노동능력 계약 결과가 나온 후 어떻게 사회 보장에 배상을 신청합니까?

첫째, 노동능력 계약 결과가 나온 후 어떻게 사회보증에 배상을 신청합니까?

산업재해를 인정한 후, 고용인은 이미 산업재해보험을 구입했으며, 산업재해인정 결정서, 노동능력감정 결론 등의 자료를 가지고 사회보험부에 배상을 신청할 수 있다.

중화인민공화국 산업재해 보험 조례

제 30 조 근로자는 직장에서 사고상해를 당하거나 직업병에 걸린 사람은 산업재해 의료 대우를 받는다.

산업재해 근로자는 산업재해를 치료하는데, 서비스 계약을 체결한 의료기관에서 치료를 받아야 한다. 비상시에는 가장 가까운 의료기관에 가서 응급처치를 할 수 있다.

산업재해치료에 필요한 비용은 산업재해보험진료항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험입원 서비스 기준에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급됩니다. 산업재해보험 진료 항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험 입원 서비스 기준은 국무원 사회보험행정부와 함께 국무원 보건행정부, 식품의약품감독관리부 등이 규정하고 있다.

산업재해 근로자의 입원 치료에 대한 급식보조비, 의료기관에서 발급해 경리기관의 승인을 받은 증명서에 따르면, 산업재해 근로자가 조정 지역 밖에서 의료를 받는 데 필요한 교통과 숙박비는 산업재해보험기금이 지불하고, 기금이 지불하는 구체적인 기준은 조정지역 인민정부가 규정하고 있다.

산업재해 근로자는 비산업재해로 인한 질병을 치료하고, 산업재해 의료 대우를 받지 않고, 기본적인 의료보험 방법에 따라 처리한다.

산업재해직자가 서비스계약을 체결한 의료기관에 가서 산업재해재활치료를 하는 비용은 조건에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급한다.

제 40 조 장애수당, 부양친족연금, 생활보호비는 조정지역 사회보험행정부가 근로자의 평균 임금과 생활비의 변화에 따라 적시에 조정한다. 조정 방법은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.

둘. 산업재해 감정 신청 절차

1. 산업재해 직원이 있는 부서에서 노동감정신청서를 작성하여 노동검진을 신청합니다. 특별한 경우 직원은 직접 신청할 수 있습니다.

2. 이전 입원 치료를 제공하는 병, 상해, 잔재의 원시 병력은 산업재해에 속하며 산업재해 조사 보고서 및 관련 자료를 요구합니다. 직업병의 경우 보건 부서에서 승인한 직업병 예방소 (병원) 에서 제공하는 진단 자료가 필요합니다. 정신병이라면 정신병원의 진단 자료를 소지해야 한다. 그 외의 경우, 노동 감정위원회에 대한 설득력 있는 증거를 가지고 있어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 노동 감정위원회, 노동감정위원회, 노동감정위원회, 노동감정위원회, 노동감정위원회)

3. 노동감정위원회는 신청서와 첨부 서류를 꼼꼼히 비준해야 하며, 자료가 불완전하거나 상황을 알 수 없는 것은 접수하지 않는다.

4. 기준에 부합하는 경우 평가를 통일적으로 배정하고, 감정 시간, 장소, 인원을 기업 및 관계자에게 미리 통보합니다.

5. 노동감정위원회는 자질이 있는 의료보건기구에 의뢰하거나 자질이 있는 의사를 초빙하여 전문가 그룹을 구성해 노동능력을 상실한 인원에 대한 의학진단을 실시해야 한다.

6. 전문가 그룹은 장애, 병든 직원에 대해 정성, 정량 진단을 쓰고 노동감정위원회가 장애 등급을 결정하고 등급증을 발급한다. 노동 감정위원회는 감정 결과를 즉시 감정된 기업과 직원에게 통지해야 한다.

7. 노동감정위원회가 내린 감정결론에 불복한 근로자는 현지 노동감정위원회 사무실에 검토를 신청할 수 있다. 검토 결론에 불복한 경우 1 급 노동감정위원회에 재검사를 신청할 수 있다. 감정 검토의 최종 결론은 성급 노동감정기구가 내린 것이다.

셋째, 체납된 사회보장보상금은 부대에 보상을 신청할 수 있습니까?

사회보험료는 근로자와 고용인이 사회보험기금 모금 과정에서 사회보험관리기관에 납부한 비용을 말한다. 사회보험기금의 주요 원천이며 사회보험 보험인 보험인 (국가) 이 법정 사회보험 책임을 감당하기 위해 피보험인 (직원 및 고용주) 에게 부과한 수수료로 볼 수 있다. 다음-직원이 사회보증금을 납부하지 않으면 현금보상을 할 수 없는 관련 규정: 직원에게 사회보장비용을 납부하는 것은 고용주의 법적 의무이며, 회사는 위법행위를 납부하지 않지만 현금보상은 할 수 없다. 사회보험법' 규정에 따르면 고용인 단위가 제때에 사회보장비를 전액 납부하지 않는 경우 사회보장비 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 하루 5 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않으면 해당 행정 주관부는 1 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과하고 은행이나 기타 금융기관에서 이체할 수 있다. 따라서 근로자들은 노동감찰부에 신고해야 하며, 그들은 원래 기관이 사회 보장 비용을 전액 납부하는 것을 감독할 것이다. 지식 확장-사회 보장 비용을 지불하지 않는 법적 책임

1. 규정된 기한에 따라 분담금 정보를 신고하지 않고, 검사 및 분담금 정보 제공을 거부하고, 의도적으로 임금 지급 상황을 숨기고, 사회보험금을 납부하지 않거나 적게 납부하는 경우, 지방세무서에서 기한 내에 납부하도록 명령하고, 매일 미지급 금액의 2/1000 의 연체료를 징수한다. 직접 담당하는 임원과 기타 직접책임자에게 5,000 원 이상 10000 원 이하의 벌금을 부과한다.

2. 지급자, 압류의무자, 지급자 보증인은 현지 세무서에서 규정한 기한 내에 납부하지 않으며, 현지 세무서는 법에 따라 집행할 수 있습니다.