직원 급여와 기업 비용 간의 관계를 어떻게 균형 있게 조정할 수 있습니까?

직원들이 기업에서 일하는 것은 임금 수입을 얻기 위해 인생 목표를 달성하기 위한 것이므로 임금 소득이 높을수록 좋다.

기업이 직원을 채용하는 것은 자신의 경영 목표를 달성하기 위한 것이므로 제공되는 임금 수입이 높을수록 좋은 것은 아니다.

기업과 직원 사이에 모순처럼 보이는 임금 방면은 실제로 인적자본의 금융화를 통해 효과적으로 해결될 수 있다.

인적 자본이 왜 금융화되어야 하는가?

기업 인적 자본 업그레이드의 필요성

중국 경제 성장률이 하락하고 인구배당금이 소실되면서 기업 보상 비용 증가율이 20 1 1 이후 GDP 성장률을 초과했고 기업 보상 비용 압력이 점차 드러나고 있다. 하지만 기업이 직원들의 임금 수준을 낮추면 직원 이직률이 상승할 수 있을까?

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외국 기관인 Ibbotson 의 추산에 따르면, 전형적인 투자자는 나이가 들면서 보유한 인적자본과 금융자본의 비율이 다음과 같다 (아래 그림 참조). 25 세 때 투자자가 소유한 총자산의 96% 는 인적자본이고 금융자산은 4% 에 불과했다. 나이가 들면서 투자자의 인적자본이 점차 금융자산으로 전환되고 있다. 65 세가 되면 투자자가 소유한 금융자산의 비율은 60%, 인적자산의 비율은 40% 를 넘어섰다.

이는 45 세 이전에 직원의 임금 수입이 그의 주요 생활원이었다는 것을 의미하며, 이것이 직원들이 더 높은 임금을 위해 이직하는 이유이다.

금융 자산의 수명주기 추세와 인적 자본 비율

직원의 45 세 전 금융자산을 효과적으로 늘려서 전체 자산에서의 비중을 높일 수 있다면, 직원들은 금융자산을 통해 더 많은 인생 목표를 달성하고, 직원의 생활비에 대한 임금 수입에 대한 의존도를 줄일 수 있다. 또한 직원들이 생활스트레스로 인해 더 높은 임금을 찾는 이직률을 어느 정도 낮출 수 있다.

이는 기업에 이득이 되는 것은 말할 필요도 없다. 기업이 끊임없이 봉급을 인상하여 직원을 보유할 필요가 없기 때문이다. 물론, 이는 위에서 언급한 기업 급여 비용의 증가율을 낮추는 것일 뿐, 기업은 여전히 다른 관리 제도에 의지하여 직원을 붙잡아야 한다.

부의 축적 단계에서 직원들이 위험에 직면할 필연성을 해소하다.

사람의 일생은 25 세에서 45 세 사이의 부의 축적 단계, 45 세에서 65 세 사이의 과도기 단계, 65 세 이후의 부의 소비 단계 등 세 단계로 나눌 수 있다. 부의 축적 단계에서 직원들이 직면한 주요 위험은 다음과 같습니다.

비용 위험:

근로자의 현재 수입이 현재의 지출을 지불하기에 충분하지 않을 수 있는 위험 (예: 소득 감소, 주택 융자 및 자녀 교육비 지급 불가) 을 일컫는 말.

저축 위험:

직원들이 충분한 퇴직 후 비용을 축적하지 못할 위험을 가리킨다.

사망 위험:

투자자가 사망할 경우 친족 경제의 원천을 차단할 수 있는 위험을 가리킨다.

시장 위험:

금융시장 불황으로 직원 금융자산이 평가절하될 수 있는 위험을 일컫는 말.

라이프 사이클의 여러 단계에 따른 위험

직원들이 부의 축적 단계에서 직면한 네 가지 주요 위험을 해결하는 것만으로는 충분하지 않으며, 금융 자산에 의존하여 보완해야 합니다. 따라서, 부의 축적 단계에서 직원의 금융 자산 비율을 높임으로써 직원들은 더 많은 위험을 해소하여 보상 수입에 대한 의존도를 줄이고, 기업 보상 비용의 성장 속도를 늦추며, 기업과 직원의 윈윈을 실현할 수 있게 될 것이다.

그렇다면 부의 축적 단계에서 직원 금융자산의 비중을 높이는 관건은 직원의 금융자산을 효과적으로 올리는 것이다. 이는 인적자본의 금융화에 달려 있다.

인적 자본 자금 조달 방법

기업은' 공간 변경 시간' 을 통해 직원 금융자산의 수익을 높일 수 있다

1. 저가로 금융상품의 이차수익을 얻어 인생 목표 달성 시간을 단축한다.

기업은 증권시장을 통해 직원들에게 동기를 부여하고, 직원들은 할인가로 회사 주식을 구매한다. 일단 회사의 실적이 호전되면, 특히 증권시장이 강세장에 들어서면 직원들은 좋은 주가수익률을 얻을 수 있고, 때로는 주가수익률이 직원 연봉의 10 여 배에 달할 수 있어 직원들이 한 번에 10 여 년의 저축을 들여 금융자산을 실현하는 것과 맞먹는다.

2. 지렛대 금융상품을 이용하여 인생 목표 달성 시간을 단축한다.

집값이 높은 경우 웨딩룸을 사거나 둘째 아이가 개선형 대호형을 사고 싶어도 직원들은 임금 수입을 모아 한 번에 집을 살 수 없다. 그래서 직원들은 계약금을 충분히 모은 후 대출을 통해 미리 집을 사용할 권리를 얻었다. 현재 직원들이 대출을 받는 형식은 주로 상업은행 대출, 국가주택 적립금 대출, 기업주택 무이자 대출이다. 자금 여건이 좋은 기업은 직원들에게 무이자 주택 대출을 제공하여 주택 구입 압력을 줄일 수 있다.

사회 업무의 속도가 빨라지면서 스트레스가 커지고, 중대한 질병의 젊은 직원 추세가 점점 더 두드러지고 있다. 특히 중대한 수입을 창출하는 가족 구성원들이 사고를 당하면 가정의 미래 생활비에 큰 어려움을 초래할 수 있다. 하지만 직원들이 미래의 질병 위험에 대비한 현금을 충분히 모으면 다른 생활비가 줄어 삶의 질에 영향을 미칠 수 있다. 이에 따라 기업들은 직원을 위한 상업의료보충보험을 구입함으로써 질병에 대한 직원들의 현금 저축 압력을 줄일 수 있다.

직원들은' 시간변화 공간' 을 통해 금융 자산의 수익을 높일 수 있다

기업이 제공하는 금융상품이 직원들의 인생 목표 달성에 대한 압력을 효과적으로 완화하지 못한다면 직원들은 더 높은 임금소득을 추구하는 것 외에도 금융시장, 특히 펀드 구입을 통해 스트레스를 완화할 수 있지만, 많은 직원들은 펀드 구매가 위험하다는 우려가 있어 금융자산의 부가가치를 실현할 수 있는 것은 아니다. 사실 기간을 늘리면 총 자금 수익률은 여전히 객관적이다. 예를 들어 10 년 공모기금 총 수익률은 158% 에 이를 수 있지만 2000 년부터 20 10 년 금 10 년 부동산 개발 기간에는 전국 평균 집값 상승폭이1에 불과했다.

기금 10 수입

그래서 투자할 때는 반드시 시간과 친구가 되어 장기 투자를 통해 금융자산의 부가가치를 얻어야 한다. 그러나 장기 투자는 마음대로 투자하는 것이 아니며, 투자도 적절한 방법이 필요하다.

1.' 메릴린치 시계' 자산 구성 방법을 이용한 장기 투자

메릴린치가 제시한 투자 시계 모델은 경제 주기를 자산 및 업종과 연계시키는 자산 구성 방법입니다. 이 방법은 경제 성장과 인플레이션의 지표에 따라 경기 주기를 경기 침체, 회복, 과열, 스태그플레이션의 네 단계로 나눈다. 경제 주기의 여러 단계에서 시계 방향으로 순환하면 서로 다른 유형의 자산이 상당한 차이를 보이며, 각 단계에서 특정 자산은 시장을 초과하는 초과 수익을 얻을 수 있습니다.

메릴린치 시계를 통해 주식 채권 상품 현금 등 4 대 자산을 합리적으로 배치함으로써 직원 금융자산의 다양한 경제주기 수익을 효과적으로 높일 수 있다. 자산 구성을 통해 금융자산의 수익을 더욱 높이려면 대체 자산 투자를 고려해야 한다.

2. 대체 투자 상품을 통한 장기 투자

사모 지분, 헤지펀드, 부동산 펀드는 대체 투자의 주류이다. 헤지펀드로 대표되는 절대수익전략은 전통적인 금융자산의 우곰 주기를 피할 수 있다. 사모 지분은 투자자들에게 회사가 합병되거나 상장된 후 프리미엄을 받을 수 있는 1 급 증권 시장에 참여할 수 있는 기회를 제공합니다. 부동산 기금은 투자자들에게 상업 부동산 투자에 참여할 수 있는 기회를 제공하여 투자자들의 퇴출을 용이하게 하고 인플레이션 위험을 효과적으로 헤지한다. 전통적인 4 가지 유형의 자산을 바탕으로 대체 투자는 직원 금융 자산의 투자 범위를 더욱 풍요롭게 하고 직원의 인생 목표 달성 확률을 높일 수 있습니다.

중국 경제변화의 큰 배경에서 인적자본의 금융화는 기업과 직원의 윈윈을 실현하는 계기가 될 것이며, 우리의 자산관리기관이 기업과 직원의 관점에서 인적자본의 금융화를 추진해야 한다.

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