중국국제이홍주안 자선재단은 합법인가요?

공무원에 대한 구체적인 형벌은 경고, 벌점, 중대한 벌점, 강등, 면직, 제명 등 6가지가 있다. 행정기관 공무원에 대한 처벌 기간은

(1) 경고 6개월, (2) 벌점 12개월,

(3) )로 기록됩니다. 중대한 결점, 18개월,

(4) 강등 또는 해고, 24개월. 공무원 처벌의 법적 근거

법률, 기타 행정법규 및 국무원 결정이 행정기관 공무원의 징계에 관한 규정을 두고 있는 경우 해당 법률, 행정법규 및 결정의 규정은 다음과 같다. 법률, 기타 행정법규 및 국무원의 결정은 국무원이 정하는 바에 따른다. 행정기관 공무원의 위법행위 및 징계행위에 대한 규정이 있으나 그 범위에 관한 규정이 없는 경우 처벌에 대해서는 본 규정 제3장의 가장 유사한 조항의 처벌 범위에 관한 규정을 적용합니다.

본 규정 제3장에서 명시하지 않은 위법행위 및 징계행위 중 처벌 대상이 되는 행위와 그에 상응하는 처벌범위에 대해서는 지방자치단체의 규정, 부처규정, 지방자치단체의 규정에 의해 보충규정이 있을 수 있다. 국무원 감독기관과 국무원 인사부서 외에 징계규정을 제정하는 국무원의 기타 부서는 국무원 감독기관과 국무원 인사부서와 공동으로 징계규칙을 제정한다.

국무원의 법률, 규정, 규칙 및 결정을 제외하고 행정기관은 행정기관 공무원에 대한 징계사항을 다른 형식으로 정할 수 없다. 첫 번째 댓글을 남겨주세요?

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Taeheng Cereblar Ax 6F?

2022-08-26?·?Exceeded 100명의 사용자가 TA의 답변을 채택했습니다.

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6가지 유형.

경고, 벌점, 중대한 벌점, 강등, 해고, 제명이다.

1. 경고. 위반 결과가 경미한 경미한 징계 위반에 적용됩니다. 시간은 6개월이다.

2. 벌점. 공무원의 실수를 파일에 기록해 향후 특정 불리한 결과를 초래할 징계 조치를 취하는 형태다. 기간은 12개월입니다.

3． 큰 실수를 기억하십시오. 중대한 벌점을 기록하는 것은 벌점을 기록하는 것보다 더 심각한 행정 제재입니다. 시간은 18개월이다.

4． 다운그레이드. 강등은 공무원의 현재 직위를 낮추는 것, 즉 직위를 한 단계 낮추는 것입니다. 물질적 이익의 손실과 정신적 압박을 받게 하는 처벌의 한 형태입니다. 기간은 24개월입니다.

5. 제거. 파면은 공무원이 중대한 징계위반을 하고, 사회에 큰 해를 끼치고, 중대한 결과를 초래한 경우에 적용되는 형벌이다. 시간도 24개월입니다.

6. 추방되었습니다. 공무원이 해고되면 더 이상 공무원의 신분을 가지지 않게 됩니다. 해고는 공무원에게 가장 무거운 형벌로, 일반적으로 법을 위반한 공무원에게 적용된다. 해고된 공무원은 앞으로 더 이상 공무원으로 채용되지 않습니다.

참고: 공무원은 처벌 기간 동안 직위나 직급으로 승진하지 않습니다. 이 중 벌점, 중대한 결점, 강등, 해고 등의 처분을 받은 사람은 승급할 수 없으며, 최장 처벌 기간은 48개월을 초과할 수 없다.