닝보시 인력자원 및 사회보장국 내부 조직

위의 책임을 바탕으로 지방자치인적자원사회보장국에는 19개의 기능 부서가 있습니다.

(1) 사무실

국 지도자들이 포괄적으로 다음과 같은 업무를 수행하도록 지원합니다. 중요한 정부 업무를 조정하고 국의 비서 업무, 정부 정보, 기밀 문서, 파일 등의 일상 업무를 담당합니다. 중요한 회의 조직, 중요 문서 작성, 정보 공개, 보안 및 기밀 유지를 담당합니다. , 행정 관리, 물류 지원 등은 국의 재정 및 국유 자산 관리를 담당하며 국의 기관 및 산하기관의 목표 관리 및 평가를 담당합니다. 시의 고용 및 사회보장 업무 대상 관리 및 평가를 담당하며 국정부 종합 관리국 뉴스 및 선전 업무를 담당합니다.

(2) 조직 및 인사부

시 인적 자원 및 사회 보장 시스템 간부 교육 및 훈련 계획을 수립하고 그 실행을 조직하여 국 간부 평가, 임명 및 해임을 수행합니다. 국 기관 및 직속 기관의 배치, 포상 및 처벌은 시의 인적 자원 및 사회 보장 시스템의 인정 및 보상을 담당합니다. 국 및 직속 부서는 업무 및 개인 사유(환경) 관리를 위해 국외로 파견되는 국 간부 및 직원을 담당하며, 국 퇴직 직원의 서비스 관리를 담당합니다.

(3) 정책 및 규정 부서

인적 자원 및 사회 보장에 관한 현지 법률 및 규정을 연구하고 초안을 작성하며, 국의 규범 문서의 합법성 검토, 제출 및 분류를 담당합니다. 편집 작업을 주도하고 법률 대중화 작업을 담당하며 시 인력 및 사회 보장 시스템의 법률 행정 및 집행을 지도하고 감독합니다. 기타 관련 업무 전국인민대표대회 대표의 제안과 제안을 조직하고 처리하며 국의 조사와 연구 작업을 주도하고 중요한 문서 작성에 참여한다. 국은 국내외 인적 자원 및 사회 보장 동향을 수집, 종합 및 연구합니다.

(4) 기획, 재정 및 사회 보장 기금 감독실(종합 계획실)

시 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획을 수립하고 관련 부서와 협력하여 재정을 수립합니다. 사회보장기금 회계관리제도 및 실시를 조직하고 사회보험기금 예산초안 및 결산을 준비하며 사회보험기금 감독조치를 제정하고 실시한다. 기금 예산 및 결산, 수집, 관리, 조정, 운영, 지불, 가치 보존 및 감사를 감독합니다. 사회 보험 기관이 내부 통제 시스템을 구축 및 개선하도록 안내하고 인적 자원 및 사회 통계 및 분석을 종합적으로 관리합니다. 도시의 보안을 유지하고 통계 정보 및 개발 예측 보고서를 정기적으로 게시합니다. 도시의 시스템 정보 구축을 위한 계획, 사양 및 표준을 수립하고 실행합니다. 국의 시스템 정보 기관의 정보 기술 개발, 유지 관리 및 관리를 담당합니다. 국가, 성, 지방자치단체 재정 특별기금(지방자치단체 인재특별기금 제외) 사용 계획 관련 과학기술 프로젝트와 국제 원조 및 대출 프로젝트 관리를 담당합니다.

(5) 공무원 입학 및 파견 사무소

공무원 시험, 전보 및 교환, 교환 회피 등에 관한 현지 법률, 규정 및 시행 의견을 연구하고 초안을 작성합니다. 새로 채용된 공무원에 대한 견습을 실시합니다. 공무원 직위 분류 및 임용 제도에 따른 공무원 관리를 담당합니다. 공무원과 관련하여 정부 기관 및 공공 기관의 인사 전환을 담당합니다. 공무원법, 공무원법에 따라 관리되는 시 행정 기관 및 공공 기관 직원의 시험 및 채용을 조직합니다. 군(시) 및 구의 비지도자 직위 설치 계획 검토 및 승인을 담당합니다. 참조를 통해 지방자치단체 수준의 행정 기관 및 정부 시스템에 의한 공공 기관의 부서 수준에서 비지도자 관리를 담당합니다. 공무원 법률 검토 및 감사 공무원 정보 통계에 참여하고 시정부 인사 임명 및 해임 절차를 조직합니다.

(6) 공무원평가훈련처

공무원 평가, 훈련, 사직 및 해고, 상벌 등에 관한 지방 규정, 규칙 및 시행 의견을 연구하고 초안을 작성합니다. ; 공무원 훈련을 담당하고 지도하는 지방자치단체 차원에서 공무원의 연간 평가, 사임, 해고, 표창, 보상 및 처벌을 담당하는 공무원 훈련 정책 및 계획, 계획 및 표준을 수립합니다. 정부가 대학원 학위 취득을 위해 선발한 청년 및 중년 간부 훈련 실시를 담당합니다. 하인.

(7) 인재 개발 및 마케팅 부서

관련 부서와 협력하여 시의 인재 개발 업무를 종합적으로 관리하고 인재 업무 및 인재 개발 계획에 대한 시의 거시적 정책을 수립하고 정리합니다. 주요 인재 개발 지도 정보를 공개합니다. 인적 자원 및 사회 보장 시스템의 인재에 대한 특별 자금 할당 계획을 조직하고 제정합니다. 현(시) 지역 및 시 관련 부서의 인재 개발 목표 관리 평가를 주도합니다. 대규모 인재 개발 활동을 조직하고 실행합니다. 시 전체 인재 교류 회의를 검토하고 승인합니다. 대규모 인재 교류 회의를 수립합니다. 인재 시장 및 인재 중개자의 육성 및 개발을 담당합니다. 닝보성 산하 기업 및 기관의 인력 채용 검토 및 배치를 담당합니다. 기관은 관련 부서와 협력하여 대학생 마을 공무원의 선발 및 심사를 수행하고 지역 인력 개발에 대한 교류 및 협력을 조직하며 지역 간부 선발 및 파견에 대한 대응 지원을 수행합니다.

(8) 장교 이주 재정착 사무소(시 군 장교 재정착 실무 그룹 사무소, 지방 목표 관리 평가 선도 그룹 사무소)

관련 부서와 협력하여 시의 재정착 정책 수립 군 장교는 정착 계획을 수립하고 그 시행을 조직하며, 닝보 성 단위에서 이주한 군인을 수용하고 재정착하는 책임을 맡고 있으며, 이주한 군인의 배우자와 자녀의 정착을 담당합니다. 전출된 군 간부에 대한 시의 교육 및 훈련 정책을 실행하고 관련 부서와 협력하여 일부 기업에서 전출된 간부들의 어려움을 완화하고 안정시키기 위한 정책을 수립하고 실행합니다. 군에서 독립 직업으로, 시 기관의 다양한 부서, 일부 성 단위, 군(시) 및 구에 대한 연간 업무 목표 평가 계획을 수립하고 다양한 평가 목표를 검토, 감독, 수락 및 칭찬하는 일을 담당합니다.

(9) 전문 역량 강화 부서

전문 및 기술 인력을 위한 평생 교육 정책 수립을 조직하고, 다음을 위한 평생 교육의 계획, 지도, 조정 및 감독을 담당합니다. 도시의 전문 기술 인력 지도 및 조정 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 계획 및 정책 수립을 조직하고 기업 직원, 실업자, 농촌 노동력 및 노동력의 기술 교육을 담당합니다. 도시 및 농촌 근로자를 위한 기업가 정신 훈련, 도시의 직업 기술 자격 시스템을 수립하고 그 실행을 조직합니다. 기술 인재, 농촌 실무 인재 훈련 및 인센티브 정책, 도시의 직업 기술 경쟁을 종합적으로 관리하고 직업 훈련을 위한 규칙을 수립합니다. 도시 기술 대학의 기관 및 직업 기술 평가 기관;

(10) 전문 기술 인력 관리국

시 전문 기술 인력 관리 정책을 수립하고 전문 기술 자격을 실행합니다. 전문 관리 서비스를 담당하는 전문직 및 기술직에 대한 심사위원회 관리 및 심사 정책, 전문직명 제도 개혁을 담당하는 규정; 뛰어난 공헌을 한 전문가와 학술 및 기술 지도자의 선발 및 관리를 담당합니다. 특별 정부 수당을 받는 사람의 선발 및 관리를 담당합니다. 관련 부서와 함께 시의 박사후 과정을 종합적으로 조정하고 관리하며, 해외 유학에서 돌아온 사람들이 우리 시에서 일하고 사업을 시작할 수 있도록 정책을 수립하고 실행합니다. 지방 인재 도입 계획 및 창업 프로젝트 자금 지원은 해외 인재 도입 플랫폼 구축 및 관리와 관련 정보 공개 업무에 참여하며, 각 해외 학생 창업 단지 및 시 해외 인재 서비스 센터의 업무를 지도합니다.

(11) 공공 기관 인사 관리실

공공 기관의 인사 관리에 대한 규정, 규칙 및 관리 방법을 마련하기 위해 관련 부서와 협력하여 인사 시스템을 개혁하고 시 공공 기관의 인사 관리 업무 공공 기관의 채용 정책 및 관리 정책을 수립하고 그 실시를 조직하며 공공 기관의 공개 채용 정책을 수립하고 실시를 안내하며 시 공공을 위한 공개 채용 계획을 검토하고 제출하는 업무를 담당합니다. 기관, 서면 인터뷰 안내 및 채용 절차 작성 직업 설정, 경쟁 채용, 교육, 보상 및 처벌, 직업 설정 계획 및 직업 승인을 담당하는 공공 기관의 항소 및 고발과 같은 정책 시행을 규제하고 안내합니다. 지방 공공 기관에 대한 임명 결정, 기관 및 공공 기관의 외부 고용 범위 및 총 수. 통제 번호 내에서 공공 기관 및 외부 직원의 등록, 관리 및 통계를 수행하거나 참여합니다. 기관 및 공공 기관에서는 지방 공공 기관의 구조 조정을 위한 주요 그룹 사무소의 일상 업무를 수행합니다.

(12) 노동관계부

노사 관계 조정 및 경제 구조 조정과 관련된 직원의 권리와 이익을 보호하기 위한 정책을 수립하고 노동 계약 및 단체 계약 시스템에 대한 이행 규정을 수립합니다. 아동 노동의 불법적 이용을 금지하는 정책과 여성 근로자 및 미성년 근로자에 ​​대한 특별 노동 보호 정책을 수립하고, 기업의 임금 거시적 통제 정책을 수립하고, 기업이 이를 이행하도록 지도합니다. 노동 관리 시스템, 내부 할당 시스템, 단체 임금 협상 시스템을 조직하여 국유 기업의 임금 총액 관리와 기업의 급여 소득 분배를 지도하고 감독합니다. 지도자는 기업 직원을 위한 근무 시간, 휴식 및 휴가 정책을 수립하고 조직하며, 지방자치단체의 노동 모델 평가에 참여하고 노동 관계 노사정 회의 사무국의 일상 업무를 조정합니다.

(13) 임금, 복지 및 퇴직 사무소(지방 정부 기관 및 공공 기관의 퇴직 간부를 위한 관리 사무소)

지방 정부 기관 및 공공 기관의 급여 소득 분배 조정을 담당합니다. 공공 기관을 위한 정책 시행을 주도합니다. 시 전역의 정부 기관 및 기관 직원을 위한 임금 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책 시행을 공식화하고 조직합니다. 공무원 및 이에 상응하는 기업 직원을 위한 정책은 정부 기관의 임금 통계에 참여하고, 지방자치단체의 급여 통계를 검토할 책임이 있습니다. 단위 및 각종 복지 문제 승인; 지방 및 부서 기관의 급여 수입 분배를 지도 및 감독하며, 다음과 같은 퇴직 간부를 관리하여 연금과 같은 사회 보장 제도 개혁에 참여합니다. 도시 전역의 정부 기관 및 기관 직원을 위한 의료 서비스.

(14) 연금보험부

정부기관, 기업소 직원, 기타 근로자, 도시 및 농촌 주민, 토지를 위한 연금보험 발전 계획 및 개혁을 수립합니다. 수용자 기본 정책, 사회 관리 서비스 방법 및 실행을 조직하며 근로자 기본 연금 보험, 도시 및 농촌 주민을 위한 사회 연금 보험, 농촌 사회 연금 기금, 연금 보장에 대한 지급 기준, 개인 계정 및 자금 관리를 담당합니다. 토지 수용자 및 기타 기본 연금 보험의 경우, 질병 및 업무 외 사망으로 인한 기업 직원의 급여 조정을 담당하는 급여 항목 및 지급 기준 조정 방법, 직계 가족에 대한 치료 정책 및 지급 기준 업무와 관련되지 않은 장애가 있는 회원 및 직원은 기업 직원의 생활 어려움 완화 보조금 기준을 조정하고 근무 기간 및 지급 기간 계산 정책을 개선할 책임이 있습니다. 질병 및 특정 유형의 업무로 인한 기업 직원의 조기 퇴직(직업) 관리 기업 연금 및 직업 연금에 대한 정책 및 방법을 수립합니다. 도시 직원을 위한 기본 기본 정책에 참여합니다. 연금 보험 고용주를 위한 연금 계획 제출 업무.

(15) 의료보험부(시립의료보험제도개혁실, 시립의료관리위원회실)

의료보험 계획, 정책 및 기준을 수립하고 도시 및 농촌 진흥을 도모한다. 기본 의료 보장 체계 구축, 기본 의료 보험의 의약품 및 의료 서비스 지급 기준을 제정하고, 지정 의료 기관 및 지정 소매 약국의 의료 보험 서비스 관리 및 결제 방법을 제정합니다. 조치 및 기관, 기업 공공 기관을 위한 보충 의료 보험 정책을 수립하고 조직하여 직원 의료 보험, 주민 의료 보험, 보충 의료 보험, 퇴직자, 의료 제공자 및 어린이를 위한 통합 의료 정책 및 관리 방법을 수립하고 조직합니다. 의료보험 기관의 관리를 담당합니다. 지정된 의료기관 및 지정된 소매약국의 의료보험 정책 이행을 감독 및 검사하며, 지방자치단체 차원에서 의료기관 및 약국의 지정된 자격을 확인 및 평가하는 업무를 담당합니다.

(16) 업무 관련 상해 및 출산 보험 부서(시 노동 능력 평가 위원회 사무소)

시의 업무 관련 상해 및 출산 보험 계획, 정책 및 표준 수립 , 시의 업무 관련 부상 및 출산 보험 요율 관리 조치 및 실행 체계화, 업무 관련 부상 확인, 직업 재활 정책을 수립합니다. 닝보성 산하 기업 직원, 지방 기업 및 기관 직원, 민간 기업 단위 직원을 대상으로 업무 관련 부상 및 직업병에 대한 지침을 제공합니다. 장애 정도와 이로 인한 근로 능력 상실 정도를 평가합니다. 질병 또는 업무와 관련되지 않은 장애에 대해 업무 관련 부상, 출산 보험 및 업무 관련 부상을 담당하는 재활 기관 및 장애 보조 장치 설치 기관에 대한 자격 기준 및 관리 방법을 제정합니다. 도시 차원의 지원 장비 구성을 위한 지정 의료 기관의 자격 인증.

(17) 중재 사무소(지방자치단체 노동분쟁중재위원회 사무소, 지방자치단체 인사분쟁중재위원회 사무소)

노동 및 인사분쟁 조정 및 중재 시스템과 정책을 수립하고 실행을 조직합니다. 시 내 노동 및 인사 분쟁 중재인의 자격 교육, 평가 및 식별을 담당하며, 시 노동 및 인사 분쟁 해결 기관에 대한 감독 및 검사, 참여하는 향 노동 관계 조정 위원회의 업무 지도를 담당합니다. 노동 및 인사 분쟁 사건 처리 .

(18) 행정 승인 부서

관련 국가, 지방, 지방자치단체의 법률, 규정, 규칙 및 기타 관련 조항을 시행하고 부서의 행정 승인 시스템 개혁을 촉진합니다. 부서의 행정 승인 제정, 규정된 권한에 따라 행정 허가 및 기타 행정 승인 문제의 승인, 검토, 허가, 승인 및 서비스를 담당합니다. 부서, 종합조정국 및 국 산하 기관은 행정 승인 관련 계속 업무를 수행하고, 현(시) 및 구 인사부 및 사회보장 부서의 행정 승인을 안내하며 일상적인 관리를 담당합니다. 국의 행정 서비스 창구입니다.

(19) 편지 및 전화 사무실

청원인이 제기한 청원 문제를 접수, 처리 및 처리하는 일을 매일 담당합니다. 관련 상급 부서 및 관련 지도자에게 전달하고 서신 및 방문을 전달하고 정보 피드백을 담당하며 관련 부서, 부서(사무실) 및 시스템 단위를 조정하여 적시에 서신 및 방문을 처리합니다. - 갑작스러운 단체 청원과 관련된 현장 조정, 비상 관리 및 안정 유지를 위한 체계적인 보안 구축, 종합적인 관리 및 사회 안정 유지를 지도합니다.

조직당위원회. 국 기관과 국 산하 단위의 당사업과 대중사업을 책임진다.