 군급에 따라 해당 관리직이나 전문기술직을 배정하고 3년간의 적응기간을 부여한다. 기업이 제대군 간부를 수용할 경우 제대군 간부 재정착 담당 부서에서 계획을 작성하고 각자의 뜻에 따라 제대군 간부를 배치하며 기업은 관리직이나 전문기술직을 배치하고 2년의 기간을 제공한다. 적응기간.

군 제대 간부는 관련 규정에 따라 사용자와 무기한 또는 유기적인 노동 또는 고용 계약을 체결할 수 있습니다. 사용자는 계약을 위반하여 노동 또는 고용 계약을 해지, 해고 또는 해지할 수 없습니다.

7. 베이징 이외의 중앙 및 국가 기관에 직접 소속된 기관, 기업소, 기관들은 지방 당위원회와 정부가 배정한 해산군 간부 배치 임무를 제때에 완료해야 합니다. 설치, 직위수, 임금총액의 증액이 필요한 경우에는 상급 소관부서에서 지원하여야 한다.

8. 자신의 직업을 선택하는 퇴직 간부들에 대해 지자체는 정책 상담, 취업 훈련 조직, 취업 경로 확대, 사업주 추천, 인재 통합 등의 조치를 취해야 한다. 고용 조건을 조성하기 위한 시장입니다.

9. 당과 국가 기관, 단체, 기업소, 기관이 사회인원을 모집할 때 자신의 직업을 선택한 제대군 간부를 제대군 간부에게 적합한 직위로 모집하고 채용하는 것을 우선적으로 두어야 한다.

10. 자영업에 종사하거나 경제단체를 설립하고 자신의 직업을 선택하는 퇴직 간부들에 대해 재정착정부는 정책적 지원을 제공해야 하며, 금융, 산업통상, 세무 및 기타 부서는 이를 지원해야 한다. 적절한 저금리 대출을 제공하고 적시에 사업 허가증을 발급하며 사회 재취업자를 위한 관련 규정에 따라 영업세, 소득세 및 기타 세금을 감면합니다.

재정착 장소

1. 전역한 군 간부들은 일반적으로 출신지나 입대 당시의 도(자치구, 직할시)에 정착한다. 또한 배우자가 군대에 입대하기 전이나 결혼했을 때 영주권을 갖고 있던 곳에 정착할 수도 있습니다.

2. 배우자가 군대에 입대하고 다음 조건 중 하나를 충족하는 제대 군인 간부는 배우자가 영주권을 갖고 있는 곳에 재정착할 수 있습니다.

(1) 배우자 베이징에서 영주권을 취득하고 최소 4년 동안 영주권을 취득한 경우

(2) 배우자가 상하이에서 3년 동안 영주권을 취득한 경우

(3 ) 배우자가 천진시, 충칭시 및 성(자치구 소재지)시에 영주권을 취득한 자, 부주석 성시에 2년 이상 영주권을 가지고 있는 자

(4) 배우자가 다른 도시에서 영주권을 취득했습니다.

3. 부모에게 자녀가 없거나 배우자가 외동자녀인 제대군 간부는 부모 또는 배우자의 부모가 영주권을 갖고 있는 곳에 정착할 수 있다. 미혼 퇴역군인은 부모의 영주권이 있는 곳에 재정착할 수 있다.

부모 또는 부모 중 한쪽이 군인이고, 오지와 어려운 지역에서 오랫동안 근무한 제대군 간부들은 부모의 출신지, 입대지 또는 부모의 퇴직 정착지에 정착할 수 있다. .

4. 다음 중 어느 하나에 해당하는 제대군 간부는 배우자의 영주권이 있는 곳 또는 부모나 배우자의 부모 또는 자녀의 영주권이 있는 곳에 정착할 수 있습니다. :

(1) 자신의 직업을 선택하는 사람

(2) 10년 이상 벽지나 어려운 지역에서 일했거나 항공, 조선업에 종사한 사람

(3) 전시 및 평시 3등 공로상을 받은 자 2급 이상의 공로상을 받은 자

(4) 사유로 장애를 입은 자 전쟁과 의무.

5. 부부가 동시에 군간부로 전직한 경우에는 배우자 중 어느 한 쪽의 출신지나 입대지 또는 본국으로 이주할 수 있다. 배우자의 입대 조건을 충족하는 배우자 중 한쪽은 직업을 바꾸고, 다른 쪽은 입대 조건을 충족하면 직업을 바꿀 수 있습니다. 군에 남아 있는 일행의 소재지에 정착한다.

6. 국가중점업무, 중점 건설사업, 신설 및 증설부대, 기타 업무에 필요한 제대간부 배치에 관한 소관부처의 승인을 받아 채용할 수 있다. 수용단위가 위치한 도(자치구, 직할시)에 이주한다. 재정착지역 인재유치 특별정책에서 정한 조건을 갖춘 제대군 간부들은 재정착지역에 정착할 수 있다.

육군 부사관을 위한 새로운 정책: 부사관 개혁 및 자신의 경력 선택

부사관과 퇴역 군인을 적절하게 선택하는 것은 군인 팀의 질과 관련이 있습니다 부대의 전투 효율성을 구축하고 통합 및 개선하며 일반 대중에게도 직접적인 영향을 미칩니다. 군인의 중요한 이익은 일반적으로 풀뿌리 장교와 군인의 관심사입니다.

Q: 올해 부사관 선발 정책에서 새롭게 변경된 사항은 무엇인가요?

답변: 부대 건설 및 개발, 임무 수행 요구에 부응하기 위해 새로운 상황에 맞춰 부사관 팀의 구조를 더욱 최적화하여 더 나은 유지를 보장해야 합니다. 올해에는 군인의 중추를 위해 무장 경찰의 "부사관 배치 기준"이 개정되어 발행되었습니다. 새로운 기준에 따르면 올 겨울 부사관 선발 정책에는 크게 두 가지 변화가 있다. 첫째, 부사관 선발 인원이 늘어났다. 부사관 신설에 따라 최전선 임무, 비상대응부대, 대테러부대, 정보화 장비 정비 등 기술 직위의 부사관 수를 늘렸다.

합리적인 부사관 팀 구성을 유지하기 위해 3~4년 내로 새로운 부사관을 모집한다. 두 번째는 일부 직위에 부사관 배치 수준을 높이는 것이다. 최전선 전투분대 감시관, 특수작전대원, 기층 보건요원 등 직위의 최대 복무연한은 중급 특수작전분대장, 위성통신사, 통신사 등 직위의 최대 복무연한을 12년으로 늘린다. 2016년에는 분견대(연대) 이상 보건의료기관의 보건요원을 중급으로 승급하고, 저격수, 수색 및 폭발물 처리 요원, 어렵고 먼 지역의 군간호사, 일부 전문 부사관 등의 직위를 중급으로 늘린다. 교관, 기관경비원, 군인 파일관리자를 고위 부사관 범위에 포함시켜 부사관의 발전 공간을 확대했다.

질문: 올해 부사관을 유지하기 위해 무장경찰이 특별히 요구하는 사항은 무엇입니까?

답변: 총참모본부의 '보유에 관한 고시' 정신에 따르면 부사관 인재'와 무장경찰력 현실적으로 모든 계층은 핵심 인력을 유지하기 위한 정책과 조치를 구현하는 데 중점을 두어야 한다. ① 새로운 '부사관 조직 기준'을 효과적으로 시행한다. 부사관 배치 범위를 명확하게 확대하고 직업 확립 수준을 높이기 위해서는 새로운 기준에 따라 부사관을 배치하고 활용해야 한다.

② 부사관 우선 선발 및 강성 유지 조치를 엄격히 시행한다. 부사관 우수인재상 수상자, 사단급 이상부대 통지 및 표창, 3급 이상 유공자, 군사평가대회 상위 3위 입상자 등을 우선 선발한다. 연대급 이상의 부대 훈련을 받고 시험에 합격한 자를 중점적으로 유지해야 하며, 직접 모집한 부사관, 학원을 졸업한 부사관 훈련생 및 전문직업기술의 중추를 1년까지 유지한다. 그들은 12년 이상 봉사해 왔습니다. 기술훈련에 참가하고 규정된 기간 미만 복무한 부사관은 특별한 사유 없이 퇴직을 하여서는 아니 되며, 본인이 직접 조기 퇴직을 요구하는 경우에는 '예비의 심각성'을 유지하기 위한 조치를 취하여야 한다. -사상사업을 잘하면서 훈련투념'을 한다.

③ 신규 부사관 직위 및 직무수행에 따라 훈련이 영향을 받는 인원의 선발에는 '선교육 후 선발' 제한이 적용되지 않는다. 원칙적으로 부사관 후보생은 훈련기관에서 훈련을 받아야 하며, 특히 전문기술직과 분대장직에 대해서는 훈련 없이 선발되어서는 안 된다. 다만, 부사관 선발 지표 증가로 인해 사전 선발훈련 참여 병사 수가 부족한 부대와 대테러, 비상대응, 중과업 등으로 훈련의 영향을 받는 부대의 경우에는 비부사관 선발을 실시한다. - 일반직 장교는 '선교육 후 선발' 제한을 받지 않습니다.

4 부사관의 경찰 진급 관련 규정을 성실히 이행한다. 상병에서 상사로 진급하거나 하사 4급 진급은 풀뿌리 의견과 기관의 심의 및 승인 절차에 따라 처리되어야 하며, 원칙적으로 승진 조건을 갖춘 사람은 퇴직하지 않는다. 활성 서비스에서. 군인은 개인의 열망과 군대의 요구 사이의 관계를 정확하게 보아야 하며 개인의 이상과 군대의 요구를 결합하고 의식적으로 전체 상황에 복종하며 조직 배치에 복종해야 합니다.

질문: 처음으로 부사관을 선발하는 대졸자의 병역 및 봉급 수준은 어떻게 결정하나요?

답변: 관련 정책 및 규정에 따라 2010년 겨울부터 전문대학 이상의 학위를 취득한 사람 대졸자로서 처음으로 부사관으로 선발된 사람은 관련 규정에 의거하여 계급을 부여하고 봉급을 결정한다. 지역 비군부서에서 직접 부사관을 모집하는 경우 일반적인 부사관 선발은 해당 연도 2급이다. 즉, 중학교 출신 및 대졸자는 상병 3년차이며, 급여등급은 상병 5급으로 정한다. 조건을 충족하는 상병은 고등학교 출신으로 1년 복무 후 병장으로 진급할 수 있다. 대졸자는 병장 1년차이며, 급여는 3급 병장으로 한다. 3년 동안 병장 복무 후 자격을 갖춘 사람은 병장으로 선발될 수 있다. 2년차이고 호봉등급은 4급으로 정해져 있으며, 2년 복무 후 조건을 충족하면 하사로 선택할 수 있다. 인턴십 기간에 군에 입영하여 입대 후 소속기관에서 대학학위 이상의 학위를 취득한 경우에는 실제 재학년수를 기준으로 군복무를 한 것으로 간주됩니다. 대졸 군인은 처음으로 부사관으로 선발된 후, 최소한 자신이 받은 직급보다 한 직급 높은 최대 복무연한까지 복무하는 것을 원칙으로 한다.

Q: 현재 부사관 처우를 어떻게 보시나요? 다음 단계의 새로운 개혁 정책은 없나요?

답: 당과 국가에서는 매우 우려하고 있습니다. 군대 내 장교 및 군인 처우에 대해 논의하고 최근 몇 년간 새로운 정책을 도입했습니다. 현재로 보면 부사관 연봉이 그리 높지는 않지만, 일부 부사관의 말처럼 일반 근로자의 연봉만큼 좋지는 않다. 우리는 이에 대해 계산하는 법을 배워야 합니다. 이에 상응하는 보장은 식품, 의복, 의료, 보험, 주택, 구호 등을 포함하여 종합적으로 측정되어야 하며, 퇴직 시에는 퇴직급여, 주택공제금, 지방자치단체 경제지원금, 질병 및 장애지원금 등도 있습니다. 조건을 충족하는 사람도 퇴직금을 받을 수 있습니다.

동시에 무장경찰로서 자신이 맡은 신성한 사명을 깊이 인식하고 높은 이상을 세우며 조국에 봉사하는 신념을 굳건히 하고 군대강화실천에 헌신하며 군대는 성공할 수 있습니다. 현재 국방심화와 군개혁은 실질적인 진전단계에 들어섰으며, 부사관제도 개편도 동시에 진행되고 있다. 부사관의 다양한 유형의 부사관 경력 개발 경로를 정리하고 부사관 제도의 분류 관리를 연구하며 교육 관리, 배정 및 활용, 선발 및 훈련과 같은 지원 정책을 개선합니다. 그리고 급여 보장. 현재 군 전체가 일부 부대에서 새로운 정책과 제도를 시범적으로 시행하고 있는 것으로 파악된다. 이러한 정책과 제도가 도입되면 부사관 처우 보장은 더욱 완성도가 높아질 것으로 보인다.

질문: 퇴역 군인의 재정착 장소는 어떻게 결정되나요?

답: 정상적인 상황에서 퇴역 군인의 재정착 장소는 입대 당시 거주지가 되지만, 다음 규정에 해당하는 사람도 이주할 수 있습니다. ① 복무 중 부모의 거주지가 변경된 경우에는 부모의 현 거주지로 이주할 수 있습니다.

② 현역병 결혼규정을 충족하고 결혼한 지 2년이 경과한 경우 배우자 또는 배우자의 부모 거주지에서 재정착 가능

③ 기타 특별한 사유로 인한 경우 상황이 있을 경우, 이전은 육군 사단(여단) 단위의 승인을 받고, 성급 이상 정부 퇴직 군인의 재정착을 위해 관할 부서의 승인을 받습니다. 군입대 당시 일반대학 재학 중이던 퇴역군인이 현역 전역 후 복학하지 않을 경우, 입대 전 등록된 거주지로 다시 정착하게 된다.

전입 간부 배우자의 취업에 관한 규정

'해산 간부 배치 개선에 관한 의견'(Zhongfa [2007] No. 8)에서는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 군 편입 배우자 편입 간부의 배우자가 공무원이고 공무원 편입 규정을 충족하는 경우, 배우자가 공공기관 직원인 경우 직급 및 직업을 고려하여 합리적인 조치를 취합니다. 또는 기업의 직원인 경우, 배우자는 주로 공공기관 및 기업에 적절하게 배치됩니다. 근로계약제도 및 고용제도를 실시하는 기업, 기관으로 전근한 배우자에게는 3년의 적응기간을 부여하며, 적응기간 동안 본인의 사유 이외의 사유로 근로계약을 해지할 수 없다. .

모든 지역은 사회주의 시장경제 발전과 노동인사제도 개혁이라는 새로운 상황에 적응하고 제대군 간부 배우자 채용을 위한 개혁 시범사업을 적극적으로 벌려야 한다. 전입 배우자의 의사에 따라 배우자가 스스로 취업할 수 있도록 일회성 취업지원금 등의 조치를 취할 수도 있습니다. 구체적인 대책은 각 도(자치구, 직할시)별로 실제 상황을 고려하여 마련한다.

제대간부 배우자 및 자녀 고용에 관한 규정

'제대간부 재정착에 관한 임시조치'(중파[2001] 제3호)

제55조는 제대군 간부의 배우자와 자녀가 취업조건을 충족하는 경우 정착지 정부는 자영업자 또는 자영업자에게 취업을 돕기 위한 취업지도 및 서비스를 제공해야 한다고 규정하고 있다. 경제 주체를 설립하려면 정책 지원을 해야 하며 국가 및 정착지의 관련 규정에 따라 세금 면제 및 수수료를 감면하여 고용을 촉진합니다.

제대 간부 배우자 및 미입대 자녀의 재배치에 관한 규정

'제대 간부 재정착에 관한 임시조치'(Zhongfa [2001] No. 3)

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제56조는 전역한 군인의 배우자와 자녀, 휴직 중인 자녀가 전근 시 이주될 수 있다고 규정하고 있으며, 이주 및 정착은 각지의 공안부가 담당한다. 해산된 군 간부의 재정착을 위해 관할 부서의 통지에 따라 적시에 절차를 진행합니다. 이주아동이 편입 또는 학교에 입학해야 하는 경우, 정착지의 교육행정부서에서 각종 대학에 입학을 신청할 때 주선을 담당하며, 다른 학교와 동일한 조건으로 입학 우선권을 부여받습니다. 후보자.

주변에 자녀가 없는 제대군 간부들의 경우 근로 자녀 중 1명과 배우자를 전학시킬 수 있습니다.

제대군 간부 및 그들과 함께 이주한 배우자 및 자녀의 근무 준비, 정착, 전학, 등록을 처리할 때 지역에서는 국가 정책에 규정된 것 외에 수수료를 부과하는 것이 허용되지 않습니다.

동거하는 제대군 간부 배우자 및 자녀에 대한 사회보험 규정

"제대군 간부 재정착에 관한 임시조치"(Zhongfa [2001] 제3호)

제57조는 전입 시 함께 이사하는 제대군 간부의 배우자와 자녀가 의료, 연금, 실업, 산업재해, 출산 등 사회보장에 가입한 경우에는 다음과 같이 규정하고 있다. 사회보험관계와 사회보험기금은 사회보험에서 처리한다. 해당 기관은 국가 관련 규정에 따라 이전하거나 계속 지급한다. 사회보험에 가입하지 않은 사람은 국가 및 정착지의 관련 규정에 따라 의료, 연금, 실업, 업무상 상해, 출산보험 등 사회보험에 가입해야 합니다.