시안출산수당은 어떻게 받나요? 시안출산수당 수령방식

출산수당은 국가법, 법규에 따라 직업여성이 출산으로 직장을 떠나는 동안 주는 생활비입니다. 우리나라 출산 수당의 지불 방식과 지급 기준은 두 가지로 나뉜다. 첫째, 출산 보험 사회 조정을 실시하는 지역에서는 지급 기준이 본 기업의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급된다. 기간은 98 일 미만이다. 둘째, 출산 보험 사회 조정을 실시하지 않은 지역에서는 출산 수당이 본 기업이나 기관에서 지급되며, 기준은 여직원 출산 전 기본임금과 물가보조금으로, 기간은 일반적으로 98 일이다. 일부 지역에서는 만혼, 만육의 직업여성에 대해 출산 수당 지급 기간을 적절히 연장하는 장려 정책을 실시한다.

누가 신청할 수 있습니까? < P > 시안시 출산보험에 가입한 여직원이 출산휴가를 할 때 국가가 규정한 출산휴가 일수에 따라 출산수당을 받는다. < P > 출산 보험에 가입하고 정상적으로 납부하는 여직공은 대우 향유 주체입니다. 출산 보험에 가입한 남자 근로자는 이 수당을 받지 않으며, 그 동반 휴가 기간의 임금 대우는 여전히 고용인이 지급한다. < P > 수당기준 < P > 여직원이 받는 출산수당은 여직원이 출산하거나 유산할 때 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 ×12 (월) × 출산 휴가 구체적인 일수로 한 번에 지급된다. < P > 여직원 출산 휴가 기간의 임금 대우는 출산 보험 기금이 지급한다.

자신이 얼마나 받을 수 있는지 어떻게 계산합니까? < P > 여직원이 출산하거나 유산할 때 있는 고용인 단위로 전년도 근로자의 월 평균 임금 ×12 (월) × 출산 휴가의 구체적인 일수로 한 번에 발행한다.

예; 서안 모 회사의 한 여직원은 218 년 1 월 8 일부터 출산휴가를 하고 9 일 정상적으로 출산했다. 모 회사의 217 년 근로자의 월 평균 임금은 5 위안이다. 이 여직자는 출산수당을 받을 수 있다: 5 원 *12 월 /365 일 *98 일 =1619.59 원. < P > 휴가 일수 < P > 는' 여직원 노동보호 특별규정' (국무원 619 호 명령) 에 따라 구체적으로 < P > 여직원 출산은 98 일 출산휴가를 즐기는데, 그 중 산전 휴가는 15 일이다. 난산한 사람은 출산 휴가를 15 일 늘려야 한다. 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳으면 출산 휴가를 15 일 늘릴 수 있다. < P > 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다. < P > 출산수당 지급 문제 < P > "통지" 는 여성 근로자의 출산수당이 출산보험관리기관에서 고용인으로 옮겨져 고용주가 직접 지급한다는 것을 분명히 했다. < P > 출산 보험 기관이 지불한 비용은 본인 임금을 지불하기에 충분하지 않으며, 차액 부분은 고용인이 보충한다. < P > 앞서 언급한 한 회사의 한 여직원 본인이 국가법정휴가 기간의 실질임금 합에 따라 받아야 할 출산수당 1619.59 원보다 높고, 둘 사이의 차이는 고용인이 보충해야 한다. < P > 출산보험 분담금 문제 < P > 여직원이 출산이나 유산수술을 준비할 때 개인분담금 기록은 12 개월 연속 미만이며, 고용인이 먼저 출산수당을 지급하고, 12 개월 연속 납부한 후 출산보험기금은 출산수당을 고용인에게 지급한다.