베이징 zhongzhong 혁신 측정 기술 유한 회사 인재 전략

베이징 창신통신기술유한공사 (이하 창신통신) 는 중국 베이징에 위치한 하이테크 기업으로, 통신테스트 분야의 기술연구와 제품 개발에 주력하고 있다. 업계를 선도하는 회사로서, 창작신테스트는 우수한 인재를 유치, 유지 및 양성하는 일련의 인재 전략을 제정하였다.

다음은 혁신 시험의 인재 전략입니다.

1. 채용 전략:

창작시험은 인재 선발을 매우 중시하며, 엄격한 채용 프로세스와 기준을 제정함으로써 채용 과정의 공정성과 공정성을 확보한다. 이와 함께 회사는 채용 채널을 적극 확대해 인터넷 채용 플랫폼, 캠퍼스 채용, 내부 추천 등을 통해 더 많은 우수 인재를 유치하고 있다.

2. 훈련 및 개발:

직원들이 전문성과 종합적인 자질을 향상시킬 수 있도록 신입사원 교육, 전문 기술 교육, 관리 교육 등 완벽한 교육 체계를 개발했습니다. 또한 회사에서는 직원들이 외부 교육 및 인증에 참여하여 자신의 직업 소양을 향상시킬 것을 권장하고 있습니다.

3. 급여 및 혜택:

신신시험은 기본임금, 성과상여금, 오보험 일금, 유급 연가 등 경쟁력 있는 보상 혜택을 제공한다. 동시에, 회사는 직원들이 기업 발전의 성과를 누릴 수 있도록 지분 인센티브 프로그램을 설립했다.

4. 기업 문화:

창신시험은 사람 중심의 기업 문화를 고수하고 직원의 개인적 요구와 경력 발전에 관심을 갖는다. 이 회사는 팀워크, 적극적인 혁신, 지속적인 개선을 제창하여 직원들을 위한 조화되고 활기찬 작업 환경을 조성합니다.

5. 경력 계획:

회사는 기술 시퀀스 및 관리 시퀀스를 포함하여 직원을 위한 명확한 경력 개발 경로를 설계했습니다. 동시에, 회사는 내부 승진 및 업무 이동 기회를 제공하여 직원들이 개인 경력 개발 목표를 달성할 수 있도록 지원합니다.

이러한 전략의 시행을 통해, 창작신테스트는 우수한 기술과 관리 인재를 끌어들여 회사 발전에 끊임없는 동력을 불어넣었다. 앞으로 크리에이티브 테스트는 인재 전략을 지속적으로 보완하고 높은 수준의 인재 팀을 구성하여 기업이 통신 테스트 분야에서 더 나은 성적을 거둘 수 있도록 도울 것입니다.