덕양사회보장국 전화번호는 몇 번입니까?

더양 사회보장국 전화번호: 0838-12333

주요 업무

(1) 인적 자원 및 사회 보장에 관한 국가 및 지방 법률을 시행합니다. , 법률, 규정 및 정책. 도시인적자원과 사회보장 발전계획 및 개혁계획을 제정하고 관련 정책, 조치, 제도 및 조치를 제정하고 실시, 감독, 점검을 조직한다.

(2) 인적 자원 시장의 종합적인 관리를 담당합니다. 인적 자원 시장 개발 계획의 실시를 공식화하고 조직하며, 도시에 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진합니다.

(3) 도시 및 농촌 고용 및 기업가 정신 개발 계획을 수립 및 조정하고, 고용 및 기업가 정신 지원 정책과 고용 지원 시스템을 촉진하고 지도, 감독 및 관리를 담당합니다.

(4) 도시와 농촌 지역을 포괄하는 다단계 사회보장 시스템 구축을 조정하고 촉진합니다. 연금, 실업, 산업재해, 기타 사회보험 및 보충보험에 대한 사회보험 정책과 기준을 제정합니다. 연금보험에 대한 국가조정조치와 국민연금·실업·산재보험 통일조치를 실시한다. 연금, 실업, 산업재해 등 사회보험 및 보충보험기금에 대한 관리조치 및 감독체계를 편성하고 관련 사회보험기금에 대한 예산 초안 및 결산안을 작성하며 예산관리를 담당한다. 관련 사회 보험 기금. 관련 부서와 협력하여 보편적 보험 계획을 시행하고 통일된 전국 사회 보험 공공 서비스 플랫폼 구축에 참여합니다. 인력자원과 사회보장 정보화를 위한 도시의 종합 계획과 연간 계획을 수립하고 관련 제도, 표준, 규범을 제정하고 실행을 조직한다. 기업이 업무상 상해보험에 가입하도록 지도하고 촉구합니다.

(5) 고용 및 실업 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 예방, 조정 및 통제 실행, 고용 상황의 안정성과 고용의 전반적인 균형 유지를 담당합니다. 실업 보험 기금.

(6) 노동 및 인사 분쟁의 조정 및 중재를 담당하고, 노동 및 인사 분쟁의 조정 및 중재 시스템과 조직 구조를 구축 및 개선하고, 노동 및 인사 분쟁 중재의 행정 관리 업무를 수행합니다. 관할권 범위 가사 노동 및 인사 분쟁 사건의 중재 및 조정을 담당합니다. 노사관계 행정 관리를 담당하고, 노사관계 협의 및 조정 메커니즘을 개선하고, 노사관계 정책을 시행하고, 직원 근무 시간, 휴식 시간 및 휴일 제도를 시행하고, 아동 노동 불법 이용 근절을 위한 정책과 여성 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책을 시행합니다. 그리고 미성년 근로자. 고용주는 고용, 계약 체결 및 이행 시 법률에 따라 노동 보호, 근로 조건, 직업 위험 보호 및 기타 조항을 명시할 것을 권장합니다. 노동보장 점검을 조직 및 실시하고, 노동보장 법률, 규정, 규칙 및 제도를 홍보하며, 관할 구역 내 근로자의 불만사항 및 신고를 접수하고, 근로자 권리 보호 업무를 조정하며, 법률에 따라 주요 사건을 조사 및 처리합니다.

(7) 전문 직함 제도 개혁을 심화하는 데 앞장서고, 전문 기술 인력 전문 직함의 종합적인 관리를 담당하며, 전문 기술 인력 관리, 평생 교육 등의 정책을 시행합니다. , 박사후 관리. 도시의 전문 기술 인력에 대한 지속적인 교육을 종합적으로 관리하는 일을 담당합니다. 높은 수준의 전문 기술 인재의 교육, 추천 및 관리를 담당하고, 전문가 밑에서 풀뿌리 관리 서비스를 선도하며, 유학생을 위한 전문 자격 시스템 및 관련 정책을 구현합니다. 도시의 숙련된 인재 양성, 평가, 활용 및 인센티브 시스템을 조직하고 공식화합니다. 직업자격제도를 실시하고 직업능력에 대한 다각적인 평가제도를 개선한다. 전문대학, 직업훈련기관, 직업능력평가기관의 서비스 관리를 담당합니다. 각종 기술학교 및 민간 직업훈련기관이 관련 규정에 따라 안전관리 책임을 수행하도록 지도·감독합니다.

(8) 관련 부서와 협력하여 공공 기관의 인사 제도 개혁을 지도하고, 공공 기관 및 기관 직원의 인사 관리 정책 시행을 수립 및 조직하며, 인재 관리에 참여합니다. 안전생산 책임 수행을 공공기관 직원에 대한 보상, 처벌, 평가의 중요한 부분으로 삼습니다.

(9) 국가 표창 포상 제도를 조직 및 실시하고, 정부 표창 포상 업무를 종합적으로 관리하며, 평가 표창 업무를 수행하고, 시당위원회 이름으로 진행되는 표창 포상 활동을 수행한다. 그리고 허가에 따라 지방자치단체. 시 인민대표대회 상무위원회와 시 정부에 제출된 인사 임면 문제를 처리하여 결정한다.

(10) 관련 부서와 협력하여 공공 기관 및 직원의 급여 소득 분배 정책을 수립하고 기업 직원의 급여 소득 분배 정책을 통제하고 실행을 조직하며 정상 급여를 설정합니다. 기업 및 기관 직원의 임금 인상 및 지불 보장 메커니즘을 실시하고 단위 직원 복지 및 퇴직 정책을 실시하며 국유 기업 지도자의 급여 소득 분배 및 국유 기업의 급여 총액 관리 정책을 시행합니다.

(11) 관련 부서와 협력하여 이주 노동자를 위한 포괄적인 정책 및 계획을 수립하고, 관련 정책의 시행을 촉진하며, 핵심적이고 어려운 문제의 해결을 조정하고, 이주 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다. . 이주 노동자를 위한 기술 교육에 생산 안전을 통합하는 일을 담당합니다.

(12) 인적 자원 및 사회 보장 분야의 대외 교류 및 협력을 담당합니다.

(13) 책임 범위 내에서 생산 안전 및 산업 보건, 생태 환경 보호, 사회 신용 시스템 구축 및 승인 서비스 편의를 담당합니다.

(14) 지방자치단체 위원회와 지방자치단체가 할당한 기타 업무를 완료합니다.

(15) 기능적 변형.

행정 간소화 및 권한 위임, 위임과 규제 결합, 서비스 최적화 개혁을 심화하고, 행정 승인 항목을 더욱 줄이고, 외부 처리 사항을 표준화 및 최적화하며, 전문 자격 허가 및 인정 등 승인 항목을 줄이고, 전문 자격 카탈로그 목록 관리를 구현합니다. 고용, 사회보장 등 공공 서비스 방식을 혁신하고, 정보 공유를 강화하며, 공공 서비스 수준을 향상시킵니다.

(16) 관련 책임 분담. 시 교육국과 관련 책임을 분담합니다. 시 교육국은 대학 졸업자의 졸업 전 취업 지도 및 서비스를 담당합니다. 지방자치단체 인사사회보장국은 대학 졸업자의 졸업 후 취업 지도와 서비스를 담당합니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 사회보험법"

제1조는 사회보험 관계를 규제하고 공민의 사회 참여를 보호하는 것입니다. 보험 사회보험의 정당한 권익을 향유하고 공민이 발전의 성과를 향유하며 사회의 화합과 안정을 도모하기 위하여 이 법을 헌법에 따라 제정한다.

제2조 국가는 노년에 대비해 법에 따라 공민을 보호하기 위해 기본양로보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 및 기타 사회보험 제도를 마련한다. , 질병, 업무상 부상, 실업, 출산 등 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 권리.

제3조 사회보험제도는 폭넓은 보장, 기본적 보호, 다단계, 지속성의 원칙을 견지하며 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.

제4조 중화인민공화국과 중화인민공화국 영토 내의 고용주와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하며 납부기록과 개인권리기록을 조회할 권리가 있다. 사회보험 기관이 사회보험 상담 등 관련 서비스를 제공하도록 요구합니다. 개인은 법에 따라 사회보험대우를 향유하며, 단위별 기여금 납부를 감독할 권리가 있다.