은천 인재 도입 정책

1, 선행 자금. 박사 대학원생은 닝샤기업사업단위와 사전 도입 협의를 체결할 수 있으며, 자치구는 1 인당 연간 2 만원 기준에 따라 2 ~ 3 년 동안 계속 자금을 지원하고 졸업 후 닝샤에서 근무한다.

2. 녹색 채널. 전일제 박사는 고용인의 총수와 일자리 구조의 비율에 의해 제한되지 않고 직접 학생을 모집한다. 중점 고교, 중점 학과의 전일제 석사 졸업생은 전공이 맞기만 하면 시험을 하지 않고 직접 고찰, 심사, 취업을 한다.

3. 결제정책. 도입된 고위급 인재는 우리 지역의 어느 도시에 정착하도록 선택할 수 있으며, 그 배우자와 미혼 자녀는 호적을 따라 이주할 수 있으며, 고용인 단위의 도움을 받아 예정된 공안기관에 신청할 수 있다. 외시현에 근무한 직장은 은천시 관할 구역에 호적을 보관할 수 있다.

4. 안가 보조금. 우리 구 용인 단위와 서비스 계약을 체결한 지 5 년 이상 된 영입인재에 대해 자치구 재정은 각기 다른 등급에 따라 20 만 ~ 220 만원의 배치비를 준다.

5. 주택 보안. 정규직 고위급 인재는 고용주가100-200m2 의 회전 공간을 제공한다. 회전공간을 제공할 수 없는 사람은 5 년 연속 월 2000 ~ 3000 원의 기준에 따라 전세 보조금을 지급할 수 있다.

6. 근로수당. 중점 고교, 중점 학과를 졸업한 전일제 박사, 석사-기업 업무, 정상 임금 외에 자치구 재정은 월 5,000 원, 3,000 원 보조금을 각각 지급하고, 사업 단위 근무가 5 년 만에 월 4,000 원, 2,000 원 보조금을 각각 준다.

7. 과학 연구 경비. 고용주가 후원하는 과학연구 사업 외에 자치구 재정은 도입한 자연과학, 공학기술 등 분야 인재에게 최고 3000 만원의 창업자금을 주었는데, 그 중 65438 만 원 -50 만원은 도입된 정규직 박사에게 주어졌다.

8. 배우자가 일하다. 남경에 도입된 고위급 인재의 배우자는 원칙적으로 원래 직장의 성격, 신분, 전문 특기를 참고하여 배치한다. 상급 인재를 영입한 배우자가 닝샤 공무원이나 사업 단위의 공개 채용 (고용) 에 자원한 경우, 비닝샤호적 인원은 닝샤호적 인원 조건에 따라 응시할 수 있다.

9. 아동 교육. 의무교육학교로 전입을 신청하는 경우, 양질의 공립학교에 입학할 수 있도록 시험을 면제해 드립니다. 일반 고등학교로 이전 신청, 시범 고등학교 등록 준비; 자녀가 일반고등학교에 입학하고, 중간고사 성적이 최저합격점수선에 달하는 우선 합격이다. 소재지 고용인과 5 년 이상 계약한 자녀는 닝샤에서 그해 수능에 참가할 수 있다.

10, 직함 승진. 높은 수준의 인재 평가 전문 기술 직함을 도입하고, "한 가지 의론, 특사특사" 원칙에 따라, 조직 심사위원회 심사 또는 조직 업계 전문가로 구성된 심사팀이 직접 판정한다.

1 1, 후속 훈련. 닝샤 청년 인재 지원 프로그램 전일제 석사 우선 순위, 연간 3 만 원 지원 닝하 청년 선발 인재 양성 공사는 전일제 박사 대학원생을 우선적으로 지원해 5 년 연속 매년 6 만 ~ 65438 만 원을 지원해 자율적인 선정을 지원하여 연구나 자영업에 나서고, 빠른 성장을 촉진한다.

12, 금융 서비스. 전문' 인재 카드' 를 설립하여 고위층 인재에게 최고 654.38+0 만원의 전용 신용카드를 제공하여 고위층 인재와 가계소비자금의 임시 회전을 만족시킨다. 고급 인재와 배우자, 자녀에 맞게 저보험료, 고보증, 경제가치 서비스를 맞춤형으로 구성할 수 있는' 인재보험' 을 전문적으로 설립하고 있습니다.

13, 의료. 자치구, 시, 현 () 일부 병원이 자치구 고위급 인재 의료 서비스 지정병원, 인재 진료 핫라인 또는 전문 서비스 창구를 개설하는 것을 확정하다. 각종 인재들은' 닝샤회족자치구 고위급인재증서' 로 지정병원' 녹색통로' 서비스를 누리고 있다.

14, 창업 지원. 기술, 성과, 프로젝트를 가지고 우리 지역의 혁신 창업이나 성과 전환에 자금을 지원하는 자금 지원, 지분 투자, 감면 등의 방식을 채택하다. 인재투자' 를 전개하여 관련 창업투자기금과 산업기금이 출자, 공동투자, 직접주식투자 등을 종합적으로 운용하도록 독려한다. , 종자 및 초창기 고급 인재 양성 지원;

15, 문화 여행. 닝샤급 A 급 관광지, 문화예술관, 체육관 등 공공문화체육시설의 전문의사 등은 관광지 입장권이나 시설 사용료를 면제받거나 반으로 줄일 수 있다.

16, 휴가 요양. 자치구는 매년 고위급 인재 휴가 요양을 조직한다. 자격을 갖춘 고위급 인재는 5 년마다 휴가와 공비 요양을 즐기고, 다른 인재는 지방기관에서 휴가와 요양을 조직한다. 각종 고위급 인재들이 닝샤시에서 대중교통을 무료로 이용한다.

요약하자면, 인재 도입이란 지방기관이 업무요구로 외성시에서 일정 연한을 채우고 학력이 현지 인재보다 높은 최소 요구 사항을 도입한 재직자를 채용하는 것을 말한다.

법적 근거:

"우리 시의 상주인구 규제 관리 체제 개혁에 관한 약간의 의견" 제 10 조

현지 기관은 이미 입사한 지 최소 연한이 된 외성시 재직자를 채용하여, 학력이 현지 인재가 최소 요구 사항을 도입한 인재보다 높은 인재를 현지 취업에 채용하였다.

인재 도입은 인재 발전 전략의 중요한 구성 요소이다. 인재가 도입되지 않으면 인재 발전은 불가능하다. 따라서 인재 도입은 인재 전략 발전의 전제조건이다. 선진 기술을 도입하고 활용하는 동시에 인재를 끌어들이는 혁신 창업정신을 진지하게 연구해야 한다. 오늘날 세계의 국제와 지역간 경쟁은 결국 인재의 경쟁이라고 할 수 있다. 인재의 경쟁은 결국 혁신적인 인재의 경쟁이다. 인재를 적극적으로 유치하고, 인재와 선진 기술을 최대한 활용하는 동시에, 인재를 도입하는 혁신 창업정신을 더욱 중시하고, 특히 인재를 도입하는 혁신 정신을 깊이 배워야 한다. 우리는 귀중한 혁신 정신에서 영양을 섭취하고, 자주혁신 능력을 전면적으로 제고하고, 혁신형 국가, 혁신형 사회, 혁신형 기업을 건설하기 위해 역량을 축적해야 한다.