왼쪽 손목의 뿔뼈가 찢어져 골절이 산업재해로 인정되고 평가될 수 있습니까?

산업재해는 산업재해, 직업상해, 산업상해, 업무상해라고도 하는데, 근로자가 직업활동이나 직업활동과 관련된 활동에 종사할 때 받는 불리한 요인과 직업병 피해를 가리킨다. 핵심은' 업무 이유' 다.

현지 노동능력감정위원회에 가서 산업재해검진을 신청하고, 산업재해등급을 확정하고, 아래 배상기준에 따라 배상해야 합니다.

산업재해 보상 기준은 다음과 같습니다.

1 급 산업재해 보상 기준

노사 관계를 유지하고 직장을 그만두다. 참고: 사직하지 않으면 원임금을 계속 누리세요. 산업재해보험기금에서 일회성 상해수당을 지급하는데, 기준은 본인 24 개월 임금입니다.

산업재해보험기금이 매달 장애수당을 지급하는데, 기준은 임금의 90% 이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.

산업재해직자가 정년퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 하는 사람은 장애수당 수령을 중지하고 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 임금 기준보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.

2 차 산업재해 보상 기준

노사 관계를 유지하고 직장을 그만두다. 참고: 사직하지 않으면 원임금을 계속 누리세요.

산업재해보험기금에서 일회성 상해수당을 지급하는데, 기준은 본인 22 개월 임금입니다.

산업재해보험기금에서 매달 상해수당을 지급하는데, 기준은 임금의 85% 이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.

산업재해직자가 정년퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 하는 사람은 장애수당 수령을 중지하고 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 임금 기준보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.

3 급 산업재해 보상 기준

노사 관계를 유지하고 직장을 그만두다. 참고: 사직하지 않으면 원임금을 계속 누리세요.

산업재해보험기금에서 일회성 상해수당을 지급하는데, 기준은 본인 20 개월 임금입니다.

산업재해보험기금에서 매달 상해수당을 지급하는데, 기준은 임금의 80% 이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.

산업재해직자가 정년퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 하는 사람은 장애수당 수령을 중지하고 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 임금 기준보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.

4 급 산업재해 보상 기준

노사 관계를 유지하고 직장을 그만두다. 참고: 사직하지 않으면 원임금을 계속 누리세요.

산업재해보험기금에서 일회성 상해수당을 지급하는데, 기준은 본인임금 18 개월입니다.

산업재해보험기금이 매달 지불하는 장애수당은 임금의 75% 이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.

산업재해직자가 정년퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 하는 사람은 장애수당 수령을 중지하고 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 임금 기준보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.

레벨 5 산업 재해 보상 기준

산업재해보험기금이 상해등급별로 일회성 상해보조금을 지급하는데, 기준은 본인임금 16 개월입니다.

고용주와의 노동관계를 보류하고, 고용주가 적당한 일을 안배하다.

일을 배정하는 데 어려움이 있으며, 고용인이 매달 상해수당을 지급하고, 기준은 본인 임금의 70% 이며, 고용인이 규정에 따라 납부해야 할 사회보험료를 납부한다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다.

근로자 본인이 제안한 바에 따르면 근로자는 고용주와 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 고용주가 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.

6 급 산업재해 보상 기준

산업재해보험기금이 상해등급별로 일회성 상해보조금을 지급하는데, 기준은 본인임금 14 개월입니다.

고용주와의 노동관계를 보류하고, 고용주가 적당한 일을 안배하다.

일을 배정하는 데 어려움이 있으며, 고용인이 매달 상해수당을 지급하고, 기준은 본인 임금의 60% 이며, 고용인이 규정에 따라 납부해야 할 사회보험료를 납부한다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다.

근로자 본인이 제안한 바에 따르면 근로자는 고용주와 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 고용주가 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.

7 급 산업재해 보상 기준

산업재해보험기금이 상해등급에 따라 일회성 상해보조금을 지급하는데, 기준은 본인임금 12 개월입니다.

노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안한 경우, 고용인은 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 지급해야 한다. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.

레벨 8 산업 재해 보상 기준

산업재해보험기금이 장애등급에 따라 일회성 장애보조금을 지급하며, 기준은 10 개월 본인의 임금이다.

노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안한 경우, 고용인은 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 지급해야 한다. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.

레벨 9 산업 재해 보상 기준

산업재해보험기금에서, 상해등급에 따라 일회성 상해보조금을 지급하며, 기준은 본인 8 개월 임금입니다.

노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안한 경우, 고용인은 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 지급해야 한다. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.

레벨 10 산업 재해 보상 기준

산업재해보험기금에서, 상해등급에 따라 일회성 상해보조금을 지급하며, 기준은 본인 6 개월 임금입니다.

노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안한 경우, 고용인은 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 지급해야 한다. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.

산업재해 인정 과정에는 산업재해 인정, 노동능력 감정, 근로자가 누려야 할 대우와 구제의 세 단계가 있다. 산업재해 인정 신청은 고용인 단위나 근로자 또는 직계 친족이나 노조가 제출할 수 있다. 지원자에 따라 신청 순서가 다릅니다.

용인 단위는 사고 발생일 또는 진단, 직업병으로 확인된 날로부터 30 일 이내에 제출해야 한다. 특수한 상황이 발생하면 노동과 사회보장부의 동의를 거쳐 적당히 연장할 수 있다. 고용인은 상술한 규정에 따라 산업재해를 신청하지 않은 경우 산업재해직원이나 직계 친족, 노조가 신청할 수 있다. 그러나 서류기간은 사고 발생일이나 진단, 직업병으로 확인된 날부터 1 년을 초과할 수 없다.