사원의 외부 채용 채널은 무엇입니까?

(1) 광고. 광고는 회사가 외부에서 직원을 채용하는 가장 일반적인 방법 중 하나이다. 일반적인 관행은 일부 대중매체에 결원 소식을 발표하여 해당 공석에 관심이 있는 잠재적 후보를 끌어들이는 것이다.

(2) 중개인을 이용하다. 중개인은 두 가지 역할을 한다: 부서를 위해 사람을 선택하고 구직자를 위해 직업을 선택한다. 이 중개인들은 주로 인재 교류 센터, 채용 박람회, 헤드헌터 회사를 포함한다.

3 캠퍼스 채용. 캠퍼스 채용은 현장 채용이라고도 합니다. 즉, 기업 채용 인원은 학교 채용, 졸업생 교류회 참석 등을 통해 직접 채용합니다.

4 인터넷 채용. 최소한의 비용으로 가장 유능한 후보자를 찾는 것은 이미 기업 인력 채용의 주요 목표가 되었다. 인터넷 채용은 어느 정도 기업의 요구를 충족시킬 수 있다.

5 지인 추천. 직원, 고객, 파트너 등 지인을 통해 후보자를 추천하는 것도 중요한 채용 원천이다.