2022년 장쑤성 직원 장례비 및 연금

1. 2022년 재직자 사망급여 기준

재직자 사망급여 기준

1. 근무 중 사망한 사람의 개인 계정.

2. 장례지원금은 사망 당시 전년도 도내 도시민간단위 근로자 평균임금의 3개월분을 기준으로 산정한다.

3. 지급기간이 15년(간주지급기간 포함) 이상일 경우 전년도 도내 도시주민 1인당 가처분소득의 7개월분을 연금으로 지급한다. 사망일, 지급기간이 15년 미만인 경우, 사망 당시 전년도 도시주민의 1인당 월평균 가처분소득×7×연수를 기준으로 연금을 계산한다. 납부액 ¼ 15. 1년 미만인 경우 1년으로 계산됩니다.

지급기간이 3년 미만인 경우 위 방법에 따라 계산한 장례비 및 연금의 총액은 납부한 연금보험료 총액을 초과할 수 없다.

3년 이상 보험료를 납부하고 질병, 업무외 사유로 사망한 개인가입자의 경우, 장례비 및 연금액의 총액이 해당 기간보다 적은 경우 개인가입자로 보험에 가입하고 보험료를 납부한 경우 위 기준에 따라 지급되는 장례비 및 연금을 제외하고 종합기금으로 전입되는 모든 연금보험료는 사회보장기관에서 보전한다.

사망한 기업퇴직자의 장례비 및 연금기준:

1. 기업퇴직자의 개인계좌 미수금.

2. 화장의 경우 장례비는 사망 당시 전년도 4개월분의 읍면연금으로 하고, 장례를 할 경우 연금은 8개월분의 개인연금으로 한다. 규정을 위반할 경우 장례비용은 지급되지 않고 연금만 지급됩니다. 상속인이나 지정 유언집행자가 없는 정말로 혼자인 사람에게는 일회성 연금이 지급되지 않습니다.

'산재보험 규정' 제39조 근로자가 업무상 사망한 경우 가까운 친족은 장례비, 부양친족연금, 일회성 업무상 사망 혜택을 받을 수 있다. 다음 규정에 따른 업무상 상해 보험 기금:

(1) 장례 보조금은 전년도 6개월 동안 협력 지역에 있는 직원의 평균 월급입니다. 직장은 그의 주요 생계 수단과 일할 수 없는 친척을 제공합니다. 기준은 위 기준에 의거 배우자 월 40%, 서로 친족 월 30%, 노인이나 고아일 경우 월 10%를 가산합니다. 각 부양가족에 대해 승인된 총 연금은 근무 중 사망한 직원의 급여보다 높을 수 없습니다. 친족 부양의 구체적인 범위는 국무원 사회보험행정부서가 정한다.

(3) 일회성 업무 관련 사망 수당 기준은 국민 1인당 가처분 소득의 20배로 한다. 전년도 도시 거주자 수. 장애근로자가 업무정지 및 급여유지 기간 중에 업무상 부상으로 사망한 경우 그의 가까운 친족은 본 조 제1항에 규정된 혜택을 향유한다. 장애 1~4급 직원이 업무 정지 및 급여 유보 기간 이후 사망하는 경우, 그의 가까운 친족은 본 조항 1(1) 및

(2)의 혜택을 누릴 수 있습니다. . "중화인민공화국 사회보험법" 제17조 기본양로보험에 가입한 개인이 질병 또는 휴업으로 사망한 경우, 그 유족은 장례비와 연금을 받을 수 있다. 질병 또는 업무와 관련 없는 장애로 인해 근로 능력을 상실한 경우에는 질병 및 장애 수당을 받을 수 있습니다. 필요한 자금은 기본연금보험기금에서 지급됩니다. "신체상해배상 사건 재판에서 법률 적용에 관한 여러 문제에 대한 최고인민법원의 해석" 제14조 장례비는 법원 소재지에서 전년도 근로자의 평균 월급을 기준으로 계산한다. 소송이 제기되고 총 6개월로 계산됩니다.

2. 현직 직원의 사망 시 장례비를 받는 방법

장례비. 장례지원금은 전년도 근로자의 4개월치 지역 평균 사회연봉을 기준으로 지급됩니다. 현역 직원이 질병 또는 업무 외 사망한 경우, 해당 직원이 질병 또는 업무 외 사망한 경우 해당 직원이 근무하는 단위에서 원래 자금 경로에 따라 장례비를 지급합니다. 소셜 풀링의 경우, 장례 보조금은 풀링 기금에서 지급됩니다. 연금 보험의 소셜 풀링에 참여하지 않은 사람들은 원래 자금 조달 경로에 따라 지급됩니다. 징수 관련 자료 현직 직원의 사망으로 인한 장제비 처리 시, 상속인은 다음 자료를 지참하여 소속 부서 인사부에 장제비 신청을 하여야 하며, 소속 부서에서 지급합니다.

1. 의료 사망 진단서 사본,

2. 사망한 사람의 책 취소 페이지 사본,

3. 커뮤니티에서 발행;

4. 인력 및 사본을 처리합니다. 세부절차 : 호적부, 고인의 신분증, 의료보험증서 2부, 카드 1부(카드는 모두 사용하여야 하며, 제출 후 반환되지 않음)를 지참하세요. 화장장은 고인의 병실로 옮겨져야 합니다. 고인의 파일이 원본 유닛에 없을 경우, 원본 유닛은 귀하가 제공한 서류를 바탕으로 녹색 양도증명서를 신청함과 동시에 영수증 3장 중 1장이 남게 됩니다. 그린파일이관증명서를 지참하시면 개인파일을 해당 지역 노동고용국(부서) 파일실로 이관하실 수 있습니다. 자녀가 파일이관을 신청하는 경우, 먼저 고인의 배우자에게 위임장 작성을 요청해야 처리가 가능하며, 기록관리부 직원이 고인의 주민등록증과 화장영수증 사본을 요청할 것입니다. 자료실에 제출하세요. 고인의 파일을 불러온 후에도 당신의 손에는 영수증 2장이 남아있습니다. 그 중 한 장을 본인이 보관하고 마지막 영수증(화장 영수증)을 가지고 고인이 있는 지역사회에 가서 영수증 뒷면에 지역사회 원형 도장을 찍어달라고 지역사회 책임자에게 요청하세요.

고인의 화장증명서, 도장이 찍힌 영수증, 개인 파일, 신분증을 지참하고 장례를 담당하는 사회보험사무소에 가서 일회성 장례비를 정산하면 됩니다. 직원이 컴퓨터에 있는 데이터와 함께 제공한 개인 파일의 급여 데이터를 확인합니다. 확인 후 표의 내용은 장례비 400위안(지역에 따라 다름) + 10개월입니다. 샐러리. . 처리자는 4개의 양식에 본인의 이름을 날인한 후, 홀에 있는 정산소로 가서 심사를 받은 후 심사한 사람의 이름과 날인을 받은 후 날인이 있던 장소로 돌아갑니다. 먼저 부서장에게 도장을 찍고 그 다음에는 귀하의 이름을 도장을 찍으세요. 처리 후 개인파일을 노동부에 반납하고, 기록보관부에 4개의 양식에 원형 도장을 찍어달라고 요청하세요. 이때 해당 양식에는 개인 인감 3개와 원형 도장 1개가 있습니다. 그 중 1개는 파일에 저장되고, 나머지 3개는 정산을 위해 사회보험회사로 보내진다. 신청 완료 후 1개월이 지나면 전액 고인의 급여 카드로 지급된다고 직원이 알려줍니다. (참고: 해당 월의 급여는 정상적으로 지급됩니다.)

'산재보험 규정' 제39조 근로자가 업무상 사망한 경우 가까운 친족은 장례비, 부양친족연금, 일회성 업무상 사망 혜택을 받을 수 있다. 다음 규정에 따른 업무상 상해 보험 기금:

(1) 장례 보조금은 전년도 6개월 동안 협력 지역에 있는 직원의 평균 월급입니다. 직장은 그의 주요 생계 수단과 일할 수 없는 친척을 제공합니다. 기준은 위 기준에 의거 배우자 월 40%, 서로 친족 월 30%, 노인이나 고아일 경우 월 10%를 가산합니다. 각 부양가족에 대해 승인된 총 연금은 근무 중 사망한 직원의 급여보다 높을 수 없습니다. 친족 부양의 구체적인 범위는 국무원 사회보험행정부서가 정한다.

(3) 일회성 업무 관련 사망 수당 기준은 국민 1인당 가처분 소득의 20배로 한다. 전년도 도시 거주자 수. 장애근로자가 업무정지 및 급여유지 기간 중에 업무상 부상으로 사망한 경우 그의 가까운 친족은 본 조 제1항에 규정된 혜택을 향유한다. 장애 1~4급 직원이 업무 정지 및 급여 유보 기간 이후 사망하는 경우, 그의 가까운 친족은 본 조항 1(1) 및

(2)의 혜택을 누릴 수 있습니다. . "중화인민공화국 사회보험법" 제17조 기본양로보험에 가입한 개인이 질병 또는 업무 외의 사유로 사망한 경우, 그 유족은 다음 각 호에 해당하는 경우 장례비와 연금을 받을 수 있습니다. 질병이나 비업무상 장애로 인해 근로 능력을 완전히 상실한 사람은 질병 및 장애 수당을 받을 수 있습니다. 필요한 자금은 기본연금보험기금에서 지급됩니다. "신체상해배상 사건 재판에서 법률 적용에 관한 여러 문제에 대한 최고인민법원의 해석" 제14조 장례비는 사건이 발생한 법원 소재지의 전년도 근로자 월평균 급여를 기준으로 계산한다. 소송이 제기되고 총 6개월로 계산됩니다.

법적 근거:

"업무상 상해 보험 규정"

제39조

직원이 업무 중 사망하는 경우, 그의 가까운 친척은 다음 규정을 따라야 합니다. 업무상 상해 보험 기금에서 장례 보조금, 부양가족 연금 및 일회성 업무 관련 사망 보조금을 받습니다.

(1) 장례 보조금은 평균 월급입니다. 6개월 동안 전년도 조정 지역의 직원에게 지급;

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(2) 부양가족 연금은 직원 급여의 일정 비율에 따라 주된 부양가족을 제공한 친척에게 지급됩니다. 생계 수단이었으며 직장에서 사망한 직원이 일을 할 수 없었습니다.

기준은 위 기준에 따라 배우자 월 40%, 서로 친족 월 30%, 노인이나 고아일 경우 월 10%를 가산한다. 각 부양가족에 대해 승인된 총 연금은 근무 중 사망한 직원의 급여보다 높을 수 없습니다. 친족 부양의 구체적인 범위는 국무원 사회보험행정부서가 정한다.

(3) 일회성 업무 관련 사망 수당 기준은 국민 1인당 가처분 소득의 20배로 한다. 전년도 도시 거주자 수.

장애인 직원이 업무 정지 및 급여 유보 기간 동안 업무상 부상으로 사망한 경우 그의 가까운 친족은 본 조 1항에 규정된 혜택을 누릴 수 있습니다.