저는 신장 타청(Tacheng) 지역 기업의 직원입니다. 저는 업무 관련 부상으로 인해 4급 장애를 겪었습니다. 현재는 업무 관련 부상 보험을 가입하지 않았습니다. 업무상 재해 혜택을 받을 수 없는 경우 어떻게 해야 합니까?

근로자는 노동 중재를 신청할 수 있으며 4급 업무 관련 부상 동안 고용주가 모든 보상을 지불하도록 요구할 수 있습니다.

노동 중재 신청 방법:

1. 노동 중재를 신청하려면 현지 인적자원사회보장국(구 노동국) 내 노동분쟁중재위원회에 가세요. 소송을 제기할 때 다음 사항을 지참해야 합니다. 중재 신청서 사본 2부, 신청인의 신분증 사본 1부, 관련 증거 사본 2부 및 고용주의 산업 및 상업 등록 정보 목록(등록 정보는 필요하지 않음) 베이징에서).

2. 중재위원회는 자료를 제출한 후 영업일 기준 5일 이내에 사건을 등록한 후 양 당사자에게 증거 제출 기간과 상대 당사자에게 답변 기간을 부여한 후 법원 심리를 진행합니다. 중재가 진행된 후, 중재가 실패할 경우, 근로자가 판정에 만족하지 않을 경우 중재위원회가 판정을 내립니다. 직원은 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

3. 노동 중재를 신청하는 동안 직원은 새 부서에 출근하는 것을 지체해서는 안 됩니다.

4단계 업무상 부상 혜택에는 주로 의료비, 일회성 장애 보조금(개인 급여의 21개월), 일회성 장애 고용 보조금(산업 재해 규정에 따라 결정됨)이 포함됩니다. 근로자가 소재한 지방, 해고 노동관계 중 지급), 일회성 업무상 부상 의료비 지원(근로자가 소재한 지방의 업무상 재해 규정에 따라 결정되며, 근로관계 종료 시 지급) 해고됨), 해고기간 동안의 임금(근로능력평가 결과 고시로 정함), 식비지원금, 간병비, 교통비 등

고용주가 근로자에게 업무상 상해보험금을 지급하지 않는 경우 위의 모든 혜택은 고용주가 부담하게 됩니다. 고용주가 근로자에게 산재보험을 지급하는 경우, 고용주는 주로 일회성 장애 고용 보조금, 휴직 기간 동안의 임금, 간병비에 대한 책임을 집니다.

고용주가 지급을 거부할 경우 근로자는 노동중재를 신청하고 지급을 요구할 수 있다.

1. 노동 중재를 신청하려면 지역 인적자원사회보장국(구 노동국) 내의 노동 분쟁 중재 위원회에 가십시오. 중재 신청서 및 신청인의 신분증 사본 1부, 관련 증거 및 증거 목록 사본 2부, 고용주의 산업 및 상업 등록 정보(베이징에서는 등록 정보가 필요하지 않음)

2. 중재위원회는 자료를 제출한 후 영업일 기준 5일 이내에 사건을 등록한 후 양 당사자에게 증거 제출 기간과 상대 당사자에게 답변 기간을 부여한 후 법원 심리를 진행합니다. 중재가 진행되며, 중재가 실패할 경우 중재위원회는 직원이 판정에 만족하지 않을 경우 60일 이내에 판결을 내리게 됩니다.

3. 귀하를 대리할 현지 변호사를 고용하는 대신 전문가에게 원격 안내 서비스를 제공하고 노동 중재 신청서 및 기타 법적 문서를 작성하도록 요청할 수 있습니다. 그리고 노동 중재를 신청하는 동안 근로자는 새 부서로 출근하는 것이 지체되지 않습니다!

'업무상 상해보험 규정' 제36조 업무로 인한 장애 5급 또는 6급에 해당하는 근로자는 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다.

(1) 업무 관련 부상 보험 기금은 장애 수준에 따라 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 기준은 다음과 같습니다. 5급 장애는 개인 임금의 18개월, 6급 장애는 개인 임금의 16개월입니다.

(2)는 고용주와 노동관계를 유지하고, 고용주는 적절한 업무를 주선합니다. 업무주선이 어려운 경우, 사용자는 월 단위로 장해수당을 지급하며, 기준은 장해 5급의 경우 급여의 70%, 장해 6급의 경우 급여의 60%입니다. 규정에 따라 각종 사회보험료를 지급합니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다.

부상자 본인의 요청에 따라 직원은 고용주와의 노동관계를 해지하거나 종료할 수 있습니다. 업무상 상해보험 기금은 업무상 부상에 대해 일회성 의료 보조금을 지급합니다. 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.