양강시 인적 자원 사회 보장국의 내부 기관

위 의무에 따라 시 인적자원 및 사회보장국은 16 개 내설기구인 < P > (1) 사무실 (기관당위 사무실) 을 설치한다.

포괄적 인 정책 조사 및 포괄적 인 문서 초안 작성을 담당합니다. 기관 회의 조직, 비서, 기록 보관소, 안전, 비밀 유지, 정무공개, 정보 등 행정사무를 담당하고 있습니다. 기관과 직속 부서를 지도하는 기검감사, 기관편성, 인사관리, 가족계획, 퇴직자 서비스 및 기타 당군 업무를 담당하고 있습니다.

(b) 통합 계획 및 정책 및 규정 섹션. < P > 인적 자원 및 사회 보장 사업 개발 계획, 연간 계획 및 관련 이행 방법, 규범 문서 작성 및 조직 구현 안내 기관 및 기관 직원의 통합 관리를 수행합니다. 기관 사업 단위 물류 서비스 인원 사회화 관리 조치를 제정하다. 기관, 사업 단위 임금 통계 및 종합 분석 업무를 맡다. 관련 정보 계획, 통계 관리, 데이터 게시 및 법률 홍보 업무를 수행합니다. 법에 의거하여 행정과 법제 건설 업무를 맡고, 행정복의, 행정응소, 법 집행 감독 등 법제 업무를 맡다.

(c) 재정 및 기금 감독과. < P > 인적자원 및 사회보장자금 (기본) 금재무관리방법 감독 실시 관련 부서와 함께 인적자원과 사회보장자금 (기초) 을 편성하다. 부서 경비 예산을 편성하고 관련 특별 경비를 관리한다. 예산 이행에 대한 성과 평가를 조직하십시오. 사회 보험 조정 기금 및 고용 자금 (기본) 금의 포괄적 인 균형; 사회 보험 기금 관리를 감독합니다. 감사 업무를 담당하다.

(d) 고용 진흥과. < P > 근로자 평등 고용, 농촌 노동력 이전 고용 및 지역 간 질서 흐름 정책 조직 특별 고용 기금 사용 관리 규범 개발에 참여하다. 대학 졸업자의 고용 정책을 시행하십시오. 고용 지원 및 특별 그룹 고용 조치 개발 외국 기업의 취업 서비스 기관과 사회 중개 기관의 설립 초심과 관리 업무를 맡다. 인적 자원 시장 발전 계획을 짜다. < P > (5) 장교 전업 안치과 (시 군 전업 간부 배치 작업 지도부 사무실). < P > 군 전업 간부 배치 정책 법규를 관철하다. 시 전체의 군 전업 간부 분배 계획을 세우고 실행을 조율하다. 일부 기업군 전업 간부의 해난과 안정에 관한 정책을 관철하다. 독립적 인 직업 선택 군대의 간부 관리 서비스를 수행한다. 시군 전업 간부 배치 작업 지도팀의 일상적인 업무를 맡다. < P > (6) 조정중재관리과 (시노동인사분쟁중재위원회 사무실). < P > 노동, 인사 분쟁 조정 중재 작업의 시행 규범을 총괄적으로 작성하다. 노동, 인사 분쟁 예방 업무를 지도하다. 중재자, 중재인을 관리하고 중재 법정 업무를 조직하다. 노동 인사 분쟁 조정, 중재 업무를 지도하고 감독한다. 시 노동 인사 분쟁 중재위원회의 일상 업무를 맡다.

(7) 교육 교육과.

직업 기술 분류, 직업 기술 지역 표준 개발 전문 기술자의 직업 자격 교육을 안내, 조정 및 관리합니다. 직업 훈련 기관의 인정 업무를 맡다. 기술학교 운영 자격 초심, 신고 및 지도 관리 업무를 조직하다. 교육 특별 기금 사용 관리 규범 개발 기업사업 단위 임원의 지속적인 교육, 군 전업 간부 교육, 시직행정기관 공무원, 농촌 노동력 등 훈련 업무를 맡다.

(8) 전문 기술 인력 관리과.

전문 기술 인력 관리 정책 시행 직함 제도의 개혁을 심화시키는 일을 맡다. 전문 기술 자격 및 실무 자격 시험 시스템 및 전문 기술 직무 평가 및 채용 시스템 구현 및 지도 탁월한 기여 전문가, 정부 특별 수당 전문가 및 학과 리더의 종합적인 관리 업무를 수행합니다. 지능 도입 업무를 관리하고 조정하다.

(9) 사업 단위 인사 관리과. < P > 사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 지도하다. 사업 단위 인사제도 개혁 방안 및 사업 단위 인원 관리 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 사업 단위 직무 설정 방안의 승인, 일자리 고용 및 서류 제출 업무를 맡다. 사업 단위 직원의 심사, 상벌 관련 업무를 맡다. 시직사업단위 채용 임용제 간부 관련 업무를 맡다.

(1) 노사 관계 및 임금 복지과. < P > 기관 사업 단위 인원의 임금 복지 분배 및 퇴직 정책을 관철하다. 시직기관 사업 단위 인원 진급 증자 심사 업무를 맡다. 기관 사업 단위 근무직 등급 규범을 제정하고 시행을 조직하다. 기관 및 기관 직원의 퇴직을 책임지고 업무를 처리하다. 기관 사업 단위 퇴직자 관리 방법을 제정하고 시행을 지도하다. 기업 및 기관의 성과급 총량에 대한 승인 업무를 맡다. 기업 관계자의 임금 수준 조사를 담당하는 조정 및 조직 구현 외국인 투자 기업의 노동 임금 정책을 종합적으로 조정한다. 시와 중앙, 주양강 기업의 임금 총액과 주요 책임자의 임금 기준을 심사하다. 노사 관계 조정 조치, 제도 건설, 노동 계약, 단체 계약의 시행 규범을 제정하다. 노사 관계 처리를 지도하다. 기업 폐쇄, 파산, 구조 조정 등의 직원 전환 배치 작업을 지도하고 조율한다. 노동 기준 제정을 지도하다. 아동 노동 정책과 여공, 미성년자 근로자의 불법 사용을 금지하는 특수 노동 보호 정책을 관철하다.

(11) 연금 실업 보험과. < P > 기본 연금 보험, 실업 보험 정책 수립 및 조직 시행 정상 퇴직 승인 및 정책적 조기 퇴직 관련 업무를 맡다. 기업 퇴직자 사회화 관리 서비스의 정책, 계획 및 기준을 개발하고 구현을 조직하다. 연금 실업 보험 기금 조정, 사용, 관리 정책 및 실업 보험 조정금 분배 계획 수립 실업자가 실업보험금을 받는 동안 병 출산 사망 등 대우정책을 제정하다. < P > (12) 의료산업재해보험과 (시 노동능력평가위원회 사무실). < P > 의료 보험, 산업재해 보험, 출산보험 기금 관리 방법 개발 및 조직 시행 기본 의료 보험, 출산 의료 의약품, 진료 및 의료 서비스 시설의 범위 및 지불 기준 개발을 조직합니다. 시 직접 공공 의료 관리 업무를 맡다. 지정 의료기관, 약국, 재활기관, 재활기구 설치기구의 자격 기준 및 관리 정책을 조직합니다. 산업재해 인정 업무를 담당하다. 노동능력 감정 관련 정책을 조직하여 법에 따라 실시하다.

(13) 농촌 사회 보장과. < P > 농촌 사회 연금 보험 및 토지 수용 농민 사회 보험의 기본 정책, 개발 계획 및 기준을 수립하고 시행을 조직한다. 농촌 사회연금보험과 징집된 농민연금보험기금 관리제도, 운영방법, 경영기관의 관리규칙을 관계 부처와 함께 작성한다. 농촌 사회연금보험과 징집된 농민연금보험 기금의 징납과 대우를 지도하고 감독하는 일에 참여하다.

(14) 새로운 농촌 협동 의료 관리과. < P > 국가, 성, 시의 새로운 농촌 협력 의료 보장 제도 수립에 관한 정책 조치를 관철하다. 신형 농촌 협력 의료의 거시지도 및 종합 관리를 담당하다. 신농합 자금의 운영을 감시하다. 시 전체 농촌 의료 보험 지정 의료 보건 기관의 서비스 행위에 대한 감독 검사, 평가 평가; 관련 정책, 보상 방안 및 각종 관리 규정을 조직하고 조정, 조직, 지도 및 시행합니다. 도시와 농촌 주민의 의료 보험 통합 정책 수립, 거시지도 및 종합 관리를 담당하다.

(15) 공무원 관리과. < P > 공무원 통합 관리 등에 관한 법률 및 규정을 조직하다. 조직 실시 및 감독 검사 사업 단위 직원은 공무원법 관리, 임용제 공무원 관리 등 관련 업무를 참조한다. 시직기관 공무원 및 공무원법 관리 단위 직원의 채용, 심사, 보상, 전근, 전근, 일일 등록 및 직위 설정, 비지도직 수 승인 등을 처리합니다. 시 정부 임면 직원 관련 업무를 맡다. 시직행정기관 공무원 및 공무원법 관리단위 직원 훈련 업무를 지도하다.

(16) 노동 감사과.

노동 감독 시스템, 법 집행 규범 및 표준 개발 법에 따라 제보 불만을 접수하다. 인민 대중의 편지 방문을 처리하는 일을 맡다. 법에 따라 인적 자원 및 사회 보장 감독 및 검사권을 행사한다. 하급 인적자원과 사회보장부의 행정법 집행 업무를 지도하고 감독하다. 노동과 인사에 관한 중대 사건을 조사하여 중대한 영향을 미치는 집단성 돌발 사건을 처리하다.

(17) 계약제 직원 관리과. < P > 기관 사업 단위 계약제 직원 관리 정책 시행을 지도하고 시직기관 사업 단위 계약제 직원의 고용, 해고, 사퇴, 노동임금, 서류관리 등을 맡고 있다.