직원들이 자발적으로 사회 보험을 포기하는데, 고용주가 면제합니까?

용인 단위는 면책할 수 없고, 일부 법적 책임을 져야 한다. 실생활에서 많은 지원자들이 구직할 때 회사 인사부에 직원에게 5 보험 1 금을 사줄지 물어본다. 이 보험들은 실제로 우리나라 사회보장체계에서 매우 중요한 부문이자 정부가 구매한 사회보장기금이다.

따라서 일반적으로 새로 고용된 대부분의 직원들은 노동력과 물질의 생산 안전을 보장하기 위해 이러한 복지 정책을 받을 수 있습니다. 사회보험은 이윤을 목적으로 하지 않는다. 사회보험은 일반적으로 국가기업과 개인이 부담하고 비용은 주로 단체와 직원이 따로 분담하다. 만약 직원들이 실직이나 산업재해 기간 동안 생활비를 충당할 수 없다면, 사회 보험은 그들의 생활비를 지불할 수 있기 때문에, 사회 보장은 사실 직원들의 아주 좋은 복지이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)

그러나 일부 기업은 자신의 비용을 위해 근로자의 가치를 압박하고, 직원들에게 사회 보장 납부를 거부하기 때문에, 일부 직원들은 이미 익숙해져 있으며, 일부 기업은 임금이나 기타 복지를 칩으로 삼고, 직원들이 자발적으로 사회 보장 납부를 포기하도록 했다. 이런 관행은 기업에 더 많은 이윤을 가져다 줄 수 없다. 고용인이 직원을 위해 사회보증을 납부할 의무가 있기 때문이다. 직원들이 스스로 포기하기로 결정하더라도 그에 상응하는 법적 책임을 져야 하기 때문이다. 사회보증은 직원이나 고용주의 뜻에 따라 납부할지 여부를 결정할 수 없다.

만약 당신이 일하는 회사가 당신을 위해 사회 보장 납부를 거부하거나 다른 이유로 사회 보장을 포기하겠다고 위협한다면, 당신은 반드시 법률 무기를 내놓아 권리를 보호하고, 앞으로의 생활을 더 잘 보호하고, 은퇴 후 사회연금을 받을 수 있도록 해야 합니다. 이것은 매우 중요한 문제이다. 일단 실업이나 산업재해가 발생하면 사회 보험은 매우 필요한 보장을 제공할 수 있으므로 사회 보험은 절대 누락될 수 없다.