텐진 출산 보조금 신청 절차

법적 분석: 1. 출산 보조금 신청 절차

1. 여성이 임신한 후 고용주나 거리 사무소 직원은 관련 자료를 출산 보험 관리 센터에 제출해야 합니다. 신청서

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2. 직원이 신청서를 접수하고 심사를 통과한 후 진단서가 발급됩니다.

3. 여성의 경우 출산 휴가 후 30일 이내에 고용주 또는 구청 직원이 관련 자료를 출산보험 관리센터에 가져옵니다. 급여 정산 처리

4. 직원이 신청서를 접수한 후 출산 의료비 및 출산 수당이 지급됩니다.

2. 온라인으로 출산수당 신청

1. 피보험자 지방자치단체 인사사회보장국 포털사이트에 로그인하여 온라인으로 출산수당을 신청하세요.

2. 신청이 성공적으로 완료되면 "천진 도시 근로자 출산 보험 보조금 신고 정보 체크리스트" 문서를 다운로드하여 인쇄하여 피보험자 및 직원 본인에게 제출하십시오. 확인 후 인감을 작성하여 참고용으로 제출하십시오. 온라인 신고서 작성

법적 근거: "여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 조항" 제7조 여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 이 중 출산 전 15일이 허용됩니다. 난산의 경우 출산휴가는 15일씩 연장되며, 다태아의 경우 출산휴가는 한 명 추가될 때마다 15일씩 늘어납니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 부여하며, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다. 제8조 출산휴가 중인 여성근로자의 출산수당은 출산보험에 가입하지 않은 직원에 대해 전년도 사용자 직원의 평균 월급에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험은 사용자가 지급하는 출산휴가 전 여성 근로자의 급여 기준에 따라 지급됩니다. 여성근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산보험금에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 사용자가 지불한다.