경제적 보상에 언급된 월급 기준은 무엇인가요?

1. 경제적 보상에 언급된 월 급여 기준은 무엇입니까? 종료 또는 종료. 시간급, 성과급, 각종 보조금 및 수당, 초과 근무 수당, 상여금 및 특수 상황에서 지급되는 임금을 포함하여 해당 기간 동안 지급되는 평균 임금을 계산합니다. 지난 12개월 동안 평균 급여로 계산된 위 항목은 기본소득, 성과수수료, 관리수당, 기금 보상입니다. 평균 급여에 포함되지 않는 항목으로는 사회보장 공제, 복리후생비(임금으로 지급되는 경우 포함), 그룹사 기념일 지급(임금으로 지급되는 경우 포함), 개인소득세 등이 있습니다. 회사가 부담하는 사회 보장 및 주택 공제 자금은 평균 급여에 포함되지 않습니다. 2. 현행 규정에 따르면 사용자가 노동법 제24조, 제26조, 제27조에 따라 노동계약을 불법적으로 종료하거나 노동관계를 종료하는 경우 어떤 상황에서 경제적 보상을 요구할 수 있습니까? 관련 국가 규정에 따라 보상을 받습니다. 구체적으로 다음과 같은 12가지 상황이 포함됩니다. (1) 사용자가 노동계약을 불법적으로 종료한 경우 (2) 사용자가 노동계약 당사자 간의 합의를 통해 노동계약을 종료한 경우 (3) 사용자가 사실상의 노동계약을 종료한 경우 (4) 사용자가 폭력, 강압, 개인의 자유를 불법적으로 제한하는 방법으로 노동을 강요하거나 노동계약에서 규정한 노동보수를 지급하지 않거나 근로조건을 제공하지 않아 근로자를 사직하게 한 경우 (5) 사용자가 노동계약을 준수하지 않거나 근로조건을 제공하지 않아 근로자가 사직하게 된 경우 (6) 사용자가 초과근무수당 지급을 거부하거나 근로자에게 현지 최저임금 기준보다 낮은 임금을 지급한 경우 (7) 근로자가 질병에 걸리거나 그럴 이유가 없는 경우, 근로자가 업무 중 부상을 입어 원래의 업무를 수행할 수 없거나 고용주가 별도로 정한 업무를 수행할 수 없다고 노동평가위원회에서 확인받은 경우. (8) 근로자가 직무를 수행할 수 없고 훈련 또는 직무 조정 후에도 여전히 직무를 수행할 수 없는 경우 사용자는 노동계약을 종료해야 합니다. 체결된 노동계약이 크게 변경되어 원래의 노동계약을 이행할 수 없게 되었고 당사자들이 협상을 통해 노동계약 변경에 합의할 수 없는 경우 사용자는 노동계약을 해지해야 합니다. 파산 위기에 처해 있으며 법적 개선이 진행 중이거나 생산 및 경영 상황이 심각한 어려움에 직면하여 직원을 해고하고 노동 계약을 종료해야 하는 경우 (11) 사용자가 노동 계약 기간 중에 파산하거나 해산된 경우; 근로계약이 해지되고 특별한 현지 규정이 있는 경우 금전적 보상을 지급해야 합니다. 노동계약법 규정에 따르면, 사용자가 근로자와의 노동계약을 해지하는 경우 규정에 따라 근로자에게 일정 금액의 경제적 보상을 지급해야 하는 경우도 있습니다. 경제적 보상을 계산할 때 직원의 급여를 고려해야 합니다. 규정에 따르면 이는 일반적으로 직원의 노동 계약이 종료되거나 종료되기 전 12개월 동안 얻은 평균 급여를 기준으로 계산됩니다.