업무상 부상에 대한 고용 보조금을 받기 위한 조건

법적 주체:

일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 일회성 장애 고용 보조금을 받기 위한 전제 조건은 노동 관계가 종료되거나 종료되어야 한다는 것입니다. 이 두 항목에 대한 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 규정합니다. 산업재해 보상에 대한 책임은 고용주에게 있으며, 고용주는 이를 지불해야 합니다. 고용주가 업무 관련 상해 보험을 지불한 경우 일회성 업무 관련 상해 의료 보조금은 업무 관련 상해 보험 기금에서 지급되며 인적 자원 및 사회 보장국에 상환될 수 있습니다. 고용주가 지급을 거부하는 경우, 근로자는 노동분쟁중재위원회에 노동중재를 신청할 수 있습니다. 신청시에는 중재신청서(2부), 증거목록 및 이에 상응하는 증거자료(2부), 신분증사본(1부)을 제출하여야 한다. 중재 신청서에는 다음 사항을 명시해야 합니다. (1) 직원의 이름, 성별, 나이, 직업, 근무 단위 및 거주지, 고용주의 이름, 거주지, 법적 대표자 또는 주요 책임자의 이름 및 직위. (2) 중재 요청과 그 근거가 되는 사실 및 이유 (3) 증거 및 증거 출처, 증인의 이름 및 주소. 중재신청서 작성이 정말 어려운 경우에는 구두로 신청할 수도 있으며, 노동쟁의조정위원회가 이를 녹취록에 기록하여 상대방에게 알립니다. 법적 근거: "업무상 상해 보험 규정" 제37조 근로자가 업무로 인해 장애가 발생하고 7급에서 10급까지의 장애가 있는 것으로 확인되면 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다. - 장해급여는 장해등급에 따라 업무상상해보험기금에서 지급하며, 지원기준은 장해7급은 개인급여 13개월, 장해8급은 개인급여 11개월, 장해6급은 개인급여 9개월이다. 9급 장애의 경우 개인 급여, 10급 장애의 경우 7개월 (2) 노동 또는 고용 계약이 만료되어 해지되거나 근로자 자신이 노동 또는 고용 계약을 해지하려고 제안하는 경우 업무상 상해 보험 기금이 지급해야 합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지불해야 합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다. 제62조 사용자가 본 조례의 규정에 따라 업무상 상해보험에 가입해야 하지만 그렇지 않은 경우, 사회보험행정부서는 기한 내에 가입하도록 명령하고 다음 사항을 보상해야 한다. 납부하여야 할 관련 상해보험료를 납부하여야 하며, 납부기한 내에 납부하지 아니한 경우에는 연체일로부터 0.5%의 연체료가 부과됩니다. 체납액의 1배 이상 3배 이하의 벌금이 부과됩니다. 업무상 상해보험에 가입해야 하지만 이 규정에 따라 업무상 상해보험에 가입하지 않은 사용자의 근로자가 업무 중 부상을 당한 경우, 사용자는 산업상해보험에 가입하지 않은 경우 해당 수수료를 지불해야 합니다. 이 규정에서 정하는 업무상 상해보험 급여항목 및 기준 사용자가 산재보험에 가입하고 필요한 산재보험료와 연체료를 지불한 후 산재보험 기금과 사용자는 이 규정의 규정에 따라 새로 발생한 비용을 지불해야 합니다. 중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법 제2조는 중화인민공화국 영토 내 사용자와 근로자 사이의 다음과 같은 노동쟁의에 적용됩니다. (1) 노동관계 확인으로 인해 발생하는 분쟁 (2) ) 의 체결로 인해 발생하는 분쟁, 노동 계약의 이행, 수정, 해지 및 종료로 인해 발생하는 분쟁 (3) 해고, 사직, 해고로 인해 발생하는 분쟁 (4) 근무 시간, 휴식, 휴가로 인해 발생하는 분쟁 사회 보험, 복지, 교육 및 노동 보호 분쟁 (5) 노동 보수, 업무상 부상에 대한 의료비, 경제적 보상 또는 보상 등으로 인해 발생하는 분쟁 (6) 법률 및 규정에 규정된 기타 노동 분쟁. 제5조 노동쟁의가 발생하고 당사자들이 협상을 원하지 않거나, 합의에 이르지 못하거나, 합의 합의에 도달한 후에도 이행하지 않는 경우, 중재를 원하지 않는 경우에는 조정기구에 조정을 신청할 수 있다. 조정에 도달하지 못하거나 조정 합의에 도달한 후에도 조정 합의를 이행하지 않을 경우 노동분쟁중재위원회에 신청할 수 있습니다. 중재 판정에 만족하지 못하는 경우에는 다음을 제외하고 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 이 법에 달리 규정된 대로.