2022년 선양의 5개 보험과 1개 펀드는 무엇을 의미하나요?

1. 심양 5개 보험 1개 펀드 내용 심양 5개 보험 1개 펀드의 최저기준은 최저지급비율과 최저지급기준***을 합산하여 산정됩니다. 연금보험은 근로자가 법정 퇴직연령에 도달하면 연금을 받을 수 있는 제도이고, 의료보험은 근로자가 질병에 걸렸을 때 치료비를 지급받는 제도이고, 실업보험은 근로자가 실직한 후 생활비를 지급받는 제도이다. ; 출산 보험은 직원이 출산 및 관련 혜택을 상환하기 위한 것입니다. 업무 관련 상해 보험은 직원이 직장에서 부상을 당했을 때 관련 업무 관련 혜택을 보상하는 데 사용됩니다. 근로자는 각자 일정 금액의 주택자금을 납부하고, 철회 조건을 충족하면 이를 철회할 수 있으며, 낮은 주택대출 금리를 통해 근로자의 경제적 부담을 줄일 수 있습니다. 2. 심양시 5개 보험 1개 펀드의 지급기준 1. 심양시 5개 보험 1개 펀드의 최소 표준 지급기준. 근로자의 주택 공제금 지급 기준은 전년도 최저 임금 기준보다 낮아서는 안됩니다. 최저임금 기준을 결정할 때 일반적으로 도시 거주자의 생활비, 개인 근로자가 지불하는 사회 보험료, 주택 공제금, 근로자 평균 임금, 실업률, 경제 발전 수준 등의 요소를 고려합니다. 우리나라의 '최저임금규정'에 따르면 최저임금 기준은 일반적으로 월 최저임금 기준과 시간당 최저임금 기준의 형태를 취하고 있습니다. 정규직 근로자에게는 월 최저임금 기준이 적용되고, 시간제 근로자에게는 시간당 최저임금 기준이 적용됩니다. 각 지역의 최저임금 기준은 최소 2년에 한 번씩 조정됩니다. 랴오닝성의 최저임금은 1300위안으로 전국 중부 수준이다. 랴오닝성에서 최근 발표한 최저 임금 기준과 이전 조정을 바탕으로 선양 도시 지역은 1,300위안인 일급 지역 임금 기준을 시행할 예정이다. 사회보장 지급기준은 전년도 도내 근로자 평균임금으로 결정되며, 최저 지급기준은 전년도 도내 근로자 평균임금의 60%이다. 2. 심양시 5개 보험, 1개 주택기금의 최소 표준지급비율. 단위의 주택 공적금 지급 비율과 직원의 개인 주택 공적금 지급 비율은 심양 주택 공적 기금 관리위원회가 발표한 기준에 따라 시행됩니다(현재 5% ~ 12%). 선양의 구체적인 사회보장 지급 비율은 다음과 같습니다: 연금 보험 지급 비율: 단위 20%, 개인 8% 의료 보험 지급 비율: 단위 8%, 개인 2% 산재보험 지급률: 단위 1.2%, 개인 기여 없음, 출산보험 지급 비율: 단위 0.6%, 개인 기여 없음. 위 내용은 주로 심양시 5개 보험, 1개 주택펀드에 대한 최신 규정과 최신 지불 기준을 소개합니다. 위 내용을 보면 5대보험, 1주택자금의 내용은 대체로 큰 변화가 없으나, 주로 지급단위 비율의 감소로 인해 지급기준에 일정한 변화가 있는 것을 알 수 있습니다. 위의 기준을 참고하셔서 여러분 자신의 5대 보험, 1대 펀드 계좌를 참고하여 일반 국민들이 잘 관리하시기를 바랍니다.