2021년 상하이 사회보장 지급 기반

2021년 7월 1일부터 상하이 사회보장 지급액 상한액이 월 31,014위안으로 조정된다.

사회보장 지급 기준의 하한선은 모든 도시 단위 근로자 평균 급여의 60%로 한다. 인적자원사회보장부 총무처 및 총무처 고시에서는 신형 코로나바이러스 전염병이 경제 및 사회 발전에 미치는 영향을 고려하여 기업의 부담을 줄이기 위해 2021년 사회보험 지불 관련 문제에 대한 재정국 및 국가세무국"(인적자원사회보장부 발행 [2021))에 따라 상하이 사회보장 지불 기반의 하한선이 2년 내에 시행될 예정입니다. 2021년 7월 1일부터 월 5,975위안으로 조정됩니다. 2021년 상하이 사회보장 지급액 계산 기준은 10,338위안입니다. 2021년 7월 1일부터 2022년 6월 30일까지 상하이 사회보장 지급 기준 상한액은 31,014위안/월입니다. 상하이 사회보장 지급액은 월 5,975위안입니다.

2021년 도별 사회보험 개인지급기준 상한과 하한은 원칙적으로 2020년 도 내 모든 도시 단위 근로자의 평균 급여(이하 전체 평균 급여). 개인납부 기반 하한액이 너무 빨리 늘어나서 2021년에 조정이 정말 어려운 지방의 경우, 개인납부 기반 하한액이 2년 안에 전환될 수 있습니다. 2021년 기준은 2019년 전체 평균연봉과 2020년 전체 평균연봉을 기준으로 산술평균을 정하고, 전체 평균을 기준으로 2022년 개인납부 기준 하한선을 결정 전환 계획은 인적자원부, 재정부, 국가 세무국에 제출되어 승인을 받은 후 발표 및 시행됩니다. 규정에.

법적 근거:

'중화인민공화국 사회보험법'

제1조는 사회보험관계를 규제하고 국민의 권익을 보호하는 것이다. 공민이 사회보험에 가입하고 사회보험의 정당한 권익을 향유하고 공민이 발전의 성과를 향유하며 사회의 화합과 안정을 도모하기 위하여 이 법을 헌법에 따라 제정한다.

제2조 국가는 노년에 대비해 법에 따라 공민을 보호하기 위해 기본양로보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 및 기타 사회보험 제도를 마련한다. , 질병, 업무상 부상, 실업, 출산 등 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 권리.

제3조 사회보험제도는 폭넓은 보장, 기본적 보호, 다단계, 지속성의 원칙을 견지하며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.

제4조 중화인민공화국과 중화인민공화국 영토 내의 고용주와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하며 납부기록과 개인권리기록을 조회할 권리가 있다. 사회보험 기관이 사회보험 상담 등 관련 서비스를 제공하도록 요구합니다. 개인은 법에 따라 사회보험대우를 향유하며, 단위별 기여금 납부를 감독할 권리가 있다.