퇴직 업무상 상해 보험 규정은 어떻게 되나요?

사용자가 고용한 퇴직자가 업무 중 부상을 당한 경우, 사용자는 해당 근로자에게 업무상 상해보험금을 지급해야 합니다. 업무상 부상을 당한 근로자가 기초연금 수급요건을 충족하는 경우에는 장해수당 지급이 정지되고 기초연금보험 혜택을 받게 됩니다. 기본연금보험 급여액이 장애수당보다 낮은 경우, 그 차액은 업무상 상해보험 기금에서 충당됩니다.

법적 근거

'중화인민공화국 사회보험법' 제36조

직원이 사고로 부상을 입거나 재해를 입은 경우 업무로 인한 직업병, 업무상 부상이 있는 것으로 확인된 사람은 업무상 상해 보험 혜택을 받으며, 노동 능력이 있다고 확인된 후 노동 능력을 상실한 사람은 장애 혜택을 받습니다. .

업무 관련 부상의 식별과 작업 능력 평가는 간단하고 편리해야 합니다.

제41조

근로자의 사용자가 법에 따라 업무상 상해 보험료를 납부하지 않고 업무상 부상 사고가 발생한 경우 사용자는 다음과 같이 업무상 상해 보험료를 지불해야 합니다. 관련 상해 보험 혜택. 고용주가 지급하지 않을 경우, 산재보험기금에서 우선 지급됩니다.

산재보험 기금에서 미리 지급된 산재보험 혜택은 고용주가 상환해야 합니다. 사용자가 상환하지 않는 경우 사회보험처리기관은 본 법 제63조의 규정에 따라 보상을 청구할 수 있다.