의료 보험 분담금 비율 개인 및 단위

일반적으로 단위 분담금 비율은 해당 단위 직원 총 임금의 6 ~ 1%, 개인 분담금 비율은 본인 임금의 2% 정도이며, 기관이 대행한다. 그러나 구체적인 비율은 지역과 정책의 차이에 따라 다릅니다. 그 중 개인 분담금은 모두 개인 계좌에 부과되고 단위 분담금 부분은 조정 기금에 포함됩니다. 유연한 취업자의 경우 분담금 비율은 개인 분담금 기준의 약 11% 이다. 실업자가 실업보험금을 받는 동안 납부해야 할 기본 의료보험료는 실업보험기금에서 지급한다. 의료보험 분담금 비율은 경제 발전과 정책 조정에 따라 달라질 수 있으며, 구체적인 비율은 현지 정책을 기준으로 한다는 점에 유의해야 한다. 또한, 의료 보험 분담금에는 몇 가지 특수한 규정이 있다. 예를 들면 직원 본인의 전월 평균 임금이 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 6% 보다 낮았고, 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 6% 는 임금 기준을 납부하여 기본 의료보험료를 납부하는 것이다. 직원 본인의 지난 해 평균 임금은 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 3% 이상을 웃도는 부분이며, 분담금 임금 기준으로 기본 의료보험료를 납부하지 않습니다. 직원 본인이 지난 해 평균 임금을 확정할 수 없는 것은 지난 1 년 동안 본 시 근로자의 월 평균 임금이 분담금 임금 기준으로 기본 의료보험료를 납부한 것이다. 동시에, 의료 보험 개인 계좌의 분할 비율도 근로자의 나이와 퇴직자 상황에 따라 다르며, 일반적으로 본인의 월 임금 기수의 일정 비율이나 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 일정 비율을 납부한다. 결론적으로 의료 보험 분담금 비율은 개인과 단위의 구체적인 액수가 지역과 정책에 따라 다르므로 현지 정책에 따라 납부해야 한다. 이와 함께 개인과 단위도 의료보험의 특수규정과 개인계좌 분할 비율 등 관련 정보를 알아야 의료보험 대우를 더 잘 받을 수 있다.