노동사회보험 통계관리정보시스템은 어떤 기능을 갖고 있나요?

(1) 시스템의 주요 구성

노동사회보험 관리정보시스템의 구성은 거시적 의사결정 시스템, 경영관리 시스템, 풀뿌리 단위 관리로 구분할 수 있다. 플랫폼 및 부서 사무실 관리 시스템 네 부분으로 구성되어 있으며 그림 1을 참조하세요.

노동사회보험 관리정보시스템의 전체 구조는 <그림 2>와 같다.

1. 거시적 의사결정 시스템

거시적 의사결정 시스템은 노동 및 사회보험 관리 정보 시스템의 핵심 부분으로, 다양한 채널을 통해 통계 정보를 수집하고 정리하는 것이 주요 기능입니다. , 교환 및 분석을 통해 정책 결정을 내릴 수 있습니다. 정책 이행을 모니터링할 수 있는 기반과 지원을 제공합니다.

노동 및 사회 보험 관리 정보 시스템

관리 시스템

거시적 의사 결정 시스템 비즈니스 관리 시스템 풀뿌리 단위 관리 플랫폼 부서 사무 시스템

통계정보 관리 시스템

모니터링 시스템

의사결정 지원 시스템

정책 및 규제 시스템

고용 서비스 및 실업보험 관리 시스템

연금보험 관리 시스템

의료보험 및 출산보험 관리 시스템

업무상 상해보험 관리 시스템

근로소득 관리 시스템

노사관계 관리 시스템

직업능력개발관리 시스템

사무관리 시스템

문의시스템

운영 시스템

외부 정보 접근 시스템

외부 정보 교환 시스템

그림 1 시스템 구성도

거시적 의사결정 시스템:

첫째, 기존 통계 보고 시스템을 통해 수집된 정보입니다.

두 번째는 표본조사와 일반조사를 통해 수집된 정보입니다.

세 번째는 국가통계부, 국민정보부, 기타 정부 부처, 사회단체 등이 공개하는 정보다.

네 번째는 각 사업 관리 시스템의 분산 자원 데이터베이스를 '스캔'하여 통계 정보를 얻는 것입니다. 이 방법은 신뢰할 수 있는 정보 품질과 대량의 정보로 빈도가 높고 유연성이 높은 정보 수집을 지원할 수 있습니다. 다양한 비즈니스 관리 시스템이 구축됨에 따라 이 방법은 거시적 의사결정 시스템에서 정보 수집을 위한 중요한 새로운 채널이 될 것입니다. 그러나 이 방법은 기존의 통계 보고서와 표본 조사를 완전히 대체할 수는 없습니다

.

이 네 가지 데이터 소스는 노동사회보험 관리 정보시스템에서 오랫동안 공존할 것이다.

2. 경영관리시스템

경영관리시스템은 노동사회보험 관리정보시스템의 근간이다. 관리 내용에는 개인 근로자, 기업 및 기타 노동 조직과 미시 정보가 포함됩니다. 사업관리시스템에는 일반적으로 사업주 및 근로자에 ​​대한 각급 노동 및 사회보험 부서를 직접 관리, 서비스, 안내하는 거래처리부분(이하 "프런트 데스크"라 함)과 사업상의 모든 소유자에 대한 관리가 포함됩니다. 관리 시스템

미시 정보에 대한 통계 분석을 수행하고 모든 수준에서 거시적 관리를 위한 의사 결정 지원을 제공하는 부분('백엔드'라고 함)입니다. 사업관리시스템의 주요 내용과 기능은 부록 1에 자세히 설명되어 있습니다. 일반적으로 비즈니스 관리 시스템에 의해 구축된 자원 데이터베이스는 주로 중심 도시에 구축됩니다. 거시적 의사결정 시스템은 세 가지 방법으로 자원 데이터베이스를 "스캔"할 수 있습니다. 자세한 내용은 부록 2를 참조하세요.

3. 기층관리플랫폼

기층관리플랫폼은 노동사회보험관리정보시스템의 기본부분이다. 기업 및 기관의 인사, 임금, 직위, 노사관계, 사회보험 관리 등에 사용되는 시스템 소프트웨어로 재무관리, 기업생산관리와 연결됩니다. 지표 시스템은 과학적이고 완전해야 하며 각 부서의 관리 요구 사항을 충족하는 동시에 거시적 의사 결정 시스템 및 비즈니스 관리 시스템

시스템의 데이터 수집 요구 사항도 충족해야 합니다. 특히 사회보험기금의 통일적인 징수와 지급의 필요성을 보장해야 합니다.

4. 학과 사무 시스템

학과 사무 시스템에는 사무 관리 시스템, 조회 시스템, 운영 시스템 등이 포함됩니다(그림 3 참조). 이들 시스템은 정보 내용 측면에서 상대적으로 독립적이며, 각 시스템의 소프트웨어 개발도 상대적으로 독립적입니다. 이 시스템을 개발하는 주요 목적은 해당 기관의 관련 부서 및 부서의 업무 관리에 대한 보조 지원 수단을 제공하는 것입니다. 시스템 개발 및 운영은 부처와 기관의 통일된 네트워크를 기반으로 시스템의 효율성을 극대화하고 정보 공유를 실현합니다.

(2) 시스템 간의 상호 관계

거시적 의사결정 시스템, 각 사업 관리 시스템 및 풀뿌리 단위 관리 플랫폼은 시스템의 데이터 수집 및 처리에 있어서 완전한 데이터 흐름입니다. 과정, 유기적 전체를 형성합니다. 각 시스템 간의 기본 관계는 그림 4에 나와 있습니다.

거시적 의사결정 시스템

비즈니스 관리 시스템

풀뿌리 단위 관리 플랫폼

그림 4 시스템

#131. 시스템 내 관계

거시 의사결정 시스템의 직접적인 서비스 대상은 다양한 정책 의사결정자들이다. 시스템은 각 비즈니스 관리 시스템의 자원 데이터베이스를 "스캔"하여 얻은 정보를 처리하고 경제 모델과 같은 분석 방법을 통해 정책 모니터링 정보 및 의사 결정 제안을 제공합니다.

다양한 비즈니스 관리 시스템 간의 수평적 연결은 상대적으로 밀접하여 거시적 의사결정 시스템에 대한 데이터 지원을 제공하며 거시적 의사결정 시스템의 기둥입니다.

풀뿌리 단위 관리 플랫폼은 거시적 의사결정 시스템과 경영관리 시스템의 미시 데이터 수집을 위한 기반이다.

노동과 사회보험의 다양한 업무는 서로 연관되어 있어 거시적 의사결정 시스템, 사업 관리 시스템, 풀뿌리 단위 관리 플랫폼 간, 각 사업 관리 시스템 간, 그리고 기업 간 통합이 필요합니다. 이를 위해서는 부처, 지방자치단체 차원의 정보시스템이 원활하고 원활하게 유지되어야 하며, 통일된 정보 분류 및 코딩 시스템이 구축되어야 합니다. 거시적 의사결정 시스템은 네트워크를 구축하고 거시적 의사결정에 필요한 정보자원을 중앙에서 관리하는 시스템입니다.

2. 외부 시스템과의 관계

노동사회보험 관리정보시스템은 국가경제정보시스템의 중요한 부분으로 국민의 인구, 교육, 산업통상, 은행, 조세, 보건, 보건과 밀접하게 연관되어 있다. 다른 시스템. 여건이 조성되면 관련 부서와 협상하여 표준과 인터페이스를 통일하여 사회 전체의 정보 공유를 개선할 것입니다.

3. 시스템 구축 현황 및 주요 사항

(1) 구축 현황

노동부 업무과제와 연계하여, 구 노동부 정보센터에서는 '노무정보시스템 종합설계계획'을 수립하여 노동부 당위원회의 승인을 받아 1989년부터 시행해 왔다. 거의 10년 동안의 노력 끝에 상당한 진전이 이루어졌습니다.

1. 팀 구축 및 시스템 구축

현재 15개 성 및 시 노동 부서가 연속적으로 정보 센터를 설립했습니다. 나머지 성, 자치구 및 지자체에서는 정보 작업을 위한 종합 관리 기관을 명확히 하고 초기에 정보 기술 팀을 설립했습니다. . 동시에 다양한 관리 시스템과 개발 사양이 공식화되었습니다.

2. 시스템 개발 및 구축

(1) 거시적 의사결정 시스템은 통계정보 수집의 자동화된 처리과정을 완성하고, 기존의 통계보고서, 표본조사 등의 정보수집 방식을 지원한다.

(2) 경영관리시스템에서는 고용서비스와 실업보험시스템이 다양한 플랫폼에 대한 고용소개 시스템 소프트웨어의 통일된 버전을 갖고 있으며 고용서비스 개발 및 다양한 곳에서 활용되고 있다. 실업 보험 관리 시스템은 현재 계획 개요를 더욱 발전시키고 있습니다.

연금 보험의 관리 모델은 성숙해졌고 정보 시스템 구축의 진행 상황은 전국적으로 다양하며 통일된 소프트웨어 버전이 없습니다.

의료보험 및 출산보험, 산재보험, 임금소득, 노사관계 및 직업능력개발 관리체계 등은 아직 사업경영모델이 성숙하지 않거나 수요가 많아 구체적인 계획을 세우지 못하고 있다. 분석이 불분명하다.

(3) 기층 단위 관리 플랫폼의 주요 소프트웨어 '인사 관리 시스템'은 이제 추진 단계에 들어섰습니다.

(4) 사역 사무실 시스템의 사무실 관리 소프트웨어는 사역 기관의 LAN에서 실행되어 왔습니다. 일부 소프트웨어는 새로운 작업흐름에 따라 수정되어야 합니다.

(5) 부처 기관의 지역 네트워크는 부서 차원의 지원을 실현하고 노동 사회 보장 시스템 인트라넷 기획을 수행하며 부처 인트라넷 중앙 스테이션을 구축했습니다. 중국 인터넷과 동일한 역량을 갖고 있으며 국제 인터넷 연결을 위한 역량과 조건을 갖춘 대행사입니다. 부·도 컴퓨터 원격통신 및 이메일 시스템, 노동과학원 전자레인지 통신망을 개설하였습니다.

일부 자격을 갖춘 지방 및 시에서는 지방(시)-도(구 및 군) 노동 및 보안 부서 원격 통신 네트워크 또는 부서(국) LAN도 구축했습니다.

(2) 주요 기존 문제 시스템 구축 과정에는 여전히 해결하고 극복해야 할 몇 가지 문제와 어려움이 있으며, 주로 다음과 같습니다.

1. 정보 조직 및 정보 시스템 관리 시스템이 시스템 구축 요구 사항을 충족하지 못하는 경우

2. 거시경제적 의사결정 요구가 불분명하고 비즈니스 프로세스가 표준화되지 않았으며 안정성이 낮습니다.

3. 표준과 사양이 통일되어 있지 않아 시스템 간 상호 연결에 영향을 미칩니다.

4. 애플리케이션 소프트웨어 개발 및 인프라 구축이 뒤처져 있습니다.

5. 반복적인 건설은 자원낭비로 이어진다

6. 시스템 구축 및 시스템 적용에 있어 인적, 재정적, 물적 자원이 부족합니다.

7. 이념적 이해가 통일되지 않고, 정보시스템 구축에 대한 올바른 이해와 지원이 부족합니다.

4. 주요 업무 준비

노동 및 사회 보장의 "321" 업무 목표와 정보 시스템 구축의 전반적인 목표에 따라 다음 작업에 중점을 둡니다. 앞으로 4년 안에.

프로젝트의 첫 번째 단계(1998.10-2000.12): 시스템 계획 표준 수립, 비즈니스 시스템 소프트웨어 개발, 거시적 의사결정 데이터베이스 구축 및 네트워크 구축에 중점을 둡니다.

1. 소프트웨어 및 하드웨어의 기본 요구사항, 데이터 교환 표준, 주요 정보 분류 및 코딩 표준 등 정보 시스템의 핵심 부분에 대한 표준을 개발합니다. IC 카드 연구 및 통합 계획을 수행합니다.

2. '노동사회보험통계관리정보시스템'을 추진한다. 부처급 및 성급 거시적 의사결정 데이터베이스를 구축하여 분석, 예측, 의사결정 수준을 향상시킵니다.

3. 고용 서비스 및 실업 보험 관리 정보 시스템을 위한 통합 프런트엔드 소프트웨어 개발을 완료합니다. 중심 도시의 도시 내 네트워크 및 자원 데이터베이스 구축.

4. 다양한 곳에서 시스템을 구축한 경험과 교훈을 종합하여 연금보험관리정보시스템 구축을 위한 계획개요를 제시한다.

풀뿌리 데이터 수집 지수 분류 시스템, 표준 및 사양을 통일하고 소프트웨어의 통일된 버전 개발을 완료합니다.

5． 의료보험 업무 프로세스 표준화, 수요 분석, 통일된 정보 분류 코딩 표준 및 정보 교환 표준 수립, 주요 모델에 대한 통합 소프트웨어 개발을 수행합니다.

6. 인사, 임금, 사회보험, 노사관계관리, 재무, 생산관리 등의 기능을 통합한 풀뿌리 단위 관리 플랫폼 소프트웨어의 새 버전을 완성하고 전국적으로 홍보했습니다.

7. 부서의 새로운 비즈니스 프로세스에 따라 사무 관리 소프트웨어를 수정하고 사용 중인 소프트웨어에 대한 교육을 강화했습니다. 1999년 말까지 우리 부서의 사무 자동화 수준은 새로운 수준에 도달했습니다.

8. 부처 기관의 근거리 네트워크를 개선하고, 네트워크 관리 시스템과 네트워크 보안 시스템을 구축하며, 온라인 정보 자원의 조직을 강화합니다. 도립망센터의 근거리망 구축에 박차를 가해 1999년에는 도급 인트라넷을 구축했다.

프로젝트의 두 번째 단계(2001.01-2002.06): 자원 데이터베이스 구축, "스캐닝" 정보 수집 구현 및 국가 정보 네트워크 구축에 중점을 둡니다.

1. 연금보험관리정보시스템을 계속해서 시범적으로 추진한다.

2. 고용서비스, 실업보험, 연금보험 등 국가정보망을 구축합니다.

3. 중앙 도시 연금 보험 자원 데이터베이스 구축을 수행하고 "스캔" 방식으로 정보를 수집합니다.

노동사회보험 관리정보시스템의 업무 일정은 부록 3을 참조하시기 바랍니다.

5. 지원 조건

시스템 구축 목표를 달성하기 위해서는 다음과 같은 기본 작업이 신중하게 수행되어야 합니다.

1. 시스템 구축과 시스템 적용에 대한 홍보를 강화하여 각급 리더와 관리자가 시스템 구축의 시급성, 중요성, 기본 내용을 정확하게 이해할 수 있도록 합니다.

2. 정보시스템관리체계를 정비하고 노동사회보험관리정보시스템 구축에서 주요사항을 조직, 조정하는 부처 정보지도그룹을 설치한다. 사무실은 부처 정보센터에 둔다. 노동사회보험 관리정보시스템 구축은 노동사회보장부가 통일적으로 주도하여 수행하고, 노동사회보장정보센터는 지방자치단체 시스템 구축을 위한 기술지도를 담당한다. 지방 및 중앙시 노동사회보장부 정보센터(정보시스템종합관리기관)는 동급 시스템 구축 및 관리업무를 담당한다. 지방 및 중앙 도시 시스템 건설을 위한 계획 및 설계 계획은 부처의 통일된 계획 및 표준을 준수해야 하며 기록을 위해 우리 부처의 정보 리더십 그룹 사무실에 보고되어야 합니다. 현급 노동사회보장 부서는 자체적으로 시스템을 구축할 수 없습니다.

3. 각급 정보기관 건설을 강화한다. 여건이 허락하는 도, 중앙시에서는 노동사회보장부처에 전문적인 정보시스템 종합관리기관(정보센터)을 설립하고 전담 정보인력을 갖추어야 한다.

4. 기술 인력 및 비즈니스 인력 교육을 강화하고, 정보 시스템 팀의 전반적인 품질을 향상시키며, 모든 수준의 비즈니스 부서 응용 시스템의 운영 능력을 향상시킵니다.

5． 외부 세계와의 교류와 협력을 확대하고, 정보 기술의 발전 동향을 이해하고 파악하며, 첨단 기술을 학습하고, 첨단 경험을 흡수하며, 시스템 구축의 첨단적이고 역동적인 성격을 유지합니다.

6. 투자체계를 구축, 완비하고 투자채널을 널리 개방한다. 거시적 의사결정체계의 구축과 운영은 재정배분으로 뒷받침되어야 한다. 각 사업관리 시스템의 구축은 재정배분을 통해 지원되며, 투자자와 금융지원을 결합하는 원칙을 바탕으로 다양한 측면에서 투자를 위해 노력할 수 있습니다. 프론트엔드 운영 부분에 있어서 재정 할당이 부족한 경우 합리적이고 적절한 수수료가 허용되어야 합니다.

시스템 기획 표준, 파일럿 자원 데이터베이스 구축, 거시 의사결정 네트워크 구축이라는 세 가지 핵심 과제에 대해서는 자금 보장이 우선적으로 이루어져야 합니다.

첨부파일: 1. 경영관리시스템의 주요 내용 및 기능

2. 리소스 데이터베이스 구축의 세 가지 모드

3. 노동사회보험 관리정보시스템 업무일정

그림 2 노동사회보험 관리정보시스템 일반 구성도

그림 3 노동사회보험 관리정보시스템(부처) 사무시스템 부분 ) 구성도

별첨 1 경영관리시스템의 주요 내용 및 기능

노동사회보험 사업의 내용에 따라 경영관리시스템을 구분할 수 있다. 다음 7가지 전문 시스템:

1． 고용 서비스 및 실업 보험 관리 시스템

고용 서비스 및 실업 보험 관리 시스템은 주로 노동 시장 정보 네트워크에 의존합니다. 노동시장정보망은 부처, 도, 시가 3단계로 관리하며, 노동시장 수급을 위한 고용서비스, 노동고용관리, 실업보험자금의 수집 및 배분 등을 포함한다. 노동수급정보, 노동시장정보 등 분석 및 예측발표, 실업현황 분석 및 예측, 실업보험

보험기금 관리 및 실업보험 지급, 근로자 고용 등의 서비스를 제공합니다. 그리고 실업관리. 고용서비스 및 실업보험 관리시스템의 기능적 구조는 거래처리층과 경영의사결정지원층으로 구분할 수 있다. 거래 처리 계층은 고용 서비스 및 실업 보험 관리의 "프론트 데스크"라고도 하며 주요 기능에는 직업 소개, 실업 보험 및 기타 거래 처리 및 데이터 수집이 포함됩니다. 주요 사용자는 고용 서비스 및 실업 보험 집행 기관, 훈련 기관, 고용주 및 일반 대중입니다.

경영 의사 결정 지원 계층은 "백엔드"라고도 합니다. 주요 기능은 리소스 데이터베이스의 원본 정보에 대한 통계 분석과 경제 모델 및 기타 방법을 사용하여 거시적 의사 결정을 지원함으로써 분석 및 예측 정보를 제공하는 것입니다. -만드는 시스템. 사용자는 주로 고용, 실업 및 훈련 정책의 정책 입안자, 직업 소개소 및 실업 보험 시행 기관의 관리자, 일반 대중입니다.

2. 연금보험 관리시스템

연금보험 관리시스템에는 현직근로자에 대한 기본연금보험자금의 징수 및 개인계좌관리, 퇴직자를 위한 연금보험자금 지급, 기금운용 및 적립금 관리 등이 포함됩니다. 그리고 조정. 기초연금보험기금과 기타 4종의 보험은 일률적으로 징수되어 별도로 사용됩니다. 지방의 전반적인 관리 요구 사항과 중앙 도시 데이터베이스 구축의 시스템 모델에 따라 연금 보험 관리 시스템은 부처,

지방자치단체 수준에서 3단계 관리를 구현하고

연금 보험 기금의 수집 및 분배, 기금 운영 상황 및 거시적 조정을 분석, 모니터링 및 예측하고 연금 보험 사업 관리 및 정책 결정을 위한 현대적인 수단을 제공합니다.

연금보험 관리의 기능적 구조도 거래처리층(프론트데스크)과 경영의사결정지원층(백오피스)으로 나눌 수 있다. 거래처리 레이어에는 주로 재직자 기본 개인정보 관리, 연금보험 납부기록, 개인계좌관리, 퇴직연금 지급기록 등이 포함됩니다. 정보는 주로 풀뿌리 단위 관리 플랫폼 및 비즈니스 프론트 데스크 기록에 대한 정보 교환을 통해 수집됩니다.

수집된 정보는 연금보험 자원 데이터베이스에 저장되며, 퇴직자는 네트워크 상호연결을 통해 관련 당사자가 조회할 수 있습니다. 프론트 데스크의 주요 사용자는 연금 보험 집행 기관 직원, 관리자 및 일반인입니다. 경영 의사 결정 지원 계층은 주로 연금 보험 자원 데이터베이스를 분석하고, 연금 보험 조기 경보 시스템을 구축하며, 연금 보험에 참여하는 기업, 직원 및 퇴직자의 역학을 이해하고

기금 운영 상태를 이해하며, 거시적 조정은 거시적 의사결정 시스템을 지원합니다. 백엔드 부분의 주요 대상은 사회보험 정책의 의사결정자와 사회보험 관리기관의 직원이다.

3. 의료보험 및 여성근로자 출산보험 관리제도

의료보험과 여성근로자 출산보험은 모두 사회보험의 중요한 구성요소입니다. 주요 관리 내용은 기금모금, 개인 의료계좌 관리, 직원 기본정보 관리, 병원 및 약품 관리, 직원 진료 및 입원 관리, 가임기 여성직원 관리, 여성출생기록 관리 등입니다. 풀뿌리 단위 관리 플랫폼을 통해 기금 수집 및 징수는 다른 사회 보험 기금과 함께 시스템에 입력될 수 있습니다. 풀뿌리 단위 관리 플랫폼에서 직원 기본 정보 관리도 추출할 수 있습니다. 다른 보험과 달리 의료보험과 여성근로자보험 역시 병원 시스템 구축에 의존하고 있기 때문에 의료보험과 여성근로자보험 시스템은 병원 시스템과의 인터페이스를 유지하여 기본적인 정보 교환이 가능하도록 해야 한다. .

4. 업무상 상해보험 관리제도

업무상 상해보험 관리제도의 주요 내용으로는 보험금의 징수 및 배분, 재해사고 관리, 근로자 장해평가, 장해연금, 유족연금, 직업병 혜택. 기본 정보는 주로 풀뿌리 단위 관리 플랫폼에서 추출됩니다. 업무 관련 부상 자원 데이터베이스에는 사상자, 직원 장애 및 직업병이 기록됩니다. 자원 데이터베이스를 분석하면 노동안전보건 및 산업재해 보험 정책 수립의 기초가 되는 해당 통계 데이터를 얻을 수 있으며, 산업재해 및 직업병에 대한 통계도 모니터링할 수 있습니다. 산업 및 보험 혜택 지출은 산업 요율을 공식화하는 의사 결정의 기초를 제공할 것입니다. 노동 보호의 다른 측면을 고려하지 않으면 다른 사회 보험 관리 시스템에 비해 업무상 상해 보험 시스템의 모델이 상대적으로 단순하고 네트워크 규모와 정보 용량이 더 작습니다.

5． 근로소득 관리 시스템

근로소득 관리 시스템은 거시적 통제를 위한 중요한 수단입니다. 산업 및 상업, 은행, 세무 및 기타 부서와의 네트워킹을 통해 회사의 급여 관리를 효과적으로 모니터링하고 회사가 자율 메커니즘을 구축하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 이 시스템의 구축은 현재 총 임금 수동 시스템의 수동 운영을 완전히 대체할 수 있어 기업을 용이하게 할 뿐만 아니라 거시적 통제도 구현할 수 있습니다. 은행의 급여분배 및 개인소득등록제도 시행을 통해 개인소득 현황을 파악하고 개인소득세를 징수하는 데도 유리합니다.

6. 노사관계 관리 시스템

노사관계 관리 시스템에는 노동계약 관리, 단체교섭 및 단체계약, 노동쟁의 처리, 긴급사고 처리, 근로감독, 노사관계 거시예측 등이 ​​포함됩니다. 해당 데이터를 수집할 수 있습니다. 풀뿌리 단위 관리 플랫폼에서 추출되며, 노동쟁의 처리 사례는 사업 프론트 데스크에 기록됩니다. 이 시스템은 근로자의 정당한 권익을 보호하고 거시적 의사결정 시스템을 지원하는 중요한 수단을 제공할 수 있습니다.

7. 직업 능력 개발 관리 시스템

직업 능력 개발 관리 시스템에는 직업 기술 식별, 직업 기술 훈련, 진로 지도 및 기타 측면이 포함됩니다. 이 시스템은 고용서비스 시스템과 밀접하게 연관되어 있으며, 거시적 의사결정 시스템을 지원할 수도 있다.

첨부 2 자원 데이터베이스 구축의 세 가지 방식

자원 데이터베이스에는 두 가지 중요한 정보 자원이 포함됩니다.

첫 번째는 노동사회보험 사업 프론트에 등록된 정보를 기반으로 생성되어 다양한 업무 관련 내용을 담고 있는 미시정보 데이터베이스이다. 두 번째는 현행 통계보고 시스템의 통계보고 슈퍼요약 데이터베이스(즉, 기본 테이블 데이터베이스)이다. 비즈니스 프론트 데스크의 경우 리소스 데이터베이스는 비즈니스 정보의 데이터 저장, 교환, 관리 및 처리를 위한 배포 센터이며 정보 쿼리, 정보 교환 등 비즈니스 프론트 데스크 관리를 지원합니다. 동시에, 자원 데이터베이스를 "스캐닝"하면 정확하고 시의적절한 통계 정보를 얻을 수 있습니다. 이는 거시적 의사결정 시스템의 중요한 데이터 소스이며 거시적 의사결정 시스템의 데이터 처리에서 중요한 위치를 차지합니다. (그림 1 참조)

그림 1 거시적 의사결정 시스템 데이터 흐름도(생략)

리소스 데이터베이스 구축에는 세 가지 모드를 채택할 수 있습니다.

이상적인 모델은 여러 비즈니스 관리 시스템이 리소스 라이브러리를 공유하고 정보를 세그먼트별로 관리하는 것입니다(그림 2 참조). 이는 한편으로는 정보의 중복을 줄이고 정보의 일관성을 보장하는 한편, 우리가 궁극적으로 구축하게 될 국가 인구 시스템이나 노동 자원 데이터베이스와 같은 시스템과의 연결이 용이하며 또한 거시적 의사결정 시스템에 대한 더 나은 지원을 제공합니다. 그러나 현재 여러 곳의 비즈니스 관리 시스템이 다양한 수준으로 구축되기 시작했으며 일부 시스템이 사용되고 있습니다. 다양한 시스템의 계획 및 설계가 통일되어 있지 않으며 표준 및 사양도 당분간 통일되지 않습니다. 앞으로도 통일은 어려울 것이다. 따라서 이 모델은 새로운 시스템이 있는 지역에만 적합하며 내부 및 외부 환경이 좋아야 합니다.

그림 2 리소스 데이터베이스 구축 모델 1(생략)

모델 2는 각 비즈니스 관리 시스템이 독립적으로 운영되는 동시에 중복된 공유 리소스 데이터베이스를 구축하여 매크로를 활성화하는 것입니다. 이 시스템은 다양한 비즈니스 관리 시스템 간의 정보 교환을 지원하고 지원합니다. 조건이 성숙되면 모드 1로 전환됩니다(그림 3 참조). 모드 2는 기존 투자를 보호하고 인구 등 시스템과의 연결에 따른 향후 문제를 해결합니다. 그러나 정보의 중복성이 높아 운영 비용이 증가하고 데이터 일관성을 유지하기가 어렵습니다.

그림 3 자원 데이터베이스 구축 모드 2(생략)

모드 3은 거시적 의사결정 시스템의 정보 요구 사항에 대해 각 비즈니스 관리 시스템이 독립적으로 작동하는 것입니다. 명령어 분해 및 명령어 번역을 거쳐 각 비즈니스 시스템별로 완성됩니다(그림 5 참조). 이 모델은 기존 투자를 보호하고 시스템 구축의 어려움을 줄이지만 응용 소프트웨어 개발 및 중간 관리의 어려움을 증가시킵니다. 또한 인구와 같은 시스템과의 인터페이스가 어렵고 거시적 의사 결정 시스템에 대한 지원이 부족합니다.

약해요.

그림 4 자원 데이터베이스 구축 모델 3(생략)

노동 및 사회보험 관리 정보시스템의 발전에 있어서 첫 번째 모델 자원 데이터베이스 구축은 다음과 같다. 다른 두 모드는 점차적으로 첫 번째 모드로 전환되어야 합니다.

별첨 3 노동사회보험 관리정보시스템 업무일정

참고: 각 성, 자치구, 직할시 및 별치시 노동사회보장부서 국가 계획은 동일한 수준의 작업에서 해당 시스템 구축을 담당합니다.