남성이 출산 혜택을 받을 수 있나요?

남성 파트너는 출산 혜택을 받을 수 있습니다.

남성의 출산 수당 사용은 일반적으로 다음 두 가지 상황으로 구분됩니다.

1. 남편과 아내 모두 사회 보장을 받고 출산 보험을 지불한 경우. 남성이 여성보다 먼저 아이를 출산한 경우, 연속 6개월간 정상적으로 사회보장금을 지급한 후 남성의 육아휴직 수당을 신청할 수 있습니다. 산모는 출산 전 6개월간 비용을 납부하고 출생신고를 하면 무료로 산전검진과 출산면제, 출산수당을 받을 수 있다.

2. 부부 중 여성은 사회보장을 납부하지 않고 남성은 정상적으로 납부하는 경우, 여성이 출산하기 전 6개월 동안 남성이 사회보장을 정상적으로 납부하면 등록할 수 있습니다. 남성직원의 배우자가 출생한 경우에도 등록 후 무료 산전검진 및 생산면제 혜택을 받으실 수 있습니다. 다만, 남성은 여성의 출산수당을 받을 수 없고, 남성의 육아휴직수당만 받을 수 있다는 점에 유의해야 한다.

다음 조건을 충족하는 보험에 가입한 남성 직원은 일회성 출산 보조금을 신청할 수 있습니다.

1. 국가 가족 계획 정책 및 법적 출산 조건을 준수합니다.

2. 배우자가 병리학적 사유로 출산 또는 유산한 경우, 사용자는 출산보험에 가입하고, 남성 근로자에 ​​대한 출산보험료를 연체, 과소지급, 지급중단을 제외하고 정상적으로 지속적으로 납부해 왔습니다. 10개월 이상;

3. 배우자가 출산보험에 포함되지 않고 첫째 아이를 출산하는 경우.

결론적으로 남성 배우자의 출산보험을 이용하면 산전검진비와 입원비를 지원받을 수 있지만, 퇴원 후 남성이 소속된 직장에 출산수당을 신청하게 된다. 상환을 위해서는 결혼 ​​증명서, 출생 증명서, 출생 증명서, 진단서, 모든 비용에 대한 영수증이 필요합니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 사회보험법' 제54조

사용자가 출산보험료를 납부한 경우, 다른 직원은 출산 보험 혜택을 받습니다.

직원의 실직 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 받습니다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다.

모성보험 혜택에는 출산의료비, 출산수당 등이 포함된다.