하남 산업재해보상기준 223 년 규정은 무엇입니까?

부상자는 장애등급에 따라 산업재해보조금을 확정한다. 보통 임금의 6 ~ 27 배, 우리나라의 각종 정책도 끊임없이 건전하고, 각 방면에서 시민의 권익을 보호하고 있다. 노동법에는 근로자가 근무기간 중 부상을 당하면 산업재해청구를 신청할 수 있다고 규정하고 있다. 지불을 거부하는 상황이 나타나면 우리도 소송을 통해 해결할 수 있다. < P > 1 급 ~ 4 급 장애 대우 기준 (1) 일회성 장애 보조금 1, 1 급 장애 보조금 = 본인의 임금 ×27 개월 2, 2 급 장애 보조금 = 본인의 임금 ×25 개월 3, 3 급 장애 보조금 = 본인의 임금 ×23 개월 4, 4 급 장애 보조금 = 1 급 장애 수당 = 본인의 임금 ×9% 2, 2 급 장애 수당 = 본인의 임금 ×85% 3, 3 급 장애 수당 = 본인의 임금 ×8% 4, 4 급 장애 수당 = 본인의 임금 ×75% 산업재해보험기금으로 차액을 보충하다) < P > 2 급, 5 급, 6 급 장애대우 기준 (1) 일회성 장애보조금 1, 5 급 장애보조금 = 본인의 임금 ×18 개월 2, 6 급 장애보조금 = 본인의 임금 ×16 개월 (2) 일회성 장애취업보조금 (하남 기준) 6 급 장애 고용 보조금 = 조정 지역 전년도 직원 월 평균 임금 ×46 개월 (3) 일회성 산업재해 의료 보조금 (하남 기준) 1, 5 급 산업재해 의료 보조금 = 조정 지역 전년도 직원 월 평균 임금 ×16 개월 2, 6 급 산업재해 의료 보조금 = 조정 지역 전년도 직원 월 평균 임금 ×14 개월 (4) 6 급 장애수당 = 본인의 임금 ×6% 주: 일을 배정하기 어려운 산업재해직원은 고용인이 월별로 장애수당을 지급하고, 장애수당의 실제 금액은 현지 최저임금보다 낮으며, 고용인이 차액을 보충한다. 산업재해직자 본인이 제기한 바에 따르면, 이 근로자는 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 산업재해보험기금에서 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정하고 있다. 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 받는 산업재해직자, 산업재해보험관계는 동시에 종료된다. 산업재해 근로자는 정상 퇴직 연령으로부터 5 년 이상, 일회성 장애인 취업보조금이 전액 지급된다. 정상 퇴직 연령이 5 년 미만인 경우 1 년마다 1 회 장애 고용 보조금이 2% 감소합니다. 정상 퇴직 연령이 1 년 미만인 것은 1% 로 지급된다. 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 받는 사람은 실업보험 규정에 따라 누려야 할 대우와 관련 규정에 따라 누려야 할 경제적 보상금을 줄일 수 없다. < P > 3 ~ 7 급 ~ 1 급 장애 대우 기준 (1) 일회성 장애 보조금 1, 7 급 장애 = 본인의 임금 ×13 개월 2, 8 급 장애 = 본인의 임금 ×11 개월 3, 9 급 장애 = 본인의 임금 ×9 개월 4, 1 급 장애 = 본인 7 급 장애 = 조정 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금 ×36 개월 2, 8 급 장애 = 조정 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금 ×26 개월 3, 9 급 장애 = 조정 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금 ×16 개월 4, 1 급 장애 = 조정 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금 ×6 개월 (3) 7 급 장애 = 조정 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금 ×12 개월 2, 8 급 장애 = 조정 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금 ×1 개월 3, 9 급 장애 = 조정 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금 ×8 개월 4, 1 급 장애 = 조정 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금 ×6 개월 주: 노동, 노동 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정하고 있다. 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 받는 산업재해직자, 산업재해보험관계는 동시에 종료된다. 산업재해 근로자는 정상 퇴직 연령으로부터 5 년 이상, 일회성 장애인 취업보조금이 전액 지급된다. 정상 퇴직 연령이 5 년 미만인 경우 1 년마다 1 회 장애 고용 보조금이 2% 감소합니다. 정상 퇴직 연령이 1 년 미만인 것은 1% 로 지급된다. 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 받는 사람은 실업보험 규정에 따라 누려야 할 대우와 관련 규정에 따라 누려야 할 경제적 보상금을 줄일 수 없다. (4) 공망 대우 기준 1, 장례보조금 = 조정 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금 ×6 개월. 2. 일회성 공사망보조금 = 전년도 전국 도시 주민 1 인당 가처분소득의 2 배에 달하는 최근 몇 년 동안 노동법이 보편화되면서 고용주와 노동계약을 체결해야 한다는 것을 아는 근로자가 늘고 있다. 노동계약에서 쌍방의 권리와 의무를 규범화할 수 있을 뿐만 아니라 자신의 권익을 최대한 보호할 수 있다. 고용주가 노동계약 위반 행위를 하면 우리도 노동중재 등을 할 수 있다