펀드의 순이익률은 1년에 몇%에 도달할 수 있나요?

통계에 따르면 업계 1위인 서던펀드도 지난해 순이익 1억5000만위안, 운용수수료 수입 4억2000만위안을 기록했다. 수수료 수입 및 본업 사업 수입은 (아래 동일) 약 35% 정도 됩니다. 그러나 이 수준은 중간 수준에 불과하다. 역시 10대 펀드회사 중 중국자산관리(China Asset Management)는 2006년 순이익이 8,039만 위안에 불과한 반면, 운용수수료 수입은 3억 5,000만 위안에 달해 순이익률을 기록했다. 23%에 불과하다. 보세라펀드의 순이익은 1억5500만 위안, 운용수수료 수입은 3억5600만 위안, 순이익률은 42%에 달했다. Boshi와 Huaxia의 이익률 차이는 19%입니다. 같은 규모의 펀드라도 회사별로 순이익률이 이렇게 다른 이유는 무엇일까요? 이익소비 경로 "펀드회사의 소득구조는 투자이사 이상 임원은 소득이 높지만, 그 아래 직원은 소득이 낮은 구조입니다. 사실, 업계 3분의 1 펀드 규모에 속하는 한 펀드회사 관계자는 “이 사람의 대체가능성이 높으면 상대적으로 소득이 낮을 것”이라고 말했다. 상기 인원이 근무하는 회사는 중외합자기금에 속하며 총책임자는 외국투자가가 고용합니다. 그에 따르면 회사 총지배인의 수입은 확실히 수백만 위안에 달하지만 "구체적인 수치는 알 수 없다"고 한다. 업계에서는 특정 합작회사 총지배인의 연봉 총액이 3000만 위안에 달한다는 소문도 있다. 하지만 이 수치는 연봉의 전부는 아니고 각종 소득을 합산한 금액이다. 보조금. 이 회사는 또한 직원들에 대한 관대함으로 업계에서 "유명"합니다. 업계에서는 연말에 직원들에게 보상하기 위해 다양한 보상이 제정될 것이며 보너스는 수백만 달러에 달할 수도 있다는 소문이 있습니다. 직원의 높은 소득은 이들 펀드 회사의 낮은 이윤폭의 주요 원인 중 하나가 되었습니다. 업계 관계자들은 기자들에게 이익을 소비하는 또 다른 이유는 높은 운영 비용이라고 말했다. "일부 합작펀드 회사 직원들에게 차례대로 '추가 학습'을 위해 해외로 나갈 기회가 생기기도 하고, 회의를 위해 해외로 나가기도 합니다. 명목상으로는 대주주들에게 '교훈을 배우기' 위해 가는 것입니다. 실제로는 업계 관계자는 “기회를 이용해 해외여행을 했다는 의혹을 피하기 어렵다”고 말했다. 이런 관대함은 대규모 자금에만 국한되지 않습니다. 지난해 운용자산 100억 미만 규모의 합작펀드회사 관계자는 기자들에게 “회사 직원들의 소득 수준은 업계 수준에 비해 높지 않지만 해외에 나가거나 회의에 참석할 기회가 자주 있다”고 말했다. 홍콩. 지난해 회사의 지출은 이익의 두 배에 달했고, 순이익은 수천만 달러의 손실을 입었습니다. 이에 비하면 일부 펀드회사는 '초라하다'. 2006년 중국해외기금 운용수수료 수입은 857만 위안, 순이익은 58572만 위안에 달했다. 2006년 화푸펀드의 관리수수료 수입은 380만 위안에 불과했지만 순이익은 811.68만 위안에 달했다. “순이익이 운용수수료보다 높다. 이는 펀드회사 자체의 투자수익 중 일부가 비용을 충당하기 때문일 것으로 업계 관계자는 분석했다. 생존을 위해 고군분투하는 펀드사와 업계 선두권에 있는 펀드사의 비용 지출 차이가 부각되는 이유다. 소유분산의 장단점 “펀드사 간 이익 격차가 큰 것은 결국 대주주의 펀드사 지배력에 달려 있다”고 한 펀드사 고위 관계자는 말했다. 위에 언급한 사람들은 대주주와 경영진의 관계가 트레이드오프 관계라고 생각합니다. 대주주가 강하면 당연히 이윤 증대에 집중하겠지만, 경영진이 강하면 경영진은 더 많은 이익과 수익을 추구하는 경향이 커질 것입니다. 두 펀드회사를 예로 들어보겠습니다. 두 회사는 규모가 비슷하고 같은 증권사에 속해 있지만, 이 증권사는 두 펀드회사에 모두 참여하고 통제합니다. 기자가 파악한 바에 따르면, 증권사가 지배하는 펀드회사 연구원들의 총수입은 증권사가 지분을 보유한 펀드회사 연구원들의 절반 수준에 불과하다. 연차 보고서에 따르면 이 중개회사가 지배하는 펀드회사의 순이익률은 44%인 반면, 자신이 참여하는 펀드회사의 순이익률은 21%에 불과하다. “규제당국은 펀드회사가 대주주에게 이익을 제공하는 것을 막기 위해 펀드회사 주주들 사이에 견제와 균형이 이루어지기를 늘 바랐고, 이는 펀드업계에서 탄탄한 경영진이 형성되는 계기가 됐다”고 말했다. 펀드 회사는 기자들에게 말했다. 강력한 경영진은 대주주의 통제를 회피하지만 단점도 있습니다. “단점 중 하나는 임원들이 스스로 높은 연봉을 책정하고 높은 상여금을 나눠준다는 점이다. 또 다른 단점은 임원들이 쥐창고에 연루될 확률이 높아진다는 점”이라고 말했다.