집체제 기업의 이익이 좋지 않아 임금 지급과 보험 구입을 거부하는 것이 불법인가요?

위법, 근로자와 직장이 노동관계를 맺으면, 고용인은 제때에 근로자 임금을 전액 지급하고, 노동자를 위해 사회보증을 구입해야 한다. < P > 근로자는 고용주와 협의해야 하고, 협상할 수 없는 것은 노동감찰대대에서 불만을 제기하거나 노동쟁 중재위원회에 가서 중재를 신청해야 한다. < P > 는' 노동법' < P > 제 2 조 중화인민공화국 * * * 및 국가 내 기업, 개인경제조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 이 법을 적용한다. < P > 국가기관, 사업조직, 사회단체 및 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다. < P > 제 5 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. < P > 제 72 조 사회보험기금은 보험 유형에 따라 자금원을 결정하고 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. < P > 제 77 조 고용인 단위와 근로자 사이에 노동 분쟁이 발생하면 당사자는 법에 따라 중재 중재, 중재, 소송 제기 또는 협상 해결을 신청할 수 있다.

조정 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다. < P > 제 78 조 노동쟁의를 해결하는 것은 합법, 정의, 시기적절한 원칙에 따라 노동쟁의 당사자의 합법적인 권익을 법에 따라 보호해야 한다. < P > 제 79 조 노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 중재가 이루어지지 않으면 당사자 측이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 당사자 일방도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. < P > 제 89 조 고용주가 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반하여 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. < P > 제 91 조 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 상황 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부가 근로자의 임금 보상, 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 보상금 지급을 명령할 수 있다. < P > (1) 공제 또는 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것; < P > (2) 근로자의 근무 시간 연장 임금 보수를 지급하지 않는 것을 거부한다. < P > (3) 현지 최저 임금보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. < P > (4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.