사회보험을 납부하지 않고 산업재해가 발생했는데 어떤 배상을 신청할 수 있습니까?

근로자가 산업재해를 당했지만 고용주가 산업재해보험을 구입하지 않은 경우, 고용인은 다음과 같은 산업재해보험 대우를 지급한다. 직원 입원 급식보조비; 산업 재해 치료를위한 의료 비용 및 재활 비용; 생활은 스스로 처리할 수 없고, 노동능력평가위원회가 생활보호비를 확인한다. 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지할 때는 일회성 의료보조금을 받아야 한다.

산업재해 보상의 계산 기준은 다음과 같습니다.

1. 1 급 ~ 4 급 장애로 판정된 일회성 장애 보조금 기준: 1 급 장애는 본인의 27 개월 임금, 2 급 장애는 본인의 25 개월 임금, 3 급 장애는 본인의 23 개월 임금, 4 급 장애는 본인의 2 1 개월 임금입니다.

2. 직공 불구가 5 급 또는 6 급 장애로 판정된 일회성 장애 보조금 기준: 5 급 장애는 본인의 임금 18 개월, 6 급 장애는 본인의 임금 16 개월입니다.

3. 노동 장애로 인해 7 급에서 10 급으로 판정된 근로자는 일회성 장애 보조금 기준: 7 급 장애 13 개월 임금, 8 급 장애 1 1 개월 임금, 9 급 장애 9

4. 직공은 공사로 사망했고, 근친은 아래 규정에 따라 산업재해보험기금에서 장례보조금, 부양친족 보조금, 일회성 사망보조금을 받는다.

요약하면, 산업재해보험기금이 지불한 산업재해보험 대우는 고용주가 상환한다. 고용인이 상환하지 않는 경우 사회보험 경영기관은 본법 제 63 조의 규정에 따라 추징할 수 있다.

법적 근거:

사회 보험법 제 4 1 조

고용인은 법에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않고, 산업재해사고가 발생한 사람은 고용주가 산업재해보험 대우를 지급한다. 고용주가 지불하지 않는 것은 산업재해보험기금에서 먼저 지불한다. 산업재해보험기금에서 선불한 산업재해보험 대우는 고용주가 상환한다. 고용인이 상환하지 않는 경우 사회보험 경영기관은 본법 제 63 조의 규정에 따라 추징할 수 있다.