양로보험이 언제부터 시행되기 시작했습니까

연금보험은 1986 년부터 시작됐다. < P > 개혁개방 이후 경제사회가 급속히 발전하면서 기업의 연금 의료 등의 부담도 커지고 있다. 기업 개편을 추진하기 위해 1986 년 1 월부터 새로 채용한 근로자들은 모두 노동계약을 체결하고 노동수첩제도를 세워야 한다. 노동계약제 근로자는 퇴직연금 기금을 납부해야 하며, 본인은 3%, 단위는 15% 를 부담한다. 퇴직연금 기금은 가장 오래된 연금 보험 기금의 초기 형태이다. < P > 연금보험은 국가와 사회가 일정한 법률과 법규에 따라 근로자가 국가가 규정한 노동의무 해제에 도달한 노동연령 경계를 해결하거나 노년에 노동능력을 상실한 후 직장을 그만둔 후의 기본생활을 해결하기 위해 세운 사회보험제도다. < P > 연금 보험에 가입한 근로자는 연금을 받으려면

1, 법정 퇴직 연령에 도달해야 한다. 정년퇴직 연령이란 직공이 직장을 그만두고 연금을 받을 자격이 있는 나이를 말한다. 관련 규정에 따르면 우리나라 법정 기업 근로자의 정년퇴직 연령은 남자 만 6 세, 여자 근로자는 만 5 세, 여성 간부는 만 55 세이다. 우물 아래, 고공, 고온, 특히 힘든 육체노동이나 기타 유해한 신체건강에 종사하는 퇴직연령은 남자 만 55 세, 여자 만 45 세이다. 병으로 불구가 되거나, 병원에서 증명하고 노동감정위원회에 의해 노동능력을 완전히 상실한 정년퇴직 연령은 남자 만 55 세, 여자 만 45 세로 확인됐다.

2, 연금 보험료 누적 납부 15 년. 정년퇴직 연령에 도달한 개인은 누적 분담금이 15 년 미만인 사람은 15 년까지 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. < P > 법률 근거 < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 1 조 사회보험관계를 규범하기 위해 시민들이 사회보험 참여와 사회보험대우를 누리는 합법적인 권익을 보호하고, 시민들이 발전성과를 누리고, 사회의 조화와 안정을 촉진하고, 헌법에 따라 제정하도록 한다. < P > 제 2 조 국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 질병, 산업재해, 실업, 출산 등 상황에서 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다. < P > 제 3 조 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속 가능한 방침을 고수하며 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.