장애인 기금 지불 비율

비율은 단위 재직자 총 수의 1.5% 이상이어야 합니다. 장애인 취업이 비율에 도달하도록 배정하면 내지 않아도 된다. 납부방법은 다음과 같다. < P >' 장애인 취업보장금 징수 사용관리법' 제 6 조: 고용기관이 장애인 취업을 배정하는 비율은 본 단위의 재직 근로자 총수의 1.5% 미만이 되어서는 안 된다. 고용인 기관은 장애인의 취업이 소재지 성 자치구 직할시 인민정부의 규정 비율에 미치지 못하는 경우 보장금을 납부해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 장애인, 장애인, 장애인, 장애인, 장애인, 장애인, 장애인) < P >' 장애인 취업보장금 징수 사용관리법' 제 8 조: 보장금은 전년도 고용인 단위로 장애인 취업이 규정된 비율에 미치지 못한 차액 인원수와 본 단위 재직 근로자의 연간 평균 임금 적립에 따라 납부한다. 계산 공식은 다음과 같습니다. < P > 보장금 연간 납부액 = (전년도 고용단위 재직자 수 × 소재지 성 자치구 직할시 인민정부가 규정한 장애인 취업비율-전년도 고용기관이 실제로 배정한 장애인 취업자 수) × 전년도 고용인 단위 재직 근로자의 연간 평균 임금. < P >' 장애인 취업보장금 징수 사용관리법' 제 1 조 보장금은 일반적으로 월별로 납부한다. 용인 단위는 규정된 시한에 따라 보장금 징수 기관에 보장금 납부를 신고해야 한다. 신고할 때 본 부서의 재직자 수, 실제 장애인 취업자 수, 재직자 연간 평균 임금 등의 정보를 제공하고 정보의 진실성과 무결성을 보장해야 합니다.

확장 자료: < P > "장애인 고용보장금 징수 사용 관리법" 제 15 조 공상등록등록일로부터 3 년 동안 장애인 취업이 규정된 비율에 미치지 못하고 재직 근로자 총 2 명 이하인 소기업에 대한 보장금이 면제된다. < P >' 장애인 취업보장금 징수 사용관리법' 제 17 조: 고용기관이 불가항력자연재해나 기타 돌발사건에 큰 직접경제적 손실을 입었다면 감면 또는 보험금 납부 완화를 신청할 수 있다. 구체적인 방법은 각 성 자치구 직할시 재정부에서 규정한다. < P > 고용인 기관이 공제를 신청하는 한도는 1 년의 보장금 응납액을 초과해서는 안 되며, 보장금 유납을 신청하는 최대 기간은 6 개월을 초과해서는 안 된다.

바이두 백과사전-장애인 취업보장금 징수 사용관리방법